Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Р.п. Лебяжье Дата обезличена года
... суд ... в составе:
председательствующего судьи Жаркова Д.Д.,
при секретаре Секретарь,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Истец к муниципальному учреждению здравоохранения «... больница» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к МУЗ «... больница» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
В судебном заседании Истец изменила заявленные требования, пояснив, что она работает акушером-гинекологом женской консультации в МУЗ «...». Дата обезличена года приказом главного врача она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде объявления замечания, так как её работу признали неудовлетворительной. Ей поставлено в вину, что она не выполнила план посещений обратившихся граждан. Более того, медицинский совет, на котором разбирали её работу, является методическим органом и не имеет полномочий решать вопросы о наложении дисциплинарных взысканий. Она считает, что при наложении взыскания необходимо указать конкретную дату дисциплинарного проступка, а не разбирать её работу в целом за Дата обезличена годы. В Дата обезличена году она неоднократно находилась на больничном листе по уходу за ребенком, брала дни отгулов без сохранения заработной платы, а также дни отгулов в счет отпуска. Поэтому план посещений мог быть не выполнен. Данные обстоятельства не являются нарушением трудовой дисциплины. Она работала в больнице сверх рабочего времени, за это ей никто не доплачивал. Больных принимала по количеству пришедших, никому в приеме не отказывала. Более того, по факту нарушений от работника должно быть истребовано письменное объяснение, этого сделано не было. Соответствующий акт об отказе от дачи объяснения также не был составлен. Действиями ответчика ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 5000 рублей. Поэтому она просит отменить указанный выше приказ и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Представитель ответчика МУЗ «... больница» Представитель ответчика, в судебном заседании не признал требования Истец в полном объеме, пояснив, что истица постоянно отпрашивается с работы по различным причинам. В основном у нее болеет ребенок. Но главное другое, Истец не выполняет муниципальный заказ. На медицинском совете в Дата обезличена года её работа была признана неудовлетворительной. Истица не выполняет свои обязанности, пациентов принимает мало, и не смотря на это, отказывается выезжать на фельдшерско-акушерские пункты, далее ФАПы, вести прием, мотивируя это тем, что ей за выезды не доплачивают. А доплачивать и не должны, это входит в должностные обязанности акушера-гинеколога. В МУЗ «...» лучшее в области оснащение оборудованием, препаратами, различными материалами, у Истец все имеется для работы, нет только желания работать, она не осваивает передовые технологии имеющуюся в наличии новую технику диагностики.
Исследовав материалы дела, заслушав пояснения сторон, показания свидетелей, суд приходит к следующему.
В судебном заседании было установлено, что Истец работает в должности врача акушера-гинеколога в поликлинике муниципального учреждения здравоохранения «Лебяжьевская центральная районная больница», назначена на данную должность приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года.
Согласно своей должностной инструкции врач акушер-гинеколог Истец обязана квалифицированно и своевременно исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности, систематически повышать свою квалификацию. Несет ответственность за нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов, может быть привлечена в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
По трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года, между Истец и МУЗ «...», в случае ненадлежащего исполнения обязательств по договору стороны несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно приказа главного врача МУЗ «...» Представитель ответчика Номер обезличен от Дата обезличена года на основании решения Медицинского Совета МУЗ «...» (протокол заседания Номер обезличен от Дата обезличена года) в связи с систематическим невыполнением функции врачебной должности, работа врача акушер-гинеколога поликлиники Истец за Дата обезличена год и Дата обезличена года признана неудовлетворительной и ей объявлено замечание.
Согласно статьи 192 Трудового кодекса РФ - за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно статьи 193 Трудового кодекса РФ - до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Согласно показаний свидетелей Свидетель1, Свидетель2, Свидетель3 на Медицинском Совете при МУЗ «...» проходившем Дата обезличена года при подведении итогов работы за Дата обезличена год и Дата обезличена года, работа по выполнению функции врачебной должности за Дата обезличена год и Дата обезличена года акушером-гинекологом поликлиники Истец признана не удовлетворительной и ей решено объявить замечание. Во время проведения Медицинского Совета велся протокол, согласно которого Истец объясняла и давала пояснения о своей работе по должности.
По положению о Медицинском Совете МУЗ «...» п.3.6 – одной из основных задач является подведение итогов деятельности ЛПУ района за отчетный период и оценка показаний ЛПУ; п.4.7. при обсуждении отчетов о деятельности отделений, подразделений МУЗ «...» обязательно присутствие сотрудников этих отделений, подразделений, кабинетов; п.4.11 – на основании решения Медицинского Совета главный врач имеет право вносить управленческие решения, оформляемые приказом руководителя по ЦРБ.
Согласно показаний свидетеля Свидетель4, она готовила материалы для обсуждения на Медицинском Совете за Дата обезличена год, Дата обезличена год, по расчету плановых функций муниципального заказа по оказанию бесплатной медицинской помощи, получилось, что больница выполнила план в Дата обезличена году на 58%, а за Дата обезличена года более 70%. Согласно данных по выполнению функций врачебной должности врача акушера-гинеколога Истец за Дата обезличена год составила 58%, а за Дата обезличена года – 41%, соответственно.
В судебном заседании установлено, что врач акушер-гинеколог Истец не выполнила функцию врачебной должности за Дата обезличена год, Дата обезличена года, то есть ненадлежащим образом исполняла по своей вине возложенные на нее трудовые обязанности. Об этом стало известно при проведении Медицинского Совета ..., проведенном Дата обезличена года при подведении итогов. За данное нарушение трудовой дисциплины главным врачом гр. Х., имеющим полномочия принимать решение о наложении дисциплинарных взысканий, согласно должностной инструкции, Дата обезличена года, то есть в течении месяца, на Истец было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, Истец на тот момент не находилась в отпуске, либо на больничном, была ознакомлена с приказом в течении трех рабочих дней - Дата обезличена года.
Доводы Истец о том, что с нее не было взято объяснение, перед тем как наложить на нее дисциплинарное взыскание, не должны приниматься во внимание, так как согласно протокола Медицинского Совета от Дата обезличена года Истец давала пояснения о результатах своей работы, кроме того, это не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания.
Таким образом, нарушений трудового законодательства РФ по факту наложения на Истец дисциплинарного взыскания в виде замечания, судом не выявлено.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, возмещается работнику в результате причинения вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя.
При изложенных обстоятельствах суд не усматривает неправомерных действий или бездействий работодателя причинивших вред Истец, следовательно, требование о возмещении морального вреда удовлетворению не подлежит.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 192, 193, 237 Трудового Кодекса РФ, ст. 151 ГК РФ, ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Истец о снятии дисциплинарного взыскания и возмещении морального вреда отказать в полном объеме в связи с необоснованностью исковых требований.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Курганский областной суд через Лебяжьевский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья -