Дело № г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
20 декабря 2010 года город Лебедянь
Лебедянский районный суд Липецкой области в составе:
председательствующего судьи Огиенко В.В.,
с участием старшего помощника прокурора Лебедянского района Колотвиновой Е.А.,
при секретаре Пыпиной Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Лебедянского района Липецкой области в интересах неопределенного круга лиц к Закрытому акционерному обществу <данные изъяты> о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,
У С Т А Н О В И Л
Прокурор Лебедянского района Липецкой области обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к ЗАО <данные изъяты> о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, мотивируя свои требования тем, что в соответствии с Уставом общество осуществляет производство <данные изъяты> и т.д. В результате проведенной проверки соблюдения трудового законодательства, выявлено, что администрацией ЗАО <данные изъяты> в нарушение трудового законодательства до настоящего не проведена аттестация рабочих мест общества, штатная численность которого составляет 193 штатных единиц. Просит обязать ЗАО <данные изъяты> провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
В судебном заседании старший помощник прокурора Лебедянского района Липецкой области Колотвинова Е.А. заявленные требования поддержала в полном объеме, мотивировав их доводами, изложенными в иске.
Ответчик - представитель ЗАО <данные изъяты> по доверенности Трофимов В.В. исковые требования об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда признал в полном объеме и подтвердил все обстоятельства, изложенные старшим помощником прокурора Лебедянского района Липецкой области. Просил предоставить срок до 20.12.2011 года для исполнения заявленных требований.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным.
Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со ст.209 Трудового кодекса РФ охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Согласно ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 569, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, используются в целях контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты.
Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Как следует из Устава ЗАО <данные изъяты> утвержденного решением общего собрания акционеров ЗАР <данные изъяты> для реализации целей и задач общество осуществляет деятельность по производству <данные изъяты> и т.д.
Согласно внутрихозяйственному штатному расписанию на 2010 года, штатному расписанию административно-управленченского персонала на 2010 год, изменений в штатное расписание административно-управленческого персонала на 2010 год, штатная численность общества составляет 193 штатных единиц.
Как установлено в суде, администрацией ЗАО <данные изъяты>», в нарушение ст.ст.209, 212, 215 Трудового кодекса РФ, п.1 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 569 от 31.08.2007 года не проведена аттестация рабочих мест, указанных в штатном расписании по условиям труда, в результате чего нарушены права граждан на безопасные условия труда.
В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
В соответствии с приказом директора ЗАО <данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ была создана аттестационная комиссия по аттестации рабочих мест по условиям труда.
В соответствии с ч.2 ст.206 ГПК РФ, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок.
В судебном заседании прокурор Колотвинова Е.А. просит предоставить ответчику срок для аттестации рабочих мест до 20.12.2011 года.
Суд находит эти требования обоснованными.
Учитывая вышеизложенное, суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу пп.3 п.1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 200 рублей; для организаций - 4000 рублей.
Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 рублей в доход бюджета Лебедянского муниципального района Липецкой области.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Принять признание иска ответчиком.
Обязать Закрытое акционерное общество <данные изъяты>» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, предусмотренных штатным расписанием, в срок до 20 декабря 2011 года.
Взыскать с ЗАО <данные изъяты>» государственную пошлину в размере 200 рублей в доход бюджета Лебедянского муниципального района Липецкой области.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней с момента принятия в Липецкий областной суд путем подачи жалобы через Лебедянский районный суд.
Председательствующий: В.В. Огиенко