2-<данные изъяты>/2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
27 декабря 2010 года город Лебедянь
Лебедянский районный суд Липецкой области в составе:
председательствующего судьи Дёминой Л.И.
при секретаре Ждановой Е.Н.
с участием старшего помощника прокурора Лебедянского района Коврижкиной Е.А.
представителя ответчика ООО «<данные изъяты>» Губановой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Лебедянского района Липецкой области в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» Лебедянского района Липецкой области о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Лебедянского района Липецкой области обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО «<данные изъяты>» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда
Свои требования мотивировал тем, что в ООО «<данные изъяты>» занимается производством и реализацией продукции растениеводства, штатным расписанием, утвержденным 24 мая 2010 года генеральным директором общества, предусмотрено 100 рабочих мест.
В ходе проведенной прокуратурой Лебедянского района Липецкой области проверки соблюдения трудового законодательства, выявлено, что администрация ООО «<данные изъяты>» до настоящего времени не провела аттестацию рабочих мест, предусмотренных штатным расписанием, чем нарушила требования трудового законодательства по охране труда работников. Исходя из интересов работников общества, в целях обеспечения им условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда просил обязать администрацию общества выполнить возложенную на ней статьей 209 Трудового кодекса РФ обязанность по проведению аттестации рабочих мест.
В судебном заседании старший помощник прокурора Лебедянского района Липецкой области Коврижкина Е.А. заявленные требования поддержала в полном объеме, мотивировав их доводами, изложенными в иске. Дополнительно объяснила, что общество проводит работы по растениеводству в течение всего календарного года, условия труда работников зависят от климатических условий, которые меняются в течение года; для более полной характеристики рабочих мест необходимо длительное время, поэтому просила установить срок окончания аттестации - ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» по доверенности Губанова Л.А. иск признала. Объяснила, что в соответствии с «Уставом» общество занимается деятельностью по производству и реализации продукции растениеводства. Штатное расписание утверждено ДД.ММ.ГГГГ, но аттестация рабочих мест не проведена. В связи с необходимостью анализа рабочих мест в различных погодных условиях, необходимости больших материальных вложений просила установить срок окончания аттестации ДД.ММ.ГГГГ.
Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд находит иск обоснованным.
Частью 1 статьи 45 ГПК РФ предусмотрено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
Статьёй 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно положениям статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Статьёй 209 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Статьёй 212 Трудового кодекса РФ обязанность по обеспечению безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда возложена на работодателя.
В соответствии со статьёй 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 569, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, используются в целях контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты.
Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом генерального директора общества от ДД.ММ.ГГГГ штатная численность общества составила 100 штатных единиц. (л.д. 19-20).
Из акта о результатах проверки исполнения трудового законодательства от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной прокуратурой Лебедянского района Липецкой области видно, что администрацией ООО «<данные изъяты>» в нарушение требований ст.ст.209, 212, 215 Трудового кодекса РФ, пункта 1 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № от ДД.ММ.ГГГГ не проведена аттестация рабочих мест, установленных штатным расписанием ООО «<данные изъяты>», утвержденным приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ, в результате чего нарушены права граждан на безопасные условия труда. (л.д. 18).
В соответствии с частью 2 статьи 206 ГПК РФ, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок.
Принимая во внимание объяснения представителя ответчика, что для полной характеристики рабочих мест растениеводов необходимо провести исследование условий труда в различные сезонные периоды в течение календарного года, суд считает целесообразным установить срок окончания аттестации рабочих мест до ДД.ММ.ГГГГ.
В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому государственная пошлина в размере 200 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Лебедянского муниципального района Липецкой области.
Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» Лебедянского района Липецкой области провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» государственную пошлину в размере 200 рублей в доход бюджета Лебедянского муниципального района Липецкой области.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней с момента принятия в Липецкий областной суд путем подачи жалобы через Лебедянский районный суд.
Судья Дёмина Л.И.