Дело № г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
16 декабря 2010 года город Лебедянь
Лебедянский районный суд Липецкой области в составе:
председательствующего судьи Исаевой Л.В.
с участием старшего помощника прокурора Лебедянского района Колотвиновой Е.А.,
при секретаре Штефанесе Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Лебедянского района Липецкой области в интересах неопределенного круга лиц к Открытому акционерному обществу <данные изъяты> о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,
У С Т А Н О В И Л
Прокурор Лебедянского района Липецкой области обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к ОАО <данные изъяты> о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, мотивируя свои требования тем, что ОАО <данные изъяты> в соответствии с Уставом общество осуществляет автотранспортные пассажирские перевозки. В результате проведенной проверки соблюдения трудового законодательства, выявлено, что администрацией ОАО <данные изъяты> в нарушение трудового законодательства до настоящего не проведена аттестация рабочих мест общества, штатная численность которого составляет 26 штатных единиц. Просит обязать ОАО <данные изъяты> провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
В судебном заседании старший помощник прокурора Лебедянского района Липецкой области Колотвинова Е.А. заявленные требования поддержала в полном объеме, мотивировав их доводами, изложенными в иске.
Ответчик - представитель ОАО <данные изъяты> по доверенности Прилепин Н.Ф. исковые требования об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда признал в полном объеме и подтвердил все обстоятельства, изложенные старшим помощником прокурора Лебедянского района Липецкой области. Просил предоставить трехмесячный срок для исполнения заявленных требований.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со ст.209 Трудового кодекса РФ охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Согласно ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В соответствии со ст.209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 569, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, используются в целях контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты.
Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Как следует из Устава ОАО <данные изъяты> утвержденного протоколом от ДД.ММ.ГГГГ общего собрания акционеров АООТ <данные изъяты> и зарегистрированного постановлением главы администрации <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ для реализации целей и задач общество осуществляет грузовые перевозки, перевозки пассажиров и другие услуги.
Согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ, штатная численность общества составляет <данные изъяты> штатных единиц.
Из акта о результатах проверки исполнения трудового законодательства от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной прокуратурой Лебедянского района Липецкой области следует, что в ходе проверки выявлено нарушение ОАО <данные изъяты> требований ст.ст.209, 212, 215 Трудового кодекса РФ, п.1 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 569 от 31.08.2007 года. Аттестация рабочих мест, указанных в штатном расписании ОАО <данные изъяты> утвержденном приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ по условиям труда не была проведена, в результате чего нарушены права граждан на безопасные условия труда.
В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
В соответствии с ч.2 ст.206 ГПК РФ, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок.
Принимая во внимание все обстоятельства по делу, суд считает возможным принять признание иска ответчиком, так как законные права и интересы других лиц ничем не нарушены, и удовлетворить исковые требования, заявленные прокурором Лебедянского района Липецкой области в интересах неопределенного круга лиц, в полном объеме, обязав ОАО <данные изъяты> провести аттестацию рабочих мест по условиям труда до ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 рублей в доход бюджета Лебедянского муниципального района Липецкой области.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Обязать Открытое акционерное общество <данные изъяты> провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Открытого акционерного общества <данные изъяты> государственную пошлину в размере 200 рублей в доход бюджета Лебедянского муниципального района Липецкой области.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней с момента принятия в Липецкий областной суд путем подачи жалобы через Лебедянский районный суд.
Судья Л.В.Исаева