РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 января 2012 года г. Москва
Лефортовский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Жданюк Е.В., при секретаре Токареве Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Джалиловой К. Н. к ООО «Ремонтно-Строительная Компания «ПромАльп» о взыскании заработной платы, пособия по беременности и родам, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Джалилова К.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Ремонтно-Строительная Компания «ПромАльп» ( ООО «РСК «ПромАльп»). Уточнив требования, истец просила взыскать с ответчика заработную плату за период с февраля по май 2011г в размере 145.000 руб., уменьшив требования в связи с частичной выплатой ответчиком 29.000 руб., проценты за задержку выплат в размере 4186 руб. 88 коп., пособие по беременности и родам в размере 159178 руб. 60 коп., пособие при рождении ребенка 11703 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда 150.000 руб. 00 коп.. В обоснование требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «РСК «ПромАльп» в должности <данные изъяты>, оклад составлял №., с ДД.ММ.ГГГГ оклад составил №.. С февраля 2011 года заработная плата истцу не выплачивается, ДД.ММ.ГГГГ истцу медицинским учреждением был выдан листок нетрудоспособности (дородовой и послеродовой отпуск), который истец предоставила ответчику. Претензия о незамедлительной выплате заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ оставлена ответчиком без внимания. Указанное причиняет истцу моральный вред: нарушен покой, урезаны расходы на питание и содержание, претерпевает нравственные страдания.
В судебном заседании представитель истца Быков А.А., действующий на основании доверенности, уточненные требования поддержал по доводам иска.
Ответчик ООО «РСК «ПромАльп», уведомленный судом по месту регистрации организации, представителя в судебное заседание не направил, нее в судебные заседания не являлся, отзыв на иск не представил.
Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Выслушав представителя истца, проверив материалы дела, суд полагает исковые требования удовлетворить в части, при этом исходит из следующего:
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (далее ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Согласно положений ст.ст. 14 и 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". При этом, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15). В силу ст. 10 и 11 приведенного закона, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
Вместе с тем указанный средний заработок должен учитываться за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд. Для лиц, работающих по трудовым договорам предельная величина базы составляет 415000 рублей за каждый календарный год. Таким образом, в 2011 году предельный размер пособия за день не должен превышать 1136,99 рубля (415000 рублей x 2 года/730).
В силу ч. 1 и ч. 8 ст. 13 приведенного закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи). Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
Согласно положениям ст. 12 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изменениями), единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей. Порядок индексации и перерасчета государственных пособий гражданам, имеющим детей, в том числе единовременного пособия при рождении ребенка, определен положениями ст. 4.2 закона. Таким образом, с учетом коэффициента индексации (1,065), размер единовременного пособия с 1 января 2011 года составляет 11703 руб. 13 коп..
Согласно ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. 237 ТК РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из материалов дела следует, что Джалилова К.Н. (до брака Горбачёва) с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «РСК «ПромАльп» в должности <данные изъяты>. Работнику установлен должностной оклад в размере №. в месяц. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Горбачёвой К.Н. установлен оклад в размере №.. Указанное подтверждается копией трудового договора, приказа (л.д. 3-6, 15). Городской поликлиникой № 4 МУЗ Московской области Джалиловой К.Н. определен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, что подтверждается копией листка нетрудоспособности Серии № (л.д. 16). ДД.ММ.ГГГГ у Джалиловой К.Н. родился ребенок, что подтверждается копией справки о рождении (л.д. 50).
Истцом заявлено об уменьшении исковых требований в связи с выплатой ответчиком ДД.ММ.ГГГГ в счет заработной платы 29.000 руб. (л.д. 57)..
Доводы истца о том, что заработная плата в полном размере, а также пособие по беременности и родам, пособие при рождении ребенка истцу не выплачено, ответчиком не опровергнуты. Истцом суду представлены копии заявлений истца об обращении к ответчику о выплате указанных пособий.
Судом ответчику неоднократно предлагалось представить документы о начислении и выплате истцу заработной платы, произведении иных причитающихся работнику выплат. Согласно положениям ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона удерживает доказательства, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Доводы истца о наличии трудовых отношений ответчиком также не опровергнуты. А потому истец вправе требовать заработную плату, выплату пособия по беременности и родам, пособия при рождении ребенка, а также компенсацию за задержку выплат.
В данном случае для исчисления процентов применимы положения ст. 236 ТК РФ: в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования за каждый день просрочки от невыплаченной суммы в каждом месяце, что учитывая сведения истца о размере и периодах невыплаченной заработной платы составит: за задержку выплаты заработной платы за февраль 40.000 руб. – 31 день – 341 руб. 00 коп., за задержку выплаты заработной платы за февраль и март 80.000 руб. – 30 дней – 660 руб. 00 коп., за задержку выплаты заработной платы за февраль, март, апрель 120.000 руб. – 31 день 1023 руб. 00 коп., за задержку выплаты заработной платы за февраль, март, апрель, май 145.000 руб. – 15 дней - 598 руб. 13 коп.. Что в сумме составляет 2622 руб. 13 коп.. Указанную сумму суд определяет взыскать с ответчика в пользу истца. В удовлетворении остальной части требования суд отказывает.
Приведенный истцом расчет пособия по беременности и рода суд находит верным. Сумма пособия исчислена из расчета среднего дневного заработка, с учетом вышеприведенных норм действующего законодательства, и за 140 дней составит 159178 руб. 60 коп..
Размер пособия при рождении ребенка ДД.ММ.ГГГГ истицы с учетом коэффициента индексации составит: 8000руб.*1,065= 11703 руб. 13 коп..
Доводы истца о причинении ей морального вреда – физических и нравственных страданий по поводу лишений, испытанных ввиду невыплаты ответчиком пособия суд полагает обоснованными. Учитывая требования разумности, справедливости, соразмерности, суд определяет взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30.000 руб.. В удовлетворении остальной части требования суд отказывает.
Учитывая положения ст. 98,103 ГПК РФ, суд определяет компенсировать истцу за счет ответчика судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 25000 руб., взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход местного бюджета государственную пошлину 6095 руб. 04 коп..
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «Ремонтно-Строительная Компания «ПромАльп» в пользу Джалиловой К. Н. заработную плату 116.000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплат 2622 руб. 13 коп., пособие по беременности и родам 159178 руб. 60 коп., пособие при рождении ребенка 11703 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда 30.000 руб.. компенсацию судебных издержек 25.000 руб.. В удовлетворении остальной части требований – отказать.
Взыскать с ООО « Ремонтно-Строительная Компания «ПромАльп» в доход местного бюджета государства государственную пошлину 6095 руб. 04 коп...
Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд в течение месяца.
Судья Е.В.Жданюк