РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 сентября 2012 года г. Москва
Лефортовский районный суд г. Москвы в составе:
председательствующего федерального судьи Потапенко С.В.,
при секретаре Строковой Ю.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3954/12 по иску Коровина Ю. П. к открытому акционерному обществу «ТАМП», Таганский мясоперерабатывающий завод о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Коровин Ю.П. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «ТАМП», Таганский мясоперерабатывающий завод (далее ОАО «ТАМП») о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 112 306,70 руб., денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 3 653,90 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., указывая на то, что ответчик отказывается погасить задолженность по заработной плате.
Коровин Ю.П. в судебное заседание явился, иск поддержал.
Представитель ОАО «ТАМП» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.
Выслушав объяснения истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г., (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.
В силу ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Коровин Ю.П. работает в ОАО «ТАМП» <данные изъяты> продукции с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке.
Установлено, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в общей сумме 112 306,70 руб. Эти обстоятельства подтверждаются: расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, справкой формы 2 – НДФЛ за 2012 год. Иных доказательств суду не представлено.
На момент рассмотрения дела в суде ответчик не представил суду доказательств уважительности причин невыплаты заработной платы.
При установленных обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
Так, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 112 306,70 руб., с учетом удержания налога.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку ответчик не произвел выплату заработной платы в установленный срок, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы обоснованы и подлежат удовлетворению. Суд считает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно Указанию Банка России размер ставки рефинансирования с 26.12.2011 составляет 8 %.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за 81 календарный день задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 425,82 руб. (112 306,70 Х 8 % : 300 Х 81 = 2 425,82).
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Требования истца о возмещении морального вреда в размере 5 000 рублей суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение, также учитывает требования разумности и справедливости.
Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, полагая сумму в размере 5 000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.
В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 694 руб. 65 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с открытого акционерного общества «ТАМП», Таганский мясоперерабатывающий завод в пользу Коровина Ю. П. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 112 306 рублей 70 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 2 425 рублей 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего – 117 732 (сто семнадцать тысяч семьсот тридцать два) рубля 52 коп.
Взыскать с открытого акционерного общества «ТАМП», Таганский мясоперерабатывающий завод государственную пошлину в размере 3 694 (три тысячи шестьсот девяносто четыре) рубля 65 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В остальной части иска отказать.
Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Апелляционная жалоба подается через Лефортовский районный суд города Москвы.
Судья С.В. Потапенко
Мотивированное решение составлено 20 сентября 2012 года