Дело Номер обезличен

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М   Р О С С И Й С К О Й   Ф Е Д Е Р А Ц И И

... Дата обезличена года

Суд района им. Лазо Хабаровского края

в составе председательствующего судьи ФИО12

с участием прокурора ФИО0,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Краевому государственному учреждению «...   о признании незаконным отказа в приеме на работу, компенсации морального вреда в сумме 300000 рублей, оплаты за время вынужденного прогула, признании недействительной записи в  трудовой книжке и внесении новой записи о приеме на работу в связи с переводом», о производстве перечислений в пенсионный фонд

У С Т А Н О В И Л :

         ФИО4 обратилась в суд с  иском о восстановлении на работе, указывая, что Дата обезличена года она была уволена с комитета социальной защиты населения в связи с ликвидацией. Весь коллектив, работающий в данной организации, переводом был переведен во вновь созданную организацию, были приняты новые люди. Ей без объяснения выдали трудовую книжку. На ее место был принят новый человек.

         В дополнении к исковому заявлению ФИО4 изменила свои требования, просила признать отказ в приеме на работу незаконным, нарушающим принцип трудового законодательства, право на труд. Директор ФИО5 своими незаконными действиями, ни чем не обоснованным отказом в приеме на работу, нанесла ей моральное и физическое унижение, оскорбила ее человеческое достоинство гражданина России. Используя свое служебное положение и власть, испытывая к ней личную неприязнь и предвзятость, ФИО5 лишила ее работы, не имея на это никаких оснований.

         Истец ФИО4 в судебном заседании поддержала иск о признании незаконным отказа в приеме на работу и  дополнила исковые требования: просила взыскать в её пользу компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей, оплатить время вынужденного прогула с Дата обезличена по день вынесения решения. В случае приема её на работу произвести все отчисления в пенсионный фонд с Дата обезличена года, признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении, обязать ответчика произвести новую запись в трудовой книжке  « о приеме на работу в связи с переводом» и суду пояснила, что о том, что её не переводят в другое предприятие она узнала совершенно случайно. Дата обезличена года всем работникам выдавали расчётные листки, ей расчётный лист не выдали. Затем позвонил муж и сказал, что на её карточке много денег. 

Дата обезличена года ей выдали трудовую книжку. Дата обезличена года в 13 часов весь коллектив пошел праздновать новый год и свои назначения, её не пригласили и не сказали спасибо за её работу. Она отработала в данном предприятии 10 лет. Дата обезличена года, после издания приказа об увольнении она написала заявление о переводе в другое предприятие. Но ей не ответили на заявление. О ликвидации предприятия всех работников предупреждали за два месяца, до ликвидации. Последние два месяца они работали без двух человек, просили дать нам людей, нам ФИО5 просила потерпеть до ликвидации предприятия. Она не предполагала, что к ней так отнесутся. Считает, что её не взяли на работу из-за неприязненных отношений с ФИО5, так как в  2003 году ей приходилось обращаться в суд с иском о восстановлении на работе. Моральный вред она обосновывает оскорблениями и  унижениями в её адрес. Она прожила всю жизнь в районе имени Лазо, всех знает. К ней многие обращаются и в настоящее время за консультациями, но она вынуждена объяснять, что она не работает, что она уволена. Её повторно уволили, тем самым унизили.

           Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала и суду пояснила, КГУ «... создано на основании распоряжения Правительства Хабаровского края от Дата обезличена Номер обезличенрп «О создании единой государственной системы социальной защиты населения Хабаровского края» и начало свою деятельность с Дата обезличена года. Руководитель учреждения назначен на должность по итогам конкурсной комиссии с Дата обезличена года. В период декабря месяца министерством ... Хабаровского края были утверждены штатные расписания, которые в дальнейшем доведены до сведения руководителей созданных учреждений. В соответствии со штатным расписанием руководитель проводил работу по формированию штата учреждения. Критериями оценки при приёме на работу работников являлись: деловые качества работника, т.е. выполнение определенной трудовой функции с учётом имеющихся у работника профессионально- квалификационных качеств ( определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника, т.е. наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли. Сотрудники ликвидируемого ... самостоятельно проходили собеседование у назначенного руководителя. Дата обезличена декабря 2009 года по итогам собеседования работники подавали заявления в письменной форме о принятии их на работу в новое учреждение. ФИО4 обратилась к руководителю с письменным заявлением только Дата обезличена года. На момент подачи ею заявления вакантных должностей не было. Кроме того, в новом учреждении сектор по назначению пособий и социальных выплат состоит из 6 сотрудников. В ликвидируемом ... отдел ..., в котором работала ФИО4 состоял из 10 сотрудников, состав прилагается к материалам дела. ФИО4 имеет специально- профессиональное образование по специальности товаровед. За период работы в ... ФИО4 не проявила себя как высоко квалифицированный работник, особых поощрений не имела. Напротив, в 2008 году была привлечена к дисциплинарной ответственности за нарушение функциональных обязанностей, выразившееся в неверном консультировании граждан о порядке обращения за назначением ежемесячного пособия на ребёнка и не отражении результатов приёма граждан в журнале устного приёма (приказ от Дата обезличена года Номер обезличенк). В то же время ФИО4 была выплачена премия по итогам апреля месяца 2008 года (приказ Номер обезличенп от Дата обезличена), что подтверждает, что предвзятого отношения к ней со стороны руководства комитета не было. Считаем, что отказ в приёме на работу ФИО4 правомерен и дискриминация труда по отношению к ней не имела места. Согласно ст. 3 ТК РФ не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями. Прошу суд учесть, что в соответствии со ст. 8, ч.1 ст. 34, ч.1 и 2 ст. 35 Конституции РФ, абзаца 2 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения ( подбор, расстановка кадров). Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. К тому же ТК РФ не содержит норм, обязывающим работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения. О выплате за время вынужденного прогула речи не может быть. Моральный вред не признаём. Просила отказать истцу в удовлетворении иска в полном объеме.   

         Заслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего отказать истцу в удовлетворении иска, суд приходит к следующему.

         Распоряжением Правительства Хабаровского края Номер обезличенрп от Дата обезличена года создана единая государственная система социальной защиты населения ... с обеспечением ее функционирования с Дата обезличена года л.д. 36-37). Распоряжением Правительства Хабаровского края Номер обезличенрп от Дата обезличена года «О внесении изменений в распоряжение Правительства Хабаровского края от Дата обезличена года Номер обезличенрп «О создании единой государственной системы социальной защиты населения ...», созданы краевые государственные учреждения – ... л.д. 14-19). Дата обезличена года утвержден Устав КГУ ... л.д. 20-32).

         Постановлением Главы ... Номер обезличен от Дата обезличена года «О ликвидации комитета ...», прекращена деятельность комитета в связи с его ликвидацией л.д. 33-34).

         Приказом председателя комитета ... Номер обезличенп от Дата обезличена года, во исполнение постановления главы ..., работники комитета предупреждены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией комитета л.д. 38).

         Уведомлением Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО4 предупреждена о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией комитета Дата обезличена года. С данным приказом ФИО4 ознакомлена под роспись, с его получением л.д. 40).

         Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО4 уволена Дата обезличена года по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией комитета ..., на основании постановления главы ... от Дата обезличена года Номер обезличен, письмо министерства социальной защиты населения от Дата обезличена года Номер обезличен.3 л.д. 3).

          В судебном заседании установлено, что Дата обезличена года ФИО4 обратилась с письменным заявлением о приеме на работу во вновь созданный КГУ «...» переводом с Дата обезличена года. 

         Письменным сообщением директора КГУ ...» Номер обезличен от Дата обезличена года, ФИО4 было отказано в трудоустройстве, так как штат полностью укомплектован, вакантных должностей нет. В судебном заседании было установлено, что подбор кадров производился на местах начальниками отделов и руководителем и основными критериями при подборе на работу являлись деловые качества работника, т.е. выполнение определенных функций с учетом имеющихся у работника профессионально- квалификационных качеств:  определенной профессии, специальности, квалификации, личностных качеств работника, с учетом определенного уровня опыта работы по данной специальности в данной отрасли. Сотрудники ликвидируемого предприятия, после предупреждения об увольнении, самостоятельно приходили к руководителю и проходили собеседование у ФИО5,  - назначенного руководителя. Данное обстоятельство подтвердили свидетели ФИО7, ФИО8, ФИО5 ФИО4 на собеседование к руководству не ходила и намерений продолжать работу не высказывала. Приказ об увольнении истицы был издан Дата обезличена года, а  обратилась истица с заявлением о приеме на работу только Дата обезличена года. Судом проверено наличие вакантных должностей во новь созданном предприятии и установлено, что в отделе социальных выплат, где раньше работала истица трудилось 10 человек, а в новом предприятии состав сотрудников сектора по ... состоит из 6 человек. Истица утверждала в судебном заседании, что ей было отказано в приеме на работу из-за неприязненный отношений с руководителем ФИО5 Допрошенная свидетель ФИО5пояснила в судебном заседании, что неприязненных отношений у неё с истицей не было. Об отсутствии каких либо конфликтов между ФИО4и ФИО5 поясняли в судебном заседании свидетели ФИО8и ФИО7 Как было установлено судом, на ФИО4 действительно были докладные, но никаких мер дисциплинарного взыскания по данным докладным руководителем к истцу не применялись.  

         Согласно п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата обезличена года Номер обезличен «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен, и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, то есть какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

         Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как «соглашение между работодателем и работником», и подразумевает добровольность вступления в трудовые правоотношения обеих сторон трудового договора. Кроме того, из конституционных норм и принципов не вытекает право гражданина занимать избранную им определенную должность, выполнять конкретную работу, как и обязанность кого бы то ни было предоставить гражданину такую работу на удобных для него условиях.

         В судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истца о том, что при отказе в приеме на работу была допущена дискриминация в отношении её, в связи с предвзятым отношением к ней руководителя ФИО5 Из представленных письменных материалов дела и пояснений сторон, не усматривается нарушение прав и охраняемых законом интересов ФИО4, как потенциального работника, в отношениях по трудоустройству с  ФИО5, как работодателем. Суд также учитывает, что прием на работу является правом, а не обязанностью работодателя заключать трудовой договор конкретно с ФИО4 Трудовой кодекс не содержит правовых норм, обязывающих работодателя заключать трудовой договор с конкретным лицом, желающим занять имеющееся вакантное место. В нем определен лишь примерный перечень причин, при наличии которых работодатель не вправе отказать в этом. Под данный перечень кандидатура ФИО4 не подпадает.

         Также в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истца о том, что одним из способов дискриминации являлась невыплата ей премий. Из письменных материалов дела (справки о начислении заработной платы, приказа о наложении дисциплинарного взыскания) следует, что истцу начислялись и выплачивались премии, а за привлечение к дисциплинарной ответственности она не была лишена премии.

В соответствии со ст.ст. 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.  

         Истцом в судебном заседании не были представлены доказательства нарушения ее трудовых прав либо свобод. В связи с этим требования ФИО4 об отказе в приеме на работу удовлетворению не подлежат. Судом не установлено нарушений трудовых прав истца и поэтому нет оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда, оплаты время вынужденного прогула с Дата обезличена по день вынесения решения, о выплате отчислений в пенсионный фонд с Дата обезличена года, о  признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении, внесении новой записи в трудовой книжке  « о приеме на работу в связи с переводом».

          На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 254, 258 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

         В иске ФИО4 к  Краевому государственному учреждению ...   о признании незаконным отказа в приеме на работу, компенсации морального вреда в сумме 300000 рублей, оплаты за время вынужденного прогула, признании недействительной записи в трудовой книжке и внесении новой записи о приеме на работу в связи с переводом», о производстве перечислений в пенсионный фонд - отказать.

         Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через суд района им. Лазо Хабаровского края в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято Дата обезличена года.

  Судья ФИО14