Дело Номер обезличенг.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Переяславка Дата обезличена года

Суд района им. Лазо Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Дерксен Н.З.,

 с участием истца Калуга О.А.,

представителя ответчика Файзикабировой С.В.,

при секретаре Титенковой В.Н.,

         рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калуга ... к ООО «Каспер» о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки

                                                      у с т а н о в и л :

Калуга О.А. обратилась в суд с иском к   ООО «Каспер» о взыскании средней заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, указывая, что в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года она работала продавцом продовольственных товаров в ООО «Каспер» на основании трудового договора от Дата обезличена года. Дата обезличена года по результатам ревизии ее отстранили от работы. Примерно Дата обезличена года главный бухгалтер ФИО1 вручила ей акт ревизии для подписи и сказала, что в ООО «Каспер» ... будут работать другие продавцы. Она ушла домой. При прекращении договора ей не выдали трудовую книжку, а выдали трудовую книжку лишь Дата обезличена года, несмотря на ее неоднократные обращения. С приказом об увольнении Номер обезличен от Дата обезличена года её до настоящего времени не ознакомили.

          В судебном заседании истец Калуга О.А. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении и  дополнила, что уволена она была Дата обезличена года. За трудовую книжку она только расписалась, но не получала Дата обезличена года. Отдали ей трудовую книжку только Дата обезличена года через посторонних лиц. Доказательств, что ей отказывали в приеме на работу в период времени с  08 июня по Дата обезличена года у неё нет. Доказательств, что она получила трудовую книжку 09.сентября 2010 года у неё также нет. 

         Представитель ответчика ФИО6 исковые требования истца не признала и пояснила, Калуга О.А. была уволена Дата обезличена года в тот же день она была ознакомлена с приказом, расписалась в личной карточке работника, в которой были указаны номер приказа и основания увольнения. Под роспись с приказом об увольнении Калуга О.А. ознакомлена не была. Трудовую книжку истица получила Дата обезличена года, о чем имеется её роспись в  книги выдачи трудовых книжек. Просила применить срок исковой давности так как Калуга О.А. узнала о нарушении своего права Дата обезличена года когда она ознакомила ее с приказом об увольнении. С исковым заявление в суд Калуга О.А. обратилась Дата обезличена года т.е. спустя более трех месяцев. В соответствии требованиями ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Просит отказать Калуга О.А. в удовлетворении ее исковых требований в  связи с истечением сроков исковой давности.

          Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

         Как установлено в судебном заседании Дата обезличена года был заключен трудовой договор между ООО «Каспер»  и Калуга О.А. л.д. 5).

         Калугина О.А. была уведомлена о том, что директор ООО «Каспер»  расторгает с ней трудовой договор в односторонним порядке согласно ст. 81 п.7 Трудового кодекса Российской Федерации. Уведомление получено Калуга О.А. Дата обезличена года л.д. 15).

Согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличена года Калуга О.А. уволена по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации  (совершение виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя) с Дата обезличенаг. л.д.14).

С приказом о расторжении трудового договора, согласно личной карточки работника, Калуга О.А. была ознакомлена 08.06. 2009 года (17-18)

         Трудовая книжка Калуга О.А. была получена Дата обезличена, что подтверждается выпиской из книги учета трудовых книжек л.д. 16).

         В соответствии ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность в частотности наступает если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

          Как установлено в судебном заседании доказательств, что истице было отказано в трудоустройстве по причине отсутствия трудовой книжки, представлено не было. Доказательств, что трудовая книжка была истицей получена только 09.09. 2010 года также нет.

           Согласно с т. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

           Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

         Истец утверждает, что об увольнении она узнала Дата обезличена года. В этот же день администрация ООО «Каспер» должна была выдать трудовую книжку в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом согласно срока исковой давности в суд истица должна была обратиться до Дата обезличена года, а обратилась лишь Дата обезличена года.

В судебном заседании истица не просила восстановить срок для обращения в суд с заявлением о нарушении своего трудового права и не представила доказательств, что срок ею был пропущен по уважительной причине.    

       Суд считает, что срок истцом пропущен без уважительных причин. 

       О пропуске срока без уважительных причин указывает представитель ответчика.

          Согласно разъяснения пленума ВС РФ от Дата обезличена и пленума ВАС РФ от Дата обезличена года «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса об исковой давности» п. 26 если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и уважительных причин для восстановления этого срока не имеется, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования именно по этим мотивам, поскольку в соответствии с абзацем 2 пункта 2 ст. 199 гражданского кодекса Российской Федерации истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

         При таких обстоятельствах суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований истца полностью отказать.    

             Руководствуясь ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, суд

Р е ш и л :

                    Калуга ... в удовлетворении иска к ООО «Карспер» о взыскании средней заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки отказать.

            На решение может быть подана кассационная жалоба в Хабаровский краевой суд через суд района им. Лазо Хабаровского края в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.  

Решение в окончательной форме принято Дата обезличена 

Судья Н. З. Дерксен