Дело № г.
ЗАОЧНОЕ РЕ Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
20 декабря 2010 года город Лебедянь
Лебедянский районный суд Липецкой области в составе:
председательствующего судьи Огиенко В.В.,
с участием старшего помощника прокурора Лебедянского района Колотвиновой Е.А.,
при секретаре Пыпиной Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Лебедянского района Липецкой области в интересах неопределенного круга лиц к ООО «<данные изъяты>» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,
У С Т А Н О В И Л
Прокурор Лебедянского района Липецкой области обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к ООО «<данные изъяты>» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, мотивируя свои требования тем, что в соответствии с Уставом общество осуществляет деятельность по <данные изъяты> и т.д. В результате проведенной проверки соблюдения трудового законодательства, выявлено, что администрацией ООО «<данные изъяты>» в нарушение трудового законодательства до настоящего не проведена аттестация рабочих мест общества, штатная численность которого составляет 89,6 штатных единиц. Просит обязать ООО «<данные изъяты>» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
В судебном заседании старший помощник прокурора Лебедянского района Липецкой области Колотвинова Е.А. заявленные требования поддержала в полном объеме, мотивировав их доводами, изложенными в иске.
Представитель ООО «<данные изъяты>» в суд не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным.
Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со ст.209 Трудового кодекса РФ охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Согласно ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 569, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, используются в целях контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты.
Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Как следует из Устава ООО «<данные изъяты>», утвержденного постановлением <данные изъяты>, для реализации целей и задач общество осуществляет деятельность по <данные изъяты> и т.д.
Согласно штатного расписания работников ООО «<данные изъяты>» на 2010 год, штатная численность общества составляет 89,6 штатных единиц.
Как установлено в суде, и подтверждено актом о результатах проверки исполнения трудового законодательства проведенной прокуратурой Лебедянского района Липецкой области, администрацией ООО «<данные изъяты>», в нарушение ст.ст.209, 212, 215 Трудового кодекса РФ, п.1 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 569 от 31.08.2007 года не проведена аттестация рабочих мест, указанных в штатном расписании по условиям труда, в результате чего нарушены права граждан на безопасные условия труда.
В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
В судебном заседании прокурор Колотвинова Е.А. просит обязать ответчика в срок до 30.12. 2010 года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
В соответствии с договором №39 от 01.12.2010 года, ООО «<данные изъяты>» заключило с ООО «<данные изъяты>» договор о выполнении организационно-методических работ в области охраны труда (проведение аттестации рабочих мест на предприятии), профилактических работ по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также работы по улучшению условий труда в срок до 30.12.2010 года.
В соответствии с ч.2 ст.206 ГПК РФ, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок.
Учитывая вышеизложенное, суд находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу пп.3 п.1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 200 рублей; для организаций - 4000 рублей.
Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 рублей в доход бюджета Лебедянского муниципального района Липецкой области.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, предусмотренных штатным расписанием, в срок до 30 декабря 2010 года.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в размере 200 (двести) рублей в доход бюджета Лебедянского муниципального района Липецкой области.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано в суд, принявший заочное решение в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, в случае, если такое заявление подано - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: В.В. Огиенко