Дело № г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 13 июля 2011 года город Лебедянь Лебедянский районный суд Липецкой области в составе: председательствующего судьи Коленкиной Н.В., с участием помощника прокурора Лебедянского района Скворцовой Е.А., при секретаре Шаповаловой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Лебедянского района Липецкой области в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о понуждении к проведению аттестации рабочего места продавца - кассира по условиям труда, У С Т А Н О В И Л Прокурор Лебедянского района Липецкой области обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о понуждении к проведению аттестации рабочего места продавца - кассира по условиям труда. Свои требования мотивирует тем, что согласно части 2 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающим требованиям безопасности и гигиены. Статьёй 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Обязанность обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, возложена ст.ст.22 и 212 ТК РФ на работодателя. Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации оборудования, осуществлении технологических процессов, применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а так же проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда согласно ст.209 ТК РФ представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по проведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 года №569 утверждён и введён в действие с 01.09.2008 года Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который регулирует вопросы деятельности работодателей юридических лиц и работодателей физических лиц, за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями по вопросу проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а так же определяет методы исследований и проведения оценки условий труда. Согласно п.п.1,2 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. В результате проведенной прокуратурой Лебедянского района Липецкой области проверки соблюдения трудового законодательства установлено, что индивидуальный предприниматель ФИО3 осуществляет предпринимательскую деятельность по продаже товаров непродовольственных и пищевых продуктов в павильоне <данные изъяты> расположенном по адресу: <адрес> Реализацию товаров осуществляет непосредственно продавец - кассир. В нарушение требований трудового законодательства аттестация рабочего места продавца - кассира по условиям труда ответчиком не проведена. В судебном заседании помощник прокурора Лебедянского района Липецкой области Скворцова Е.А. заявленные требования поддержала в полном объеме, мотивировав их доводами, изложенными в иске. Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО3 в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме. Объяснила, что она осуществляет предпринимательскую деятельность по продаже товаров непродовольственных и пищевых продуктов в павильоне <данные изъяты> расположенном по адресу: <адрес> Реализацию товаров в магазине осуществляет непосредственно продавец - кассир. Ей принимаются меры к соблюдению требований безопасности, но аттестация рабочего места продавца - кассира не проведена. Штатного расписания у неё нет. В связи с необходимостью подготовки документации по проведению аттестации рабочего места, просила предоставить срок для исполнения заявленных требований до 1 октября 2011 года. Правовые последствия признания ответчиком иска, предусмотренные ч.3 ст.173, ч. 4 ст.198 ГПК РФ ответчику - индивидуальному предпринимателю ФИО3 судом разъяснены. Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и считает возможным принять признание иска ответчиком индивидуальным предпринимателем ФИО3, поскольку оно заявлено ей добровольно и не нарушает ни чьих прав и законных интересов. Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Статьей 209 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии со статьёй 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 569 от 31 августа 2007 г., аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, используются в целях контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Согласно свидетельства о постановке на учёт в налоговом органе ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года рождения поставлена на учёт в ГНИ инспекции МНС РФ, имеет идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) № ФИО3 является индивидуальным предпринимателем, что подтверждается копией свидетельства федеральной налоговой службы о внесении записи в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей. Из копии свидетельства о государственной регистрации права от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что здание торгового павильона совмещённого с остановкой, общей полезной площадью <данные изъяты> кв.м., расположенное по адресу: <адрес>, принадлежит ФИО3 на праве собственности на основании акта приёмочной комиссии о приёмке законченного строительством индивидуального павильона <данные изъяты> в эксплуатацию от ДД.ММ.ГГГГ и постановления заместителя главы администрации <данные изъяты> района Липецкой области № от ДД.ММ.ГГГГ. Как установлено в суде, подтверждено справкой о результатах проверки исполнения трудового законодательства от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной прокуратурой Лебедянского района Липецкой области и не отрицалось ответчиком, индивидуальный предприниматель ФИО3 осуществляет предпринимательскую деятельность по товаров непродовольственных и пищевых продуктов в павильоне <данные изъяты> расположенном по адресу: <адрес> Реализацию товаров в магазине осуществляет непосредственно продавец-кассир. В нарушение требований ст.209 Трудового кодекса РФ, п.1 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ №569 от 31.08.2007 года, ответчик не провёла аттестацию рабочего места продавца-кассира по условиям труда. В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. В соответствии с ч.2 ст.206 ГПК РФ, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. Оценивая все доказательства в совокупности, суд находит доказанным, что ответчик не выполнила требования трудового законодательства, чем нарушила право граждан на безопасные условия труда, в связи с чем иск прокурора является обоснованным и подлежит удовлетворению. Принимая во внимание объяснения ответчика о необходимости подготовки необходимой документации по проведению аттестации рабочего места, суд считает целесообразным установить срок окончания аттестации рабочего места продавца-кассира по условиям труда до 1 октября 2011 года. Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Таким образом, с индивидуального предпринимателя ФИО3 подлежит взысканию в бюджет <данные изъяты> муниципального района Липецкой области государственная пошлина в размере 200 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 провести аттестацию рабочего места продавца-кассира по условиям труда в срок до 1 октября 2011 года. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу бюджета <данные изъяты> муниципального района Липецкой области государственную пошлину в сумме 200 рублей с уплатой по следующим реквизитам:УФК по Липецкой области (межрайонная ИФНС России № 4 по Липецкой области) ИНН 4811006829, счет № 40101810200000010006 в ГРКЦ ГУ Банка России по Липецкой области, г.Липецк БИК 044206001 КБК 18210803010010000110. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Липецкий областной суд путем подачи жалобы через Лебедянский районный суд. Судья Н.В.Коленкина