Дело №2-918/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п.Переяславка 15.11.2011

Суд района им.Лазо Хабаровского края в составе председательствующего судьи Холявко О.А. с участием:

истца Теряева О.В.,

представителя ответчика Шайбекова Р.Г.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Теряева Олега Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью «Лазовское ремонтно-техническое предприятие»

- о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Теряев О.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Лазовское ремонтно-техническое предприятие» (далее ООО «Лазо РТП») о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что он работал в ООО «Лазо РТП» с 2002 года. С 15.08.2011 он находится в очередном отпуске, по истечении которого будет уволен по собственному желанию. Среднемесячная заработная плата составляет 16800 рублей. Ему не выплачены заработная плата за декабрь 2010 года и с 01 января по август 2011 года включительно, отпускные. Справку о размере задолженности по заработной плате и отпускным, копию его трудовой книжки и приказ о его отпуске ему не выдали. Считает, что ему причинен моральный вред в связи с перенесенными переживаниями на нервной почве, он вынужден занимать деньги на питание, не может спланировать и организовать свой отпуск. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, отпускные и компенсацию причиненного ему морального вреда в размере 50000 рублей (л.д.5).

Истец Теряев О.В. в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, подтвердил изложенные в исковом заявлении доводы. Дополнил, что в октябре 2011 года ему было выплачено 20000 рублей, 11.11.2011 – оставшуюся задолженность по начислению. С размером начисленной ответчиком заработной платы за декабрь 2010 года он согласен, с остальными начислениями не согласен, считает их заниженными. В связи с чем заработная плата уменьшена, он не знает, ни с какими приказами его не знакомили, никаких объяснений ему дать не предлагали. Расчетные листки в этот период времени им не выдавали. Настаивает на удовлетворении иска.

Представитель ответчика Шайбеков Р.Г. в судебном заседании иск не признал. Пояснил, что задолженность по заработной плате и отпускным истцу выплачена полностью. В январе и феврале 2011 года истец работал на просеке. Он не разрешал Теряеву уезжать с этой просеки, пока не сдаст её заказчику. Однако Теряев в феврале уехал с просеки, не сдав её заказчику. Когда именно Теряев уехал с просеки, он сказать не может. Потом ему позвонили заказчики и стали предъявлять претензии по поводу качества работ, расторгли с ними договор и выставили к оплате потраченное топливо. Кроме того, там осталось 2 вагончика и 2 трактора. Он неоднократно звонил человеку, у которого была оставлена техника, но не мог дозвониться. Только в августе они смогли забрать трактор и вагончик, остальная техника осталась там же. Одновременно забирать всю технику они не стали в связи с тем, что планировали перевезти её на место нового заказа. Объяснение по этому поводу он истцу написать не предлагал, так как разговаривал с ним устно, и все время звонил человеку, у которого осталась техника. Со слов бухгалтера Горшениной ему известно, что она приглашала Теряева ознакомиться с приказами о лишении его премий, но тот отказывался, говорил, что ему некогда.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Теряев О.В. 11.09.2007 принят в ООО «Лазо РТП» в порядке перевода из МУ ТСП муниципального района имени Лазо на должность мастера леса, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.20-28), и сторонами не оспаривается. Приказом директора ООО «Лазо РТП» №27 от 16.08.2011 Теряеву О.В. с 16.08.2011 предоставлен очередной отпуск за проработанное время с 11.09.2008 по 15.08.2011 в количестве 125 календарных дней (л.д.29, 31).

Как следует из представленных ответчиком справок, ООО «Лазо РТП» действительно имело перед истцом задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2010 года и с января по август 2011 года в общей сумме 24467,23 рублей и по отпускным в сумме 55387 рублей 75 копеек (л.д.30, 33-34).

Согласно представленного ответчиком расчета Теряеву О.В. была начислена заработная плата за декабрь 2010 года - 19305,01 рублей, за период с января 2011 года по июль 2011 года по 11880 рублей ежемесячно, за август 2011 года – 5165,22 рублей, всего 107630,23 рублей, из которых было выплачено истцу в общей сумме 69330 рублей (л.д.33-34). Как следует из указанного расчета, Теряев О.В. в 2011 году был лишен премии за январь (приказ №3 от 31.01.2011), за февраль (приказ №7 от 28.02.2011), за март (приказ №9 от 31.03.2011), за апрель (приказ №13 от 03.05.2011), за май (приказ №16 от 31.05.2011), за июнь (приказ №21 от 30.06.2011), за июль (приказ №25 от 31.07.2011), за август (приказ №28 от 31.08.2011). Указанные обстоятельства подтверждаются также перечисленными приказами директора ООО «Лазо РТП» (л.д.49, 52, 55, 58, 61, 64, 67, 70), согласно которых за январь 2011 года Теряев О.В. был лишен премии за самовольное оставление объекта – лесосеки и оставление без охраны товаро-материальных ценностей, техники; в феврале 2011 года – за неподготовку лесосеки к сдаче заказчику; в марте 2011 года – за отказ от сдачи лесосеки заказчику, в апреле, мае, июне, июле и августе 2011 года – за невыполнение поручения о вывозе с лесосеки техники и товароматериальных ценностей. Истец Теряев О.В. не согласен с указанными приказами и утверждает, что премии его лишили незаконно, с приказами его не знакомили, никаких объяснений ему дать не предлагали.

Оценивая указанные приказы, суд не может принять их в качестве достоверных доказательств по делу по следующим основаниям.

Порядок премирования работников ООО «Лазо РТП» предусмотрен представленным ответчиком Положением о премировании работников ООО «Лазо РТП» (л.д.39-41). Указанным Положением предусмотрен исчерпывающий перечень нарушений, при которых работники лишаются премии полностью или частично (л.д.42). Основания, указанные в приказах директора ООО «Лазо РТП» для лишения истца премий на 100%, этим положением не предусмотрены. Решение о лишении работника премии полностью, а не частично, приказами не мотивировано. Кроме того, обязанности по безвыездному нахождению на объекте, охране и вывозу техники и каких-либо товарно-материальных ценностей должностной инструкцией мастера леса не предусмотрены (л.д.44-46). Каких-либо доказательств, подтверждающих доводы ответчика о том, что мастер леса несет материальную ответственность за сохранность вверенной ему техники, как и подтверждающих передачу Теряеву О.В. какой-либо техники и иных товарно-материальных ценностей, стороной ответчика в судебном заседании представлено не было. Не было представлено и доказательств, подтверждающих доводы ответчика о том, что истец в январе и феврале 2011 года обязан был постоянно и безвыездно находиться на указанной им просеке, что действия либо бездействие истца повлекли какие-либо негативные последствия для ответчика. Кроме того, из указанных приказов следует, что Теряев О.В. самовольно оставил лесосеку в январе 2011 года, однако в судебном заседании представитель ответчика пояснял, что Теряев О.В. самовольно выехал с лесосеки в феврале 2011 года.

Суд также не может принять в качестве достоверных доказательств представленные ответчиком акты об отказе Теряева О.В. дать письменные объяснения по существу совершенных дисциплинарных проступков и акты об отказе Теряева О.В. от подписания приказов о применении дисциплинарного наказания по следующим основаниям. Как следует из указанных актов, все они составлены директором ООО «Лазо РТП» Шайбековым Р.Г. (л.д.50-51, 53-54, 56-57, 59-60, 62-63, 65-66, 68-69, 71-72, 73-78). Однако в судебном заседании представитель ответчика Шайбеков Р.Г. пояснил, что объяснения по этому поводу он истцу написать не предлагал, так как разговаривал с ним только устно, и все время звонил человеку, у которого осталась техника. О том, что Теряев О.В. отказался ознакомиться с приказами о лишении премий, ему известно лишь со слов бухгалтера Горшениной. Указанные обстоятельства подтверждают доводы истца о том, что никаких объяснений у него никто не требовал, и с приказами ознакомиться не предлагал.

Вся совокупность изложенных обстоятельств не позволяет признать приказы о лишении Теряева О.В. премий за период с января по август 2011 года законными, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за указанный период времени с учетом премии 25% в соответствии с Положением о премировании.

Как следует из представленного ответчиком расчета, должностной оклад истца составляет 7425 рублей 00 копеек, размер премии 1856 рублей 25 копеек (л.д.33). Следовательно, размер недоначисленной заработной платы за период с 01.01.2011 по 31.07.2011 составляет 12993,75 рублей, за период с 01.08.2011 по 15.08.2011 – 808,07 рублей, всего 13800 рублей 82 копейки, что за вычетом подоходного налога составляет 12006 рублей 71 копейку.

В силу ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, оплата отпуска Теряеву О.В. должна быть определена следующим образом. Как установлено в судебном заседании, заработная плата Теряева О.В. в период с 01.08.2010 по 01.08.2011 составляла 19305 рублей 01 копейку ежемесячно. Следовательно, средний дневной заработок для оплаты отпуска истца составляет 19305,01руб.х12мес./12/29,4=656,63 рублей. Исходя из этого, оплата отпуска Теряева О.В. за 125 календарных дней должна составлять 656,63х125=82078,75 рублей, а за минусом подоходного налога – 71408,51 рублей. Как установлено в судебном заседании, Теряеву О.В. была начислена отплата отпуска в размере 55387,75 рублей. Таким образом, сумма недоначисленных отпускных истцу составила 71408,51-55387,75=16020,76 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца на основании указанных выше норм закона.

Как следует из представленного ответчиком расчета, задолженность перед истцом по выплате заработной платы составляла 24467 рублей 23 копейки, по оплате отпуска – 55387 рублей 75 копеек (л.д.30, 34). Таким образом, общая сумма указанной задолженности составляла 79854 рублей 98 копеек. Согласно представленным ответчиком расходного кассового ордера без даты и номера и платежной ведомости и пояснениям обеих сторон, в октябре ответчик выплатил истцу в счет погашения указанной задолженности 20000 рублей, 11.11.2011 – 24298 рублей 00 рублей и 35400 рублей (л.д.47-48). Таким образом, ответчиком выплачено Теряеву О.В. 20000+24298+35400=79698,00 рублей. Исходя из изложенного, размер недоплаченной истцу задолженности составил 79854,98-79698,00=156 рублей 98 копеек. Указанная сумма в соответствии с изложенными выше нормами закона подлежит взысканию в пользу Теряева О.В. с ответчика.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию недоначисленная заработная плата в размере 12006 рублей 71 копейка, начисленная, но невыплаченная заработная плата в размере 156 рублей 98 копеек, недоначисленная отплата отпуска в размере 16010 рублей 76 копеек, всего 28184 рубля 45 копеек.

Кроме того, истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда, которое подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст.237 ТК РФ Теряев О.В. вправе требовать с ответчика компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В то же время, в соответствии со ст.1101 ГК РФ, при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд, принимая во внимание всю совокупность изложенных обстоятельств, степень вины ответчика, учитывая все обстоятельства дела, степень физических и нравственных страданий истца, с учетом разумности и справедливости считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Теряева Олега Васильевича удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лазовское ремонтно-техническое предприятие» в пользу Теряева Олега Васильевича заработную плату и оплату отпуска в сумме 28184 (двадцать восемь тысяч сто восемьдесят четыре) рубля 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей 00 копеек, всего взыскать 30184 (тридцать тысяч сто восемьдесят четыре) рубля 45 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лазовское ремонтно-техническое предприятие» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1105 рублей 53 копейки.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Хабаровский краевой суд через суд района им.Лазо в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 18.11.2011.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья О.А. Холявко