ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 февраля 2012 года г. Москва
Лефортовский районный суд г. Москвы в составе:
председательствующего судьи Потапенко С.В.,
при секретаре Свергун О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-355/12 по иску Конокотиной Т. А. к обществу с ограниченной ответственностью «ТК Альянс» об обязании предоставить отпуск по уходу за ребенком, о взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Конокотина Т.А. работает в обществе с ограниченной ответственностью «ТК Альянс» (далее ООО «ТК Альянс») (прежнее наименование организации - общество с ограниченной ответственностью «Медицинская корпорация» (далее ООО «Медицинская корпорация») с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.
Конокотина Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «ТК Альянс» о взыскании пособия по беременности и родам в размере 13 062 рублей 72 коп., пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 42 045 рублей 49 коп., компенсации за несвоевременную выплату указанных денежных средств на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, а также с требованием об обязании ответчика предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование исковых требований истец указала, что пособие по беременности и родам выплачены ответчиком не в полном объеме, пособие по уходу за ребенком ответчиком не выплачивается, также в нарушение трудового законодательства, ответчик не предоставил истцу отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
В судебное заседание истец явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ООО «ТК Альянс» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, возражений на иск и сведений о причинах неявки в судебное заседание не представил. Истец не возражала против вынесения заочного решения.
Представитель третьего лица – ГУ – Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (Филиал №15) по доверенности Кравченко О.А. в судебное заседание явилась.
Выслушав объяснения истца, представителя третьего лица, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.
В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст.150 ГПК РФ, что непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
На основании ст.55,68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц являются одним из видов доказательств.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Конокотина Т.А. работает в ООО «ТК Альянс» (прежнее наименование организации - ООО «Медицинская корпорация») <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.3-5).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № Конокотиной Т.А. установлен должностной оклад в размере № рублей (л.д.6).
В силу ст. 255 Трудового кодекса РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Согласно ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в редакции от 08.12.2010, с изменениями от 25.02.2011) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
В силу ст. 11.1 вышеназванного Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Согласно ст.11.2 упомянутого Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Статьей 13 названного Федерального закона предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (в редакции от 07.03.2011) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
В силу ст.14 вышеназванного Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Согласно листку нетрудоспособности серии №, выданному Конокотиной Т.А. женской консультацией № 20, дородовой и послеродовой отпуск ей определен в количестве 140 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7).
Из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым отправлением с уведомлением о вручении (л.д.12,14).
Каких – либо достоверных доказательств, свидетельствующих о предоставлении истцу отпуска по уходу за ребенком, суду не представлено.
В связи с чем, требования истца об обязании ответчика предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ обоснованы и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.
Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.
Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3 и 3.1 настоящей статьи, на 30,4.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.
Согласно представленному истцом расчету, средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 609 рублей 03 коп. Суд принимает расчет, произведенный истцом, поскольку данный расчет не противоречит требованиям закона, является обоснованным. Представитель третьего лица в судебном заседании данный расчет не оспаривал.
Как усматривается из выписки из лицевого счета по вкладу Сбербанка России, пособие по беременности и родам ответчиком начислено и выплачено истцу в сумме 72 613 рублей 56 коп. (л.д.10). Эти обстоятельства истец в судебном заседании не оспаривал.
Размер дневного пособия по беременности и родам составляет в размере 609 рублей 03 коп. Размер пособия по беременности и родам составляет в размере 85 264 рубля 20 коп. (609,03 руб. Х 140 дн. = 85 264,20 руб.). Неполученное истцом пособие по беременности и родам составляет в сумме 12 650 рублей 64 коп. (85 264,20 руб. - 72 613,56 руб. = 12 650,64 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Размер среднего заработка для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 18 514 рублей 52 коп. (609,03 руб. Х 30,4 = 18 514,52 руб.). Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 7 405 рублей 74 коп. (18 514,52 руб. Х 0,4 = 7 405,74 руб.).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно: за ДД.ММ.ГГГГ – 5 016 рублей 79 коп. (7 405,74 : 31 дн. Х 21 дн. = 5 016,79 руб.); за ДД.ММ.ГГГГ – 7 045 рублей 74 коп.; за ДД.ММ.ГГГГ - 7 045 рублей 74 коп.; за ДД.ММ.ГГГГ - 7 045 рублей 74 коп.; за ДД.ММ.ГГГГ - 7 045 рублей 74 коп.; за ДД.ММ.ГГГГ - 7 045 рублей 74 коп., а всего - в сумме 42 045 рублей 49 коп.
На момент рассмотрения дела в суде ответчик не представил суду возражений на исковые требования истца, а также доказательств уважительности причин невыплаты пособий, причитающихся истцу.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Исходя из смысла данной нормы, положение о выплате работнику денежной компенсации за задержку выплат не применяется, если между работником и работодателем возник спор о праве. Поскольку часть пособия по беременности и родам ответчиком истцу была выплачена, истцом оспаривался размер указанного пособия, принимая во внимание, что неоспариваемая сумма работодателем была начислена, то в данном случае имеет место спор о праве, и положения ст. 236 Трудового кодекса РФ применяться не должны.
Поскольку ответчик не произвел выплату пособия по уходу за ребенком в установленные сроки, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату указанного пособия обоснованы и подлежат удовлетворению. Суд считает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию до рассмотрения дела в суде.
Согласно Указанию Банка России размер ставки рефинансирования: с 28.02.2011 по 03.05.2011 – 8 %; с 03.05.2011 на день рассмотрения иска в суде составляет 8,25 %.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату пособия: за ДД.ММ.ГГГГ – 5 016,79 руб. Х 8,25 % : 300 Х 116 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 160,04 руб., 5 016,79 руб. Х 8 % : 300 Х 37 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 49,50 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ – 7 405,74 руб. Х 8,25 % : 300 Х 86 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 175,15 руб., 7 405,74 руб. Х 8 % : 300 Х 37 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 73,07 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ – 7 405,74 руб. Х 8,25 % : 300 Х 55 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 112,01 руб., 7 405,74 руб. Х 8 % : 300 Х 37 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 73,07 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ – 7 405,74 руб. Х 8,25 % : 300 Х 25 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 50,91 руб., 7 405,74 руб. Х 8 % : 300 Х 37 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 73,07 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ – 7 405,74 руб. Х 8 % : 300 Х 31 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 61,22 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ – 7 405,74 руб. Х 8 % : 300 Х 28 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 55,30 руб., а всего - в сумме 883 рубля 34 коп.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Требования истца о возмещении морального вреда в размере 50 000 рублей суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав Конокотиной Т.А., характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости.
Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, полагая сумму в размере 50 000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 607 рублей 39 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Руководствуясь ст.ст.194-198,233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать общество с ограниченной ответственностью «ТК Альянс» предоставить Конокотиной Т. А. отпуска по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТК Альянс» в пользу Конокотиной Т. А. пособие по беременности и родам в сумме 12 650 рублей 64 коп., пособие по уходу за ребенком в сумме 42 045 рублей 49 коп., компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в сумме 883 рубля 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего - 65 579 (шестьдесят пять тысяч пятьсот семьдесят девять) рублей 47 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТК Альянс» государственную пошлину в размере 2 067 (две тысячи шестьдесят семь) рублей 39 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В остальной части иска отказать.
Ответчик вправе подать в Лефортовский районный суд города Москвы заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.
Апелляционная жалоба подается через Лефортовский районный суд города Москвы.
Судья С.В. Потапенко