Дело № 2-230/2011

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

п. Переяславка 14.04.2011г.

Суд района имени Лазо Хабаровского края,

в составе: судьи Труфановой М.А.,

при секретаре Крыловой Т.В.,

с участием: истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, представителей ответчика – ФИО6, ФИО7, ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к Муниципальному учреждению здравоохранения «Районная больница №1» муниципального района имени Лазо Хабаровского края, о взыскании доплат за медицинский стаж и работу с вредными условиями труда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратились к Муниципальному учреждению здравоохранения «Районная больница № 1» (далее МУЗ «Районная больница № 1») муниципального района им.Лазо Хабаровского края, с иском о взыскании доплат за медицинский стаж и работу с вредными условиями труда, указывая, что они работают в хирургическом отделении МУЗ «Районная больница №1» муниципального района им.Лазо Хабаровского края: ФИО1 с 1999г. врачом - хирургом; ФИО2 с 2008г. врачом-хирургом и врачом- эндоскопистом; ФИО3 с 2001г. – врачом-хирургом; ФИО4 с 1980г. медсестрой - анастезистом. Весь период своей работы они получали доплаты и молоко за вредные условия труда (в размере от базового оклада: врачи - 25%, медсестра - 15%), а также доплату за медицинский стаж, в размере от 30% от базового оклада. Выплаты за медицинский стаж им прекращены работодателем с июля 2009г. Выплаты за вредные условия труда им прекращены с декабря 2010г. по приказу работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ Считают действия работодателя по прекращению указанных выплат незаконными, просят обязать работодателя произвести выплаты за медицинский стаж, в размере 30% от базового оклада, за период с июля 2009г., с дальнейшей ежемесячной доплатой; а также обязать ответчика произвести выплаты за вредные условия труда, в размере 15% от базового оклада (и молоко), с ДД.ММ.ГГГГ, с дальнейшей ежемесячной выплатой.

В судебном заседании истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО1 исковые требования поддержали, указав, что доплаты за медицинский стаж работодатель прекратил им выплачивать с июля 2009г., за вредные условия труда – с декабря 2010г. О прекращении выплат за вредные условия труда работодатель уведомил их письменно каждого, т.е. ФИО1 – 28.09.10г., ФИО2 - 28.09.2010г., ФИО3 – 30.09.2010г., ФИО4 – 29.09.2010г., указанную выплату за вредные условия труда прекратил с декабря 2010г., по результатам проведенной в 2009-10г.г. аттестации их рабочих мест, с результатами которой они не согласны. О прекращении выплат за медицинский стаж они узнали в июле 2009г., т.к. эта выплата была работодателем прекращена, с каждым из них работодателем в июле 2009г. были заключены соглашения об изменении условий трудового договора. Они не обращались в суд с иском на действия работодателя, т.к. не знали о существовании сроков для обращения с такими исками.

Представители ответчика – главный врач МУЗ «Районная больница № 1» ФИО6, заместитель главного врача ФИО7, представитель по доверенности ФИО8 исковые требования не признали, указав, что медицинское учреждение –Муниципальное учреждение здравоохранения «Районная больница №1» перешло на новую систему оплаты труда, на основании Постановления Правительства РФ от 05.08.08г. №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений». Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.10.08г. №598н, вступившим в силу с 01.12.08г., был признан утратившим силу Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15.10.99г. № 377 «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения», в соответствии с которым ранее работникам учреждения производились выплаты за медицинский стаж и за работу с вредными условиями труда. Работодателем в июле 2009г. было принято Положение о новой системе оплаты труда, на основании указанного Постановления Правительства РФ №583, а также Закона Хабаровского края от 26.11.08г. №222 «Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края», Постановления Правительства Хабаровского края от 12.04.08г. №103-пр «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края (в редакции от 18.12.08г. №297-пр), постановлений Главы муниципального района им.Лазо от 26.01.09г. №2 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района им.Лазо; от 20.02.09г. №11 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального района им.Лазо»; от 20.02.09г. №10 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального района им.Лазо и разъяснения установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального района им.Лазо»; от 30.03.09г. №32 «О введении новой системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения муниципального района им.Лазо»; от 27.02.09г. №16 «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения муниципального района им.Лазо». О введении новой системы оплаты труда работодателем было доведено до всех работников учреждения, на собрании коллектива 17.06.09г., указанные истцами доплаты за медицинский стаж и за вредные условия труда из разряда обязательных выплат к заработной плате, перешли в разряд стимулирующих и компенсационных выплат, при наличии денежных средств в фонде заработной платы. В трудовые договоры с работниками учреждения, в т.ч. с истцами, работодателем были внесены изменения, которые были согласованы с истцами - между работодателем и каждым работником в июле 2009г. были заключены соглашения об изменении условий трудовых договоров. Указанными соглашениями было определено, что доплаты работникам за медицинский стаж и за вредные условия труда из разряда обязательных доплат перешли в компенсационные и стимулирующие выплаты. Об изменении оплаты труда был издан приказ работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ, который был вывешен на всеобщее обозрение в доступном месте, для всех работников учреждения, приказом были утверждены размеры базовых должностных окладов работников МУЗ «Районная больница №1», утвержден перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера. В связи с введением новой системы оплаты труда уменьшилось количество койко-мест в стационаре, их часть была отдана учреждениям здравоохранения г.Хабаровска. Была проведена аттестация рабочих мест сотрудников учреждения, по результатам которой было дано заключение о том, что рабочие места истцов были признаны безопасными. Поскольку все истцы были надлежаще уведомлены об изменениях оплаты труда, просят в иске отказать, в связи с пропуском установленного законом срока обжалования действий работодателя, т.к. с момента прекращения выплат за медицинский стаж (с июля 2009г.) до момента обращения работников с иском (ДД.ММ.ГГГГ) прошло более полутора лет, а с момента уведомления истцов-работников о прекращении выплат за вредные условия труда, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ до момента подачи работниками иска (ДД.ММ.ГГГГ) – более трех месяцев; при этом истцы не ходатайствовали о восстановлении пропущенного срока, не представили доказательств уважительных причин его пропуска.

Судом исследованы письменные материалы дела, в т.ч.:

-протокол собрания коллектива МУЗ «Районная больница №1» от ДД.ММ.ГГГГ, на котором было принято Положение об оплате труда работников указанного учреждения, в связи с переходом на новую систему оплаты труда, одним из условий которого является то, что зарплата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с новой системой оплаты труда;

-Положение об оплате труда работников МУЗ «Районная больница №1» и приказы Главного врача МУЗ «Районная больница №1» от ДД.ММ.ГГГГ № об утверждении указанного Положения об оплате труда работников, в связи с новой системой оплаты труда, введении его в действие с ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ «О новой системе оплаты труда»;

- дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к индивидуальным трудовым договорам, заключенные работодателем-ответчиком с каждым истцом. Указанными соглашениями определено, что в связи с введением новых систем оплаты труда, доплаты за вредные и опасные условия труда, в размере 15% и 25% к тарифной ставке и в размере 30% за непрерывный стаж работы в здравоохранении отнесены к выплатам компенсационного и стимулирующего характера; соглашения подписаны ФИО1 - ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 – ДД.ММ.ГГГГ;

-приказ Главного врача МУЗ «Районная больница №1» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене доплаты за вредные условия труда» работникам учреждения, занятым на работах с вредными и опасным условиями труда с 01.12.10г.;

-письменные уведомления работодателя-ответчика работников-истцов от 28.09.10г., согласно которым работники уведомлены о прекращении с 01.12.10г. выдачи им работодателем молока, прекращении выплат за работу с вредными условиями труда; с уведомлениями работники-истцы ознакомлены каждый под роспись ФИО1 – 28.09.10г., ФИО2 – 30.09.10г., ФИО3 – 30.09.10г., ФИО4 – 29.09.10г.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд установил, что истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 являются работниками муниципального учреждения здравоохранения »Районная больница №1», получали доплаты в размере 30% от оклада за медицинский стаж и в размере 25% (ФИО1,Шиндяков В.В., ФИО3) и 15 % (ФИО4) от оклада за работу с вредными условиями труда. В связи с принятием Положения о новой системе оплаты труда, в июле 2009г. работодателем прекращена доплата истцам-работникам за медицинский стаж; в сентябре 2010г. работодатель уведомил истцов о том, что им с декабря 2010г. будет прекращена выплата за вредные условия труда и выдача молока. Каждый из истцов узнал о нарушении своих прав в июле 2009г. и в сентябре 2010г. Установленный законом трехмесячный срок для обращения в суд с иском для работников-истцов истек 30.10.2009г. и 30.12.2010г., соответственно. С иском об оспаривании действий работодателя истцы обратились в суд 14.02.2011г., т.е. по истечении установленного законом трехмесячного срока на подачу иска, с момента, когда каждый из них узнал о нарушении своих прав. Ответчиком-работодателем заявлено о применении последствий пропуска истцами-работниками срока на обращение в суд.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд с разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу положений ч.6 ст.152 ГПК РФ, пропуск без уважительных причин установленного федеральным законом срока для обращения в суд за защитой права, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Поскольку срок для обращения в суд истцами пропущен, доказательств уважительности причин его пропуска не представлено, оснований для отказа в применении срока давности не имеется, суд полагает в удовлетворении исковых требований истцам отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 – отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, через суд его вынесший, в течение 10 дней, со дня его вынесения в окончательной форме 19.04.2011г.

Судья М.А.Труфанова