Дело № 2-813/2010 г.

Р е ш е н и е

Именем Российской Федерации

п. Переяславка 08 ноября 2010 года

Суд района им. Лазо Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Шереметовой Т.В.,

с участием истца ФИО3,

представителя ответчика ФИО1,

при секретаре Крыловой Т. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью  «ФИО5» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

                                      У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратилась с иском в суд к ООО «ФИО6» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Указала, что она работала в ООО «ФИО7» продавцом-кассиром с 13 февраля 2009 года по 01 марта 2010 года. Уволилась с работы по собственному желанию. Оплата труда по трудовому договору составляла 3000 рублей в месяц с начислением на эту сумму предусмотренных законом соответствующих коэффициентов. В период действия трудовых отношений она неоднократно привлекалась к сверхурочным работам, что предусмотрено трудовым договором, но оплата за переработку, выходные и праздничные дни в размере согласно законодательству о труде не производилась. При увольнении с работы эти суммы ей также не выплачены. 07 апреля 2010 года она обратилась с заявлением в  ООО «ФИО8»  о выплате ей компенсации за переработку и работу в выходные и праздничные дни, в выплате ей отказано. 

При рассмотрении гражданского дела истец ФИО3 произвела расчет суммы иска. Просит взыскать с ответчика оплату за сверхурочную работу в сумме 20 199 рублей 85 коп., за работу в праздничные и выходные дни в размере 12 613 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

         Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что работала в ООО «ФИО9» продавцом – кассиром с  13. 02. 2009 года по 01. 03. 2010 года. Режим работы был установлен посменно, в течение двух дней – с 08 часов до 20 часов, последующие два дня с 20 часов до 08 часов следующих суток, при суммированном учете рабочего времени. Учетный период установлен в 6 месяцев. При заключении трудового договора она согласилась на работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, с оплатой, согласно Трудовому Кодексу РФ. В период работы оплата сверхурочных работ не производилась, не оплачивали в двойном размере работу в выходные и  праздничные дни. Она обращалась к работодателю, но ей говорили, что оплата производиться не будет. При увольнении с работы ей эти суммы также не выплатили. Просит удовлетворить ее исковые требования. 

         Представитель ответчика – ООО «ФИО10»  -  адвокат ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал и суду пояснил, что ответчик не оспаривает, что при заключении трудового договора предусматривалась оплата за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, за работу в выходные и праздничные дни в соответствии с  законодательством о труде. Однако ФИО3 было известно, что оплата не будет производиться. Об этом предупреждали работников ООО «ФИО11». ФИО3 пропустила срок исковой давности для обращения в суд с иском, по этому основанию просит отказать в  удовлетворении исковых требований ФИО3

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, перепроверив материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 13.02.2009 на основании приказа Номер обезличен принята в т/п «ФИО12» продавцом – кассиром. 01.03.2010 года, на основании приказа Номер обезличен от 01.03.2010 года уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке истца л.д. 12), копиями указанных приказов л.д. 124,125). При приеме на работу 13.02.2009 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Согласно п. 3.1 договора работа работника производится в соответствии с графиком, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия работодателя. Согласно п. 3.2 договора работник может привлекаться к сверхурочным работам с оплатой согласно Законодательству о труде. В п. 3.7 договора указано, что к работникам прилавка применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период равен 6 месяцам. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 3 000 рублей в месяц с начислением на эту сумму предусмотренных законом соответствующих коэффициентов (п. 4.1). Согласно п. 6.5 указанного договора при прекращении или расторжении трудового договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в соответствии с законодательством о труде л.д.15-18).

Представитель ответчика в судебном заседании не отрицал факт привлечения истца в период работы в ООО «ФИО13» к сверхурочным работам и более того, пояснил, что истица при приеме на работу была предупреждена о том, что оплата за сверхурочные работы ответчиком производиться не будет.

 Указанное обстоятельство противоречит содержанию трудового договора, а также требованиям трудового законодательства.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В зависимости от специфики работы работодатель может ввести суммированный учет рабочего времени, что и было сделано ответчиком в соответствии со ст. 104 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При суммированном учете допускается отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от нормы. Но продолжительность рабочего времени за определенный учетный период в целом не должна превышать нормального числа рабочих часов. Таким образом, нормированное число рабочих часов устанавливается не за неделю, а за более длительный период (месяц, квартал, год), в  данном случае учетный период установлен в 6 месяцев.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО3 привлекалась к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, количество сверхурочных работ подтверждается табелями учета рабочего времени за весь период работы. 

Сверхурочной при суммированном учете рабочего времени считается работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (п. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации). График работы сотрудника должен предусматривать нормальное количество рабочего времени, количество рабочих часов, отработанных сверхурочно (ст. 104 Трудового Кодекса Российской Федерации).

  В соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Расчет сверхурочных работ ведется на основании табеля учета рабочего времени.

Установлено, что в первом учетном периоде с февраля 2009 года по июль 2010 года количество часов переработки составило 375 часов, при норме рабочего времени 933 часа, и фактически отработанном времени по табелям учета рабочего времени 1 308 часов ((1308 – 933).

Во втором учетном периоде переработка составила 267 часов при норме 885 часов и   фактически отработанном времени 1 152 часа (1152 – 885).

Оплата за сверхурочную работу в первом учетном периоде составляет 11 543 руб. 15 коп., во втором учетном периоде -  8 656 руб. 70 коп., всего  - 20 199 руб. 85 коп., согласно расчету, представленному истцом (л. ...). При этом принимался во внимание должностной оклад в размере 3 000 рублей. Представитель ответчика пояснил, что с расчетом согласен.

Суд считает расчет правильным.

 Как установлено судом, до настоящего времени ФИО3 указанные суммы не выплачены.

  Таким образом, с ответчика в пользу истца, необходимо взыскать оплату сверхурочной работы в сумме 20 199 руб. 85 коп.

В соответствии со ст. 111 Трудового Кодекса Российской Федерации у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно – техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Из пояснений сторон установлено, что для продавцов ООО «ФИО14» установлен сменный режим работы, при котором выходные дни предоставляются в различные дни недели. Оплата труда за работу в  субботу и воскресенье производится в обычном режиме. Требования ФИО3 об оплате работы в выходные дни в повышенном размере удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме, в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского Кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного работодателем истцу, суд учитывает степень вины нарушителя, физических и нравственных страданий, причиненных истцу, и   полагает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований истцу следует отказать.

 Судом не могут быть приняты во внимание доводы представителя ответчика об отказе в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском истцом срока исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В силу статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Установлено, что ФИО3 уволилась с работы 01 марта 2010 года и получила расчет, в котором отсутствовала оплата за сверхурочные работы. 7 апреля 2010 года ФИО3 обратилась к ответчику с заявлением о необходимости произвести перерасчет за сверхурочную работу, аналогичное заявление было ею подано 15 апреля 2010 года. После того, как ответа не последовало истец, 13 мая 2010 года обратилась в суд. Таким образом, о нарушении своего права ФИО3 узнала 01 марта 2010 года, и обратилась в суд с иском 13 мая 2010 года, в течение трех месяцев. Срок для обращения в суд с иском ФИО3 не пропустила.

         В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 806 рублей.    

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО15» в пользу ФИО3 оплату сверхурочной работы в размере 20 199 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО3 отказать.

  Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО16»  государственную пошлину в доход государства в размере 806 рублей.

Решение может быть обжаловано в  Хабаровский краевой суд через суд района им. Лазо в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме – с 13 ноября 2010 года.

Судья:                                                                               Т.В. Шереметова