Дело № г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 18 октября 2011 года город Лебедянь Лебедянский районный суд Липецкой области в составе: председательствующего судьи Исаевой Л.В. с участием старшего помощника прокурора Лебедянского района Бердиевой А.М., при секретаре Штефанесе Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Лебедянского района Липецкой области в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, У С Т А Н О В И Л Прокурор Лебедянского района Липецкой области обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к ООО «<данные изъяты>» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, мотивируя свои требования тем, что ООО «<данные изъяты>» осуществляет деятельность по <данные изъяты> <данные изъяты>. В результате проведенной проверки соблюдения трудового законодательства, выявлено, что администрацией ООО «<данные изъяты>» в нарушение трудового законодательства до настоящего не проведена аттестация рабочих мест общества, штатная численность которого составляет 1 единица. Просит обязать ООО «<данные изъяты>» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. В судебном заседании помощник прокурора Лебедянского района Липецкой области Бердиева А.М. заявленные требования поддержала в полном объеме, мотивировав их доводами, изложенными в иске. Ответчик - генеральный директор ООО «<данные изъяты>» Коновалов О.Ю. исковые требования об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда признал в полном объеме и подтвердил все обстоятельства, изложенные старшим помощником прокурора Лебедянского района Липецкой области. Просил предоставить срок для исполнения заявленных требований до 01 января 2012 года. Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст.209 Трудового кодекса РФ охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Согласно ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии со ст.209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 569, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, используются в целях контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Согласно свидетельства о государственной регистрации юридического лица серии №, ООО «<данные изъяты>» зарегистрировано как юридическое лицо с ДД.ММ.ГГГГ. Из свидетельства о постановке на учет в налоговом органе юридического лица, образованного в соответствии с законодательством Российской Федерации, по месту нахождения на территории Российской Федерации серии №, ООО «<данные изъяты>» поставлено на учет в Межрайонную ИМНС России № по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из Устава ООО «<данные изъяты>», утвержденного протоколом № общего собрания учредителей ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ основной целью деятельности общества является деятельность по <данные изъяты> Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Коновалов О.Ю. решением учредителей ООО «<данные изъяты>» назначен на должность генерального директора. Согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному приказом генерального директора Коновалова О.Ю., штатная численность общества составляет 1 единица. Согласно справки старшего помощника прокурора Лебедянского района Липецкой области от ДД.ММ.ГГГГ о результатах проверки исполнения трудового законодательства, проведенной прокуратурой Лебедянского района Липецкой области следует, выявлено нарушение ООО «<данные изъяты> требований ст.ст.209, 212, 215 Трудового кодекса РФ, п.1 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 569 от 31.08.2007 года. Аттестация рабочих мест, указанных в штатном расписании ООО «<данные изъяты>», утвержденном приказом генерального директора по условиям труда не была проведена, в результате чего нарушены права граждан на безопасные условия труда. В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. В соответствии с ч.2 ст.206 ГПК РФ, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. Принимая во внимание все обстоятельства по делу, суд считает возможным принять признание иска ответчиком, так как законные права и интересы других лиц ничем не нарушены, и удовлетворить исковые требования, заявленные прокурором Лебедянского района Липецкой области в интересах неопределенного круга лиц, в полном объеме, обязав ООО «<данные изъяты> провести аттестацию рабочих мест по условиям труда до 01 января 2012 года. Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 рублей в доход бюджета Лебедянского муниципального района Липецкой области. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л Обязать Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 01 января 2012 года. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» государственную пошлину в размере 200 рублей в доход бюджета Лебедянского муниципального района Липецкой области. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней с момента принятия в Липецкий областной суд путем подачи жалобы через Лебедянский районный суд. Судья Л.В.Исаева