РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 марта 2012 года город Москва
Лефортовский районный суд г. Москвы в составе:
председательствующего федерального судьи Потапенко С.В.,
при секретаре Свергун О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-429/12 по иску Фёдорова Д. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Конфитрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
руководствуясь ст.199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В иске Фёдорова Д. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Конфитрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Апелляционная жалоба подается через Лефортовский районный суд города Москвы.
Судья С.В. Потапенко
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 марта 2012 года город Москва
Лефортовский районный суд г. Москвы в составе:
председательствующего федерального судьи Потапенко С.В.,
при секретаре Свергун О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-429/12 по иску Фёдорова Д. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Конфитрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Первоначально Фёдоров Д.Ю. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Конфитрейд» (далее ООО «Конфитрейд») о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 110 916 рублей 77 коп., образовавшейся в связи с тем, что работодатель незаконно производил оплату его труда без начисления районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, установленных для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Далее Фёдоров Д.Ю. увеличил размер исковых требований, просит суд также взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 120 540 рублей.
Фёдоров Д.Ю. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Представитель ООО «Конфитрейд» по доверенности Норсоян А.Е. в судебное заседание явился, исковые требования не признал, ссылаясь на то, что Фёдоров Д.Ю. проживал в г. Москве, работал в ООО «Конфитрейд» в должности <данные изъяты>, исполнял трудовые обязанности на территории г. Москвы, место работы Фёдорова Д.Ю., согласно трудовому договору, указано ООО «Конфитрейд» г. Москва
Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст.315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Статьей 1 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 24.07.2009) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ, рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Фёдоров Д.Ю. работал в ООО «Конфитрейд», находящемся в г. Москве, <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с окладом № рублей на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.49-52) и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу, с которым истец был ознакомлен под роспись (л.д.47).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Фёдоров Д.Ю. был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (л.д. 48).
Как усматривается из штатного расписания ООО «Конфитрейд», должность менеджера по продажам, которую занимал истец, входит в структурное подразделение отдел продаж по регионам (л.д.66).
Согласно п.5.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается рабочая неделя – пятидневная с двумя выходными днями.
Согласно п. 6.1 правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Конфитрейд», для работников компании устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (л.д.76).
В отношении истца велся учет рабочего времени, что подтверждается табелями учета рабочего времени, в которых стоит подпись руководителя структурного подразделения и работника кадровой службы, а также сделаны отметки о явках и неявках на работу по числам месяца (л.д. 84-118).
Из материалов дела видно, что истцу начислялась и выплачивалась заработная плата перечислением на расчетный счет в банке, что подтверждается расчетными листками. При этом районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате не начислялись (л.д.53-57)
Часть 2 ст. 57 Трудового кодекса предусматривает одним из обязательных условий для включения в трудовой договор – место работы. Под местом работы понимается конкретное юридическое лицо, имеющее свое наименование. Если работник принимается на работу в филиал или представительство юридического лица, или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, в трудовом договоре должно быть указано собственное наименование филиала или представительства (иного обособленного структурного подразделения), его почтовый адрес (название населенного пункта, наименование улицы, номер строения), так и полное наименование юридического лица, структурным подразделением которого является филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности.
Установлено, что в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, указано место работы: ООО «Конфитрейд» г. Москва, настоящий договор является договором по основному месту работы.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, место нахождения ООО «Конфитрейд» является адрес: г. Москва, проезд Кабельный 2-й, д.1. Сведения о филиалах, представительствах ООО «Конфитрейд» отсутствуют (л.д.121-123). Сведений об иных структурных подразделениях ООО «Конфитрейд», расположенных в другой местности, суду не представлено.
Доводы истца о том, что место его работы, то есть территорией, на которой он осуществлял свою деятельность, был г. Архангельск, не нашел своего подтверждения в судебном заседании, поскольку достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что истец принимался на работу в филиал или представительство юридического лица, или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в г. Архангельск, суду не представлено.
Каких – либо достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что фактически истец постоянно исполнял трудовые обязанности в г. Архангельск, суду не представлено. Кроме того, из должностной инструкции <данные изъяты>, утвержденной генеральным директором ООО «Конфитрейд», не усматривается, что фактическое выполнение работы по соответствующей должности обусловлено постоянным нахождением работника в другой местности (л.д.68-71).
При установленных обстоятельствах, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования Федорова Д.Ю. к ООО «Конфитрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, а следовательно, требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, судья
РЕШИЛ:
В иске Фёдорова Д. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Конфитрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Апелляционная жалоба подается через Лефортовский районный суд города Москвы.
Судья С.В. Потапенко