ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 23 декабря 2011 года город Москва Лефортовский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего федерального судьи Потапенко С.В., при секретаре Головчанской М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Рыбинов Л.Н. к открытому акционерному обществу «Энергетическая страховая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в связи с увольнением, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л : Рыбина Л.Н. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Энергетическая страховая компания» (далее ОАО «ЭСКО») о взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении в размере 30 416 руб. 09 коп., денежной компенсации за несвоевременную выплату сумм при увольнении в размере 993 руб. 38 коп., компенсации морального вреда в размере 1 000 руб., указывая на то, что при увольнении ответчиком не произведен полный расчет. Рыбина Л.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в её отсутствие, не возражала против вынесения заочного решения. Представитель ОАО «ЭСКО» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, возражений на иск и сведений о причинах неявки в судебное заседание не представил, в связи с чем, с согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Третье лицо ОАО «ЭСКО - Чебоксарский филиал» в судебное заседание не явилось, о времени и месте судебного разбирательства извещено надлежащим образом. Исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст.150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст.1 Конвенции относительно защиты заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ, (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР ДД.ММ.ГГГГ), в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. В силу ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора. Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Рыбина Л.Н. работала в филиале «ЭСКО - Чебоксары» ОАО «ЭСКО» ведущим специалистом с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6,7). Согласно пункту 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между сторонами, Рыбиной Л.Н. установлен должностной оклад в размере 15 000 руб. Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Рыбиной Л.Н. установлен должностной оклад в размере 10 000 руб. (л.д.8). Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Рыбиной Л.Н. установлен должностной оклад в размере 14 000 руб. (л.д.9). Приказом № ЛС - 05 от ДД.ММ.ГГГГ Рыбина Л.Н. уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ по сокращению штата, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.13). Согласно расчетному листку за апрель 2011 года, при увольнении Рыбиной Л.Н. начислено: заработная плата за апрель 2011 года в размере 10 000 руб. 00 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 583 руб. 62 коп., выходное пособие в размере 12 131 руб. 80 коп., а всего 28 715 руб. 42 коп. (л.д.11). Таким образом, сумма, причитающаяся истцу от ответчика и подлежащая выплате при прекращении трудового договора, с учетом удержания налога составляет 26 559 руб. 42 коп. По утверждению истца, ответчиком не был произведен полный расчет. С учетом частичных выплат, произведенных ответчиком ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 750 руб. 00 коп., ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 000 руб. 00 коп., задолженность ответчика по выплатам при увольнении составляет в размере 19 809 руб. 42 коп. с учетом удержания налога, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ, за истцом сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер среднего месячного заработка истца составляет 12 131 руб. 80 ко<адрес> образом, требования истца о взыскании с ответчика среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения в размере 10 606 руб. 67 коп. с учетом удержания налога основаны на законе и подлежат удовлетворению. На момент рассмотрения дела в суде ответчик не представил суду возражений на исковые требования истца, а также доказательств уважительности причин невыплаты сумм, причитающихся истцу при увольнении и других выплат связанных с увольнением. При установленных обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика сумм, причитающихся истцу при увольнении и других выплат связанных с увольнением, подлежат удовлетворению. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку ответчик при увольнении не произвел расчет с работником в полном объеме, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату при увольнении обоснованы и подлежат удовлетворению. Суд считает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию до рассмотрения дела в суде. Согласно Указанию Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-У, размер ставки рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ на день рассмотрения иска в суде составляет 8,25 %. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату при увольнении за 163 календарных дня задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 993 руб. 38 коп., из расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация составит (22 809,42 руб. Х 8,25% : 300 Х 8 дней = 41,81 руб.); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - (19 809,42 руб. Х 8,25% : 300 Х 53 дня = 240,60 руб.); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - (30 416,09 руб. Х 8,25% : 300 Х 102 дня = 710,97 руб.), таким образом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - (41,81руб.+240,60 руб.+710,97 руб. = 993,38 руб.). В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд читает, что требования истца о возмещении морального вреда в размере 1 000 рублей подлежит удовлетворению, полагая сумму в размере 1000 рублей обоснованной и соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца с учетом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей истца, требования разумности и справедливости. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1342 рубля 29 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Руководствуясь ст.ст.194-198,233-235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с открытого акционерного общества «Энергетическая страховая компания» в пользу Рыбиной Л.Н. сумму, подлежащую выплате при увольнении, в размере 19 809 рублей 42 коп. с учетом удержания налога, среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения в размере 10 606 рублей 67 коп. с учетом удержания налога, денежную компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении в размере 993 рубля 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 32 409 (тридцать две тысячи четыреста девять) рублей 47 коп. Взыскать с открытого акционерного общества «Энергетическая страховая компания» государственную пошлину в размере 1342 (одна тысяча триста сорок два) рубля 29 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Ответчик вправе подать в Лефортовский районный суд города Москвы заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения. Кассационная жалоба подается через Лефортовский районный суд города Москвы. Судья С.В.Потапенко