Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Р.п. Лебяжье Дата обезличена года
... суд ... в составе:
председательствующего судьи Смагиной Н.А.,
при секретаре Гавриловой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ВОСТРЯКОВОЙ Тамары Юрьевны к МУЗ «Лебяжьевская центральная районная больница» о признании недействительными приказов о наложении дисциплинарных взысканий,
У С Т А Н О В И Л:
Вострякова Т.Ю. обратилась в суд с иском к Муниципальному учреждению здравоохранения «Лебяжьевская центральная районная больница» о признании недействительными приказов о наложении дисциплинарных взысканий. В обоснование заявленных требований указала, что в нарушение трудового законодательства главный врач больницы Представитель ответчика1 приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года объявил ей выговор за несвоевременный выход Дата обезличена года на экстренный вызов в родильное отделение к пациентке гр. Я.; приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года главный врач больницы объявил ей замечание за нарушение внутреннего трудового распорядка: уход с работы Дата обезличена года в 16 часов 25 минут; приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года ей объявлен выговор за грубое обращение к среднему медицинскому персоналу, выразившееся в ненормативной лексике, за нарушение норм медицинской этики и деонтологии. Обращаясь в суд, просит признать указанные приказы недействительными с момента их издания, поскольку оснований для наложения на нее дисциплинарных взысканий не имелось, письменные объяснения по поводу нарушений трудовой дисциплины от нее главным врачом не истребовались.
В судебном заседании истица Вострякова Т.Ю. поддержала исковые требования, пояснив, что нарушений трудовой дисциплины она не допускала: Дата обезличена года к больной гр. Я. прибыла вовремя; Дата обезличена года преждевременно с работы не уходила; грубого обращения с медперсоналом не допускала. Необоснованное наложение на нее дисциплинарных взысканий вызвано неприязненным отношением к ней главного врача, который таким образом пытается добиться ее увольнения с работы. До издания приказов администрация не истребовала у нее письменных объяснений об обстоятельствах происшедшего. С Правилами внутреннего трудового распорядка она не ознакомлена.
Представители ответчика Представитель ответчика1 и Представитель2, не признав исковые требования, пояснили, что Вострякова Т.Ю. неоднократно нарушала трудовую дисциплину, допускает грубость по отношению к пациентам и сотрудникам больницы. Дата обезличена года во время ее дежурства было установлено, что в роддоме больницы у роженицы гр. Я. после родов поднялась температура, что могло угрожать ее жизни и здоровью. Вострякова Т.Ю., дежурившая на дому, была экстренно вызвана для оказания помощи пациентке, за ней был направлен автомобиль, но явилась истица в родильное отделение спустя час после вызова. Дата обезличена года в 16 час. 25 мин. Вострякова Т.Ю. на рабочем месте не находилась, главный врач встретил ее вне территории больницы. Дата обезличена года от медсестры гинекологического отделения поступила докладная о том, что Вострякова Т.Ю. грубо и нецензурно выражалась в адрес медицинской сестры Свидетель1 По всем указанным фактам Вострякова Т.Ю. приглашалась к главному врачу, от нее требовали представить письменные объяснения, но истица отказывалась их написать, о чем составлялись соответствующие акты. При наложении административных взысканий учитывалось, что ранее Вострякова Т.Ю. неоднократно нарушала трудовую дисциплину, не соблюдала режим рабочего времени, допускала грубость.
Исследовав материалы дела, заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что Вострякова Т.Ю. с Дата обезличена года состоит в трудовых отношениях с МУЗ «Лебяжьевская центральная районная больница», работает в качестве врача-акушера-гинеколога.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать дисциплину труда.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии с ч.1 ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работник обязан соблюдать трудовой распорядок, который определяется правилами внутреннего трудового распорядка, а также трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Приказом МУЗ «Лебяжьевская центральная районная больница» Номер обезличенк от Дата обезличена года Востряковой Т.Ю. был объявлен выговор за несвоевременный выход Дата обезличена года на экстренный вызов к пациентке гр. Я. в родильное отделение. Как указано в приказе, родильница ждала осмотра врача более часа.
В судебном заседании истица подтвердила, что Дата обезличена года она осуществляла дежурство на дому. Однако, ее утверждения о том, что по поступлению экстренного вызова она незамедлительно прибыла в роддом, осмотрела гр. Я., у которой была повышенная температура, но не связанная с родами, опровергаются записью от Дата обезличена года в журнале учета времени вызова «экстренных» специалистов, из которой следует, что вызов истицы был сделан в 18 час.45 мин., записью в журнале сдачи дежурств о том, что Дата обезличена года Вострякова Т.Ю. была доставлена в родильное отделение с опозданием более чем на 1 час; путевым листом, согласно которому автомобиль скорой помощи дважды Дата обезличена года выезжал по адресу истицы, при этом в 18 часов 25 минут Вострякова Т.Ю. не вышла из дома; повторный выезд к ней зафиксирован в 19 часов 50 минут; историей родов на имя гр. Я., где истицей произведена запись об осмотре больной в 19 часов 55 мин.
Доказательств, которые бы опровергли указанные обстоятельства, Востряковой Т.Ю. не представлено.
Согласно ч.3 ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
Из представленных материалов видно, что в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года Вострякова Т.Ю. находилась в очередном отпуске (приказ Номер обезличенк от Дата обезличена года), а с Дата обезличена года по Дата обезличена года болела, что подтверждается копией листка нетрудоспособности.
В связи с этим срок применения дисциплинарного взыскания к истице не нарушен.
В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Таким образом, режим рабочего времени - это порядок распределения нормы рабочего времени работника в течение определенного календарного периода.
Согласно трудовому договору, заключенному сторонами Дата обезличена года, истице установлен режим рабочего времени в виде рабочего дня продолжительностью 7 час. 42 мин.: с 8 часов до 16 часов 42 минут, с перерывом на обед с 12 до 13 часов.
Приказом ответчика Номер обезличенк от Дата обезличена года Востряковой Т.Ю. было объявлено замечание за нарушение внутреннего трудового распорядка, выразившегося в преждевременном уходе с работы Дата обезличена года в 16 часов 25 минут. Факт преждевременного ухода истицы с работы подтвержден в судебном заседании свидетелями Свидетель6, Свидетель7, Свидетель5, Свидетель3, Свидетель4, пояснившими, что со слов главного врача им стало известно о данном случае. Он в их присутствии пригласил Вострякову Т.Ю. для дачи объяснений по поводу случившегося. Истица от дачи как устных, так и письменных объяснений отказалась, ответила грубостью. Ранее она неоднократно допускала аналогичные нарушения. Свидетели также указали на склонность истицы к ненадлежащему исполнению должностных обязанностей, отрицанию поручений и приказов руководства учреждения.
Из Правил внутреннего трудового распорядка МУЗ «Лебяжьевская центральная районная больница» также усматривается, что продолжительность рабочего дня составляет 7 часов 42 минуты: начало рабочего дня в 8 часов, окончание – в 16 часов 42 минуты.
Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени следует, что Дата обезличена года являлся для истицы рабочим днем.
Ссылки Востряковой Т.Ю. на то, что она не ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, не могут быть приняты во внимание, поскольку указанные Правила являются приложением к коллективному договору, принимаются совместным решением администрации и трудового коллектива. Из пояснений представителей ответчика и свидетелей установлено, что Правила размещены в здании больницы в общедоступном месте, чтобы работники могли с ними ознакомиться в любое время.
Доказательств того, что преждевременный уход с работы был осуществлен по уважительной причине либо с целью выполнения распоряжения администрации больницы и с согласия последней, Вострякова Т.Ю. суду не представила.
Факт затребования у Востряковой Т.Ю. письменных объяснений по каждому из вышеперечисленных нарушений трудовой дисциплины подтверждается показаниями допрошенных судом свидетелей, а также представленными суду соответствующими актами. В соответствии с трудовым законодательством непредставление работником объяснения не препятствует наложению взыскания. С приказами о применении дисциплинарных взысканий истица была своевременно ознакомлена.
У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей. Доказательств, которые бы опровергали их показания, истицей не представлено. Показания указанных свидетелей последовательны и согласуются с другими материалами дела, поэтому суд принимает их во внимание.
Таким образом, суд приходит к выводу, что факты нарушения Востряковой Т.Ю. своих должностных обязанностей и трудовой дисциплины имели место, к истице были применены предусмотренные законом дисциплинарные взыскания, порядок наложения дисциплинарных взысканий работодателем соблюден, при наложении взысканий учитывались тяжесть дисциплинарных проступков и обстоятельства, при которых они были совершены, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду, поэтому основания для признания приказов Номер обезличенк от Дата обезличена года и Номер обезличенк от Дата обезличена года о привлечении ее к дисциплинарной ответственности незаконными отсутствуют.
Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года Вострякова Т.Ю. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за грубое обращение к среднему медицинскому персоналу, выраженное в ненормативной лексике, за нарушение норм медицинской этики и деонтологии.
О факте грубого обращения истицы к медсестре Свидетель1 пояснили в суде свидетели Свидетель1, Свидетель2, Свидетель3 и др. Ответчик также представил суду по данному копию докладной записи гр. Е. от Дата обезличена года.
В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» неисполнение работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Приказ Номер обезличенк от Дата обезличена года имеет недостаток, он издан с нарушением трудового законодательства, согласно которому в приказе должны быть указаны мотивы его применения, т.е. конкретный дисциплинарный поступок, за совершение которого работник подвергается взысканию. В связи с этим указанный приказ является незаконным и требования Востряковой Т.Ю. в этой части иска подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Иск Востряковой Тамары Юрьевны к МУЗ «Лебяжьевская центральная районная больница» о признании недействительными приказов о наложении дисциплинарных взысканий удовлетворить частично.
Признать приказ Номер обезличенк, изданный главным врачом Мунициципального учреждения здравоохранения ««Лебяжьевская центральная районная больница» Дата обезличена года о наложении взыскания в виде выговора Востряковой Тамаре Юрьевне, недействительным.
В остальной части иска Востряковой Т.Ю. отказать в связи с необоснованностью заявленных требований.
Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд через Лебяжьевский районный суд в течение 10 дней со дня принятия его в окончательной форме.
Судья- Смагина Н.А.