Дело № г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 18 октября 2011 года город Лебедянь Лебедянский районный суд Липецкой области в составе: председательствующего судьи Исаевой Л.В. с участием помощника прокурора Лебедянского района Бердиевой А.М., при секретаре Штефанесе Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Лебедянского района Липецкой области в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Калинину <данные изъяты> о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, У С Т А Н О В И Л Прокурор Лебедянского района Липецкой области обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Калинину В.П. о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, мотивируя свои требования тем, что индивидуальный предприниматель Калинин В.П. осуществляет деятельность по <данные изъяты>». В результате проведенной проверки соблюдения трудового законодательства, выявлено, что индивидуальным предпринимателем Калининым В.П. в нарушение трудового законодательства до настоящего не проведена аттестация рабочих мест. Продажу товаров осуществляет один продавец. Просит обязать индивидуального предпринимателя Калинина В.П. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. В судебном заседании помощник прокурора Лебедянского района Липецкой области Бердиева А.М. заявленные требования поддержала в полном объеме, мотивировав их доводами, изложенными в иске. Ответчик - индивидуальный предприниматель Калинин В.П. исковые требования об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда признал в полном объеме и подтвердил все обстоятельства, изложенные помощником прокурора Лебедянского района Липецкой области. Просил предоставить трехмесячный срок для исполнения заявленных требований. Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст.209 Трудового кодекса РФ охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Согласно ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии со ст.209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 569, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, используются в целях контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Как следует из свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ и свидетельства о внесении в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей записи об индивидуальном предпринимателе, зарегистрированном до ДД.ММ.ГГГГ серии №, Калинин В.П. зарегистрирован в качестве предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ поставлен на учет в налоговом органе. Из договора аренды нежилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ и акта приема-передачи в аренду помещения, расположенного по адресу: <адрес>, следует, что индивидуальный предприниматель Калинин В.П. принял в аренду помещение общей площадью <данные изъяты> кв.м., расположенное по адресу: <адрес>, для использование под <данные изъяты>. Из акта о результатах проверки исполнения трудового законодательства от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной прокуратурой Лебедянского района Липецкой области следует, что в ходе проверки выявлено нарушение индивидуальным предпринимателем Калининым В.П. требований ст.ст.209, 212, 215 Трудового кодекса РФ, п.1 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 569 от 31.08.2007 года. Аттестация рабочих мест по условиям труда индивидуальным предпринимателем Калининым В.П. не была проведена, в результате чего нарушены права граждан на безопасные условия труда. В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. В соответствии с ч.2 ст.206 ГПК РФ, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. Принимая во внимание все обстоятельства по делу, суд считает возможным принять признание иска ответчиком, так как законные права и интересы других лиц ничем не нарушены, и удовлетворить исковые требования, заявленные прокурором Лебедянского района Липецкой области в интересах неопределенного круга лиц, в полном объеме, обязав индивидуального предпринимателя Калинина В.П. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда до 01 января 2012 года. Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 рублей в доход бюджета Лебедянского муниципального района <адрес>. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л Обязать индивидуального предпринимателя Калинина <данные изъяты> провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 01 января 2012 года. Взыскать с индивидуального предпринимателя Калинина <данные изъяты> государственную пошлину в размере 200 рублей в доход бюджета Лебедянского муниципального района Липецкой области. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней с момента принятия в Липецкий областной суд путем подачи жалобы через Лебедянский районный суд. Судья Л.В.Исаева