Дело № г. РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 25 мая 2011 года город Лебедянь Лебедянский районный суд Липецкой области в составе: председательствующего судьи Огиенко В.В., с участием заместителя прокурора Лебедянского района Подугольникова А.В., при секретаре Волынчиковой К.А.. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Лебедянского района Липецкой области в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе с.<данные изъяты> Лебедянского района Липецкой области о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, УСТАНОВИЛ Прокурор Лебедянского района Липецкой области обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе с.<данные изъяты> Лебедянского района Липецкой области о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, мотивируя свои требования тем, что в соответствии с Уставом ответчик осуществляет реализацию общеобразовательных программ начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования. В соответствии с принятыми в Устав МОУ СОШ с.<данные изъяты> изменениями, в МОУ СОШ с.<данные изъяты> созданы обособленные структурные подразделения - Больше-<данные изъяты> филиалы МОУ СОШ с.<данные изъяты>, реализующие программы начального общего и основного общего образования. Филиалы не являются юридическими лицами, действуют на основании утвержденного МОУ СОШ с.<данные изъяты> Положения и осуществляют деятельность от имени МОУ СОШ с.<данные изъяты>. Ответственность за деятельность филиалов несет МОУ СОШ с.<данные изъяты>. Штатную численность МОУ СОШ с.<данные изъяты>. включая <данные изъяты> филиалы, составляют 46,3 единицы. В результате проведенной прокуратурой Лебедянского района Липецкой области проверки соблюдения трудового законодательства установлено, что администрацией МОУ СОШ с.<данные изъяты> в нарушение требований трудового законодательства не проведена аттестация рабочих мест, предусмотренных штатным расписанием, утвержденным директором МОУ СОШ с.<данные изъяты>. Просил обязать муниципальное общеобразовательное учреждение среднюю общеобразовательную школу с.<данные изъяты> Лебедянского района Липецкой области провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. В судебном заседании заместитель прокурора Лебедянского района Липецкой области Подугольников А.В. заявленные требования поддержал в полном объеме, мотивировав их доводами, изложенными в иске. Представитель ответчика - директор муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с.<данные изъяты> Лебедянского района Липецкой области Ступина Л.И. исковые требования признала в полном объеме. Объяснила, что МОУ СОШ с.<данные изъяты> в соответствии с Уставом осуществляет реализацию образовательных программ начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования. В школе утверждено штатное расписание, которым должность учителя не предусмотрена, но в тарификационном списке работников отражена. Администрацией школы принимаются меры к соблюдению требований безопасности, но аттестация рабочих мест не проведена. В связи с необходимостью изыскания денежных средств, для оплаты работы инспекции по проведению аттестации рабочих мест, просила предоставить срок для исполнения заявленных требований до 1 сентября 2011 года. Представитель третьего лица - администрации Лебедянского муниципального района по доверенности Попова Е.Л. исковые требования о понуждении МОУ СОШ с.<данные изъяты> Лебедянского района к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда признала в полном объеме. Правовые последствия признания ответчиком иска, предусмотренные ч.З ст. 173, ч. 4 ст. 198 ГПК РФ представителю ответчика - директору муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с.<данные изъяты> Лебедянского района Липецкой области Ступиной Л.И. судом разъяснены. Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и считает возможным принять признание иска представителем ответчика Ступиной Л.И., поскольку оно заявлено ею добровольно и не нарушает ни чьих прав и законных интересов. Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ. каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса РФ охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые. социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии со статьёй 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 569 от 31 августа 2007 г., аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, используются в целях контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. В соответствии с Уставом МОУ СОШ с.<данные изъяты> Лебедянского района, утвержденного начальником отдела образования администрации Лебедянского района 15.05.2008 г. №193 и принятого общим собранием трудового коллектива общеобразовательного учреждения СОШ с.<данные изъяты> (протокол №1 от 27.11.2006 г), а также изменениями, внесенными в указанный Устав и утвержденными начальником отдела образования администрации Лебедянского района от 27.10.2010 г. и 08.04.2011 г.. МОУ СОШ с.<данные изъяты> осуществляет реатизацию общеобразовательных программ начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования. Согласно штатному расписанию на 1 января 2011 года, утвержденному директором МОУ СОШ с.<данные изъяты> Лебедянского района, штатная численность общества составляет 46,3 штатных единицы. Как установлено в суде и подтверждено актом о результатах проверки исполнения трудового законодательства от 20 апреля 2011 года, проведенной прокуратурой Лебедянского района Липецкой области, администрацией МОУ СОШ с.<данные изъяты> Лебедянского района в нарушение требований ст.ст.209, 212, 215 Трудового кодекса РФ. п.1 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 569 от 31.08.2007 года, аттестация рабочих мест по условиям труда, указанных в штатном расписании, утвержденным директором МОУ СОШ с.<данные изъяты>, не проведена, в результате чего нарушены права граждан на безопасные условия труда. В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. В соответствии с ч.2 ст.206 ГПК РФ, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. Оценивая все доказательства в совокупности, суд находит доказанным, что ответчик не выполнил требования трудового законодательства, чем нарушил право граждан на безопасные условия труда. Иск прокурора обоснован, подлежит удовлетворению. Принимая во внимание объяснения директора школы ФИО8 о необходимости изыскания денежных средств на выполнение работы по аттестации рабочих мест, суд считает целесообразным установить срок окончания аттестации рабочих мест до 1 сентября 2011 года. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ Обязать муниципальное общеобразовательное учреждение среднюю общеобразовательную школу с.<данные изъяты> Лебедянского района Липецкой области провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 1 сентября 2011 года. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Липецкий областной суд путем подачи жалобы через Лебедянский районный суд. Судья В.В.Огиенко