Дело № г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 18 октября 2011 года город Лебедянь Лебедянский районный суд Липецкой области в составе: председательствующего судьи Исаевой Л.В., с участием помощника прокурора Лебедянского района Бердиевой А.М., при секретаре Штефанесе Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Лебедянского района Липецкой области в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Звягину <данные изъяты> о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, У С Т А Н О В И Л Прокурор Лебедянского района Липецкой области обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Звягину В.А. о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, мотивируя свои требования тем, что индивидуальный предприниматель Звягин В.А. осуществляет деятельность по <данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес>. В результате проведенной проверки соблюдения трудового законодательства, выявлено, что индивидуальным предпринимателем Звягиным В.А. в нарушение трудового законодательства до настоящего не проведена аттестация рабочих мест. Продажу товаров осуществляет один продавец. Просит обязать индивидуального предпринимателя Звягина В.А. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. В судебном заседании помощник прокурора Лебедянского района Липецкой области Бердиева А.М. заявленные требования поддержала в полном объеме, мотивировав их доводами, изложенными в иске. Ответчик - индивидуальный предприниматель Звягин В.А. исковые требования об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда признал в полном объеме и подтвердил все обстоятельства, изложенные помощником прокурора Лебедянского района Липецкой области. Просил предоставить срок для исполнения заявленных требований до 01 января 2012 года. Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст.209 Трудового кодекса РФ охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Согласно ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии со ст.209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 569, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, используются в целях контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Как следует из свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации серии №, свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя серии № и свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, Звягин В.А. ДД.ММ.ГГГГ поставлен на учет в налоговый орган, зарегистрирован в качестве предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ внесен в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей. Согласно свидетельства о государственной регистрации права <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ год, Звягин В.А. является собственником торгового павильона, площадью <данные изъяты> кв.м., расположенного по адресу: <адрес>. Из справки старшего помощника прокурора Лебедянского района Липецкой области от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в ходе проверки исполнения трудового законодательства, проведенной прокуратурой Лебедянского района Липецкой области, выявлено нарушение индивидуальным предпринимателем Звягиным В.А. требований ст.ст.209, 212, 215 Трудового кодекса РФ, п.1 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 569 от 31.08.2007 года. Аттестация рабочих мест по условиям труда не была проведена, в результате чего нарушены права граждан на безопасные условия труда. В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. В соответствии с ч.2 ст.206 ГПК РФ, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. Принимая во внимание все обстоятельства по делу, суд считает возможным принять признание иска ответчиком, так как законные права и интересы других лиц ничем не нарушены, и удовлетворить исковые требования, заявленные прокурором Лебедянского района Липецкой области в интересах неопределенного круга лиц, в полном объеме, обязав индивидуального предпринимателя Звягина В.А. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда до 01 января 2012 года. Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 рублей в доход бюджета Лебедянского муниципального района Липецкой области. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л Обязать индивидуального предпринимателя Звягина <данные изъяты> провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 01 января 2012 года. Взыскать с индивидуального предпринимателя Звягина <данные изъяты> государственную пошлину в размере 200 рублей в доход бюджета Лебедянского муниципального района Липецкой области. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней с момента принятия в Липецкий областной суд путем подачи жалобы через Лебедянский районный суд. Судья Л.В.Исаева