ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 марта 2012 года г. Москва
Лефортовский районный суд г. Москвы в составе:
председательствующего судьи Потапенко С.В.,
при секретаре Свергун О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-811/12 по иску Бабарсковой Е. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «МТК ТЕРМО» о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Бабарскова Е.Н. работала в обществе с ограниченной ответственностью «МТК ТЕРМО» (далее ООО «МТК ТЕРМО») с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.
Бабарскова Е.Н. обратилась в суд с иском к ООО «МТК ТЕРМО» о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка в размере 8 680 рублей, пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 000 рублей, компенсации за несвоевременную выплату указанных денежных средств на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.
В обоснование исковых требований истец указала, что в настоящее время трудовые отношения между сторонами прекращены, однако, в нарушение трудового законодательства пособие по уходу за ребенком достижения им возраста полутора лет, а также единовременное пособие при рождении ребенка ответчиком выплачены не были.
В судебное заседание истец явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель истца по доверенности Саблина А.П. в судебное заседание явилась, иск поддержала.
Представитель ООО «МТК ТЕРМО» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, возражений на иск и сведений о причинах неявки в судебное заседание не представил. Истец не возражала против вынесения заочного решения.
Выслушав объяснения истца, представителя истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.
В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст.150 ГПК РФ, что непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
На основании ст.55,68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц являются одним из видов доказательств.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Бабарскова Е.Н. работала в ООО «МТК ТЕРМО» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом № рублей, что подтверждается записью в трудовой книжке и копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.
В силу ст. 255 Трудового кодекса РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
В силу ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Согласно ст.11.2 упомянутого Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Статьей 13 названного Федерального закона предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.В силу ст.14 вышеназванного Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Статьей 11 названного Федерального закона, работник имеет право на единовременное пособие при рождении ребенка.
Федеральным законом от 24.07.2007 №198-ФЗ «О внесении изменения в статью 12 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», размер единовременного пособия при рождении ребенка с января 2008 года установлен в размере 8 680 рублей.
По утверждению истца, в январе 2008 года она написала заявление, и ей был предоставлен отпуск по беременности и родам. Затем истец написала заявление, и ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком.
Между тем, как утверждает истец, в нарушение трудового законодательства пособие по уходу за ребенком достижения им возраста полутора лет, а также единовременное пособие при рождении ребенка ответчиком выплачены не были.
Из материалов дела видно, что, согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «МТК ТЕРМО», Бабарсковой Е.Н. единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до полутора лет не назначалось. ООО «МТК ТЕРМО» Бабарсковой Е.Н. единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до полутора лет за весь период в общей сумме 57 680 рублей не выплачивались.
При установленных обстоятельствах, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком подлежат удовлетворению.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 000 рублей, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 8 680 рублей.
На момент рассмотрения дела в суде ответчик не представил суду возражений на исковые требования истца, а также доказательств уважительности причин невыплаты пособий, причитающихся истцу.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку ответчик не произвел выплаты в установленные сроки, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплат обоснованы и подлежат удовлетворению. Суд считает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию с ДД.ММ.ГГГГ до рассмотрения дела в суде.
Согласно Указанию Банка России, размер ставки рефинансирования на день рассмотрения иска в суде составляет 8,25 %.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплат за 541 календарных дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 581 рубля 35 коп., из расчета ((49 000 руб. + 8 680 руб.) Х 8,25 % : 300 Х 541 день = 8 581,35 руб.).
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Требования истца о возмещении морального вреда в размере 15 000 рублей суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав Бабарсковой Е.Н., характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости.
Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, полагая сумму в размере 15 000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 187 рублей 84 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Руководствуясь ст.ст.194-198,233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МТК ТЕРМО» в пользу Бабарсковой Е. Н. единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 8 680 рублей, пособие по уходу за ребенком в сумме 49 000 рублей, компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 581 рубль 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего – 76 261 (семьдесят шесть тысяч двести шестьдесят один) рубль 35 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МТК ТЕРМО» государственную пошлину в размере 2 187 (две тысячи сто восемьдесят семь) рублей 84 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В остальной части иска отказать.
Ответчик вправе подать в Лефортовский районный суд города Москвы заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.
Апелляционная жалоба подается через Лефортовский районный суд города Москвы.
Судья С.В. Потапенко