Дело № 2-1467/2012
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Москва 31 мая 2012 года
Лефортовский районный суд города Москвы в составе:
председательствующего федерального судьи Воробьевой С.Е.,
при секретаре Ерохиной Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1467/2012 по иску Сендера В. Н. к Государственному учреждению – Главному управлению Пенсионного фонда РФ № 3 по г. Москве и Московской области о включении периода, перерасчете пенсии,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Сендер В.Н. обратился в суд с иском к Государственному учреждению – Главному управлению Пенсионного фонда РФ № 3 по г. Москве и Московской области о перерасчете пенсии с ДД.ММ.ГГГГ, с учетом периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указывая, что ему была назначена трудовая пенсия по старости, однако, при расчете пенсии не был принят во внимание вышеуказанный период работы в должности <данные изъяты> в колхозе «ЗаповитИльича».
Истец Сендер В.Н. – в суд явился, поддержал исковые требования и, с учетом уточнений в судебном заседании, просил включить в подсчет стажа вышеуказанный период и обязать ответчика произвести перерасчет пенсии с ДД.ММ.ГГГГ с учетом вышеуказанного периода.
Ответчик – представитель Государственного учреждения – Главного управления Пенсионного фонда РФ № 3 по г. Москве и Московской области – (по доверенности) – Чернышева К.А. – в суд явилась, возражала против удовлетворения искового заявления.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, считает, исковые требования Сендера В. Н. к Государственному учреждению – Главному управлению Пенсионного фонда РФ № 3 по г. Москве и Московской области о включении периода, перерасчете пенсии подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 7 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.
Назначение, перерасчет и выплата пенсий регулируются Федеральным законом от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», вступившим в силу с 01.01.2002 г.
Размер трудовой пенсии находится в прямой зависимости от стажа и заработка каждого конкретного пенсионера, приобретенных до 01.01.2002 г.
С 01.01.2002 г. на размер пенсии влияет сумма начисленных страховых взносов за застрахованное лицо в Пенсионном фонде Российской Федерации.
Размер трудовой пенсии определяется на основании соответствующих данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по состоянию на день, в который этим органом выносится решение о назначении трудовой пенсии, и в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на этот день.
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
В соответствии со ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 01.01.2002 г.
В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 г. № 555, основным документом, подтверждающим периоды работы, является трудовая книжка.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках»; Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и социального развития РФ от 10.10.2003 г. № 69: Приказ Минфина России от 22.12.2003 г. № 117н «О трудовых книжках».
В трудовую книжку вносятся следующие сведения: о работнике; о выполняемой им работе; о переводах на другую постоянную работу; об увольнении работника; основания прекращения трудового договора; сведения о награждениях за успехи на работе; сведения о работе по совместительству (данные сведения вносятся в трудовую книжку только по желанию работника).
При приеме на работу в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Запись об увольнении (прекращении трудового договора) производится в трудовой книжке работника в следующем порядке: ставится порядковый номер; указывается дата увольнения (прекращение трудового договора); делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются (п.35 Правил ведения трудовых книжек): подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось сторонами, что пенсия истцу исчислена с учетом общего трудового стажа 29 лет 02 месяца 16 дней (стажевый коэффициент-0,59), продолжительности трудового стажа на ДД.ММ.ГГГГ - 18 лет 02 месяца 17 дней (коэффициент валоризации - 0,28), отношения среднемесячной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к заработной плате по стране за тот же период - 2,077 (при ограничении 1,2 в соответствии с п.2 ст.30 вышеуказанного закона), страховых взносов, поступивших на лицевой счет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 221 117,07 руб.
Размер трудовой пенсии по старости истца составил 8 040,20 руб. (фиксированный базовый размер – 2 963,07 руб., страховая часть пенсии без ФБР – 5 077,13 руб.). Увеличение размера страховой части трудовой пенсии по старости за счет валоризации составило 873,52 руб.
Сумма страховые взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по 3 ДД.ММ.ГГГГ составила 244 157,07 руб.
В соответствии с Указанием Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 18.01.1996 г. № 1-1-У «О применении законодательства о пенсионном обеспечении» документы, оформленные на иностранных языках, принимаются для назначения пенсии при условии их перевода на русский язык, если верность перевода засвидетельствована нотариусами, занимающимися частной практикой, государственными нотариусами. В этих случаях расходы по переводу на русский язык возлагаются на граждан.
Из пояснений ответчика следует, что в трудовую книжку колхозника внесена запись о периоде работы в колхозе за 1973 г. и за 1976 г. с нарушением Постановления Совета Министров СССР от 21.04.1975 г. № 310 «О трудовых книжках колхозников», а именно записи не заверены во всех разделах за время работы в колхозе подписью председателя колхоза и печатью.
Из пояснений истца следует, что в спорный период он работал в колхозе, что также подтверждается справками (л.д. 25, 26) из которых следует, что истец был членом колхоза «ЗаповитИльича» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, принят на работу <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ (протокол № решения правления колхоза от ДД.ММ.ГГГГ), в спорный период работал <данные изъяты> и был уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (протокол № решения правления колхоза от ДД.ММ.ГГГГ).
У суда не имеется оснований не доверять доказательствам, представленным истцом, каких-либо доводов, опровергающих представленные истцом доказательства не имеется. Истец не может быть лишен права на включение в стаж работы спорного периода, в связи с тем, что его трудовая книжка была оформлена не надлежащим образом. Надлежащее ведение трудовой книжки является обязанностью работодателя истца, ненадлежащее выполнение им своих обязанностей не может лишать истца права на включение спорного периода в его специальный стаж.
Суд, выслушав стороны, оценив представленные по делу доказательства, полагает, что трудовая книжка истца была оформлена ненадлежащим образом, однако, данная трудовая книжка принадлежит истцу, который в спорный период работал в колхозе «ЗаповитИльича», что подтверждается справками (л.д. 25, 26), следовательно, спорный период подлежит включение в подсчет стажа истца.
Таким образом, суд приходит к выводу об обязании ответчика произвести перерасчет пенсии Сендеру В. Н. с ДД.ММ.ГГГГ, с учетом периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
На основании изложенного, и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд -
Р Е Ш И Л:
исковые требования Сендера В. Н. к Государственному учреждению – Главному управлению Пенсионного фонда РФ № 3 по г. Москве и Московской области о включении периода, перерасчете пенсии удовлетворить.
Обязать Государственное учреждение – Главное управление Пенсионного фонда РФ № 3 по г. Москве и Московской области включить в общий трудовой стаж Сендеру В. Н. период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести перерасчет трудовой пенсии с ДД.ММ.ГГГГ
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в соответствии с правилами, предусмотренными главой 39 ГПК РФ, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья: С.Е. Воробьева
Решение суда в окончательной форме принято
(мотивированное решение составлено) 04 июня 2012 года