Дело № 2-1086/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации п.Переяславка 21 декабря 2011 года Суд района имени Лазо Хабаровского края в составе председательствующего судьи Немова А.В., с участием: истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, при секретаре Буштец М.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маклецова Юрия Михайловича к ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что работал у ответчика в период с 07.10.2009 года по 01.06.2011 года. На основании трудового договора он работал по ставке сторожа, с окладом 2000 рублей и подсобного рабочего с оплатой труда в 50% с окладом 1025 рублей. Трудовым договором ему установлена пятидневная рабочая неделя с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, с перерывом на обед с 13 часов до 14 часов, с двумя выходными днями. В летний период в его обязанности входило: кормление животных, уборка в их клетках, сбор пищевых отходов в пищеблоке, буфете и столовой, поливка рассады, клумб, ремонтные работы на улице, уборка в сарае, в хранилище, перенос продуктов питания из хранилища в столовую. В зимний период он должен заготавливать дрова для отопления сарая, заменить сено у животных, уборка снега. Указанную работу он также выполнял в выходные и праздничные дни. На его заявление об оплате его работы в выходные и праздничные дни, ему ответили отказом. 01.11.2011 года была снята ставка подсобного рабочего в размере 50%. В рабочие и праздничные дни он работал полный рабочий день, он знал, что за нарушение трудовой дисциплины его уволят. ДД.ММ.ГГГГ на основании соглашения, ему изменили график: с выходными днями среда и четверг. Ему приходилось выполнять работу в выходные и праздничные дни, поскольку, в зимний период надо было топить печь в сарае днем и ночью. Согласно рабочего табеля, за указанный период он отработал 145 выходных и праздничных дней, оплату за указанные дни с ним не произвели, 103 дня он отработал по полуторному окладу. За работу в выходные и праздничные дни, когда он проработал с одним окладом, ему должны заплатить 24000 рублей, при работе с полуторным окладом ему должны заплатить 90000 рублей, всего за указанные дни ему ответчик должен оплатить 114000 рублей. Указанную сумму просит взыскать с ответчика, а также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, дополнительно пояснил, что 07.10.2009 года он трудоустроился к ответчику дневным сторожем с совмещением работы подсобного рабочего. В письменной форме трудовой договор не заключался. Приказ о приеме на работу был. Сначала его трудовые обязанности определены не были, позже была составлена инструкция. Рабочий день у него был определен с 9 часов до 18 часов с перерывом на обед с 13 часов до 14 часов. Выходные дни установлены суббота и воскресенье. Позже выходные дни перенесены на среду и четверг. Когда начинал работать, то просил не оплачивать ему работу в выходные и праздничные дни, поскольку у него была задолженность по алиментам. Когда выплатил задолженность по алиментам, написал заявление об оплате за работу в выходные и праздничные дни. С октября 2009 года по апрель 2011 года он работал в выходные и праздничные дни. Приказы и распоряжения о привлечении его к работе в выходные и праздничные дни не издавались. Руководитель интерната не требовала от него выходить на работу в выходные и праздничные дни. Но в его должностной инструкции не написано, что в выходные и праздничные дни он не должен работать. Считает, что если бы он не работал в выходные и праздничные дни, то был бы наказан, поскольку предыдущий работник, выполнявший его работу, был уволен за прогулы. Он обращался в трудовую инспекцию и прокуратуру с просьбой разобраться в ситуации. Трудовая инспекция провела проверку и выдала ответчику предписание об устранении нарушений. В результате ему выплатили 464 рубля 34 копейки за работу в выходные и праздничные дни. Просит иск удовлетворить. Представитель ответчика ФИО2, являющаяся руководителем ответчика, исковые требования не признала, суду пояснила, что истец действительно работал у ответчика с 07.10.2009 года дневным сторожем. С ним был заключен трудовой договор, которым был определен режим рабочего времени с 9 часов до 18 часов, перерыв на обед с 13 часов до 14 часов, два выходных дня. Правилами трудового распорядка ответчика установлены выходные дни- суббота и воскресенье. Кроме того, истец совмещал работу подсобного рабочего, за что получал доплату. С истцом на совместительство был даже заключен отдельный трудовой договор, хотя этого и не требуется по ТК РФ. Работник истец был хороший, нареканий к нему не было. Ответственный, выполнял работу добросовестно. К его обязанностям относилось в частности: слежение за порядком в дневное время, уход за животными на территории подсобного хозяйства. В интернате проживают в том числе инвалиды, программы реабилитации которых предусматривают определенный физический труд. В выходные дни, то есть в субботу и воскресенье, уход за животными осуществлялся силами клиентов. Однако истец, не доверяя кому-либо уход за животными приходил на работу и по своей инициативе занимался кормлением и уборкой за животными. Руководство интерната не привлекало истца к работе в выходные и праздничные дни, соответствующие приказы и распоряжения не издавались. От истца никто не требовал работать в выходные и праздничные дни, необходимости такой не было, но и запретить ему приходить на работу в такие дни было невозможно. О том, что истец будет уволен или наказан еще как-нибудь за то, что он не придет на работу в выходные дни, не было даже разговора и не могло быть. Предшествующий работник действительно был уволен за прогулы, но за то, что он запил и перестал вообще ходить на работу. Иногда необходимость привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни появлялась, тогда издавался приказ. За работу в выходные и праздничные дни работникам, включая истца производилась оплата в соответствии с законом. По жалобе истца трудовая инспекция проверяла деятельность интерната и нашла некоторые нарушения ТК РФ. Нарушения были устранены и истцу были выплачены деньги в сумме 464 рубля 34 копейки за работу в выходные и праздничные дни. Проверка проводилась за весь период работы истца. После обращения истца к ответчику об оплате за выходные и праздничные дни в которые он приходил на работу по своей инициативе. Истцу был изменен режим отдыха, выходные дни ему были предоставлены в среду и четверг, совмещение 50% ставки подсобного рабочего с него также было снято. На измененных условиях труда истец продолжил работу. Просит в иске отказать. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что истец в период с 07.10.2009 года работал у ответчика в дневным сторожем. Ему установлена пятидневная рабочая неделя, с режимом рабочего времени с 09 часов до 18 часов, с перерывом на обед с 13 часов до 14 часов. Ему установлен оклад в размере 2000 рублей, предусмотрены компенсационные выплаты: за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 15%; районный коэффициент в размере 30%; дальневосточный коэффициент в размере 30%, что подтверждается трудовым договором № от 07.10.2009 года (л.д.22-23). Кроме того, из трудового договора № от 07.10.2009 года, заключенного между истцом и ответчиком следует, что истец обязуется выполнять работу в должности подсобный рабочий с оплатой труда 50% ставки, работа по данной должности является работой по совмещению должностей. Ему установлена пятидневная рабочая неделя, с режимом рабочего времени с 09 часов до 18 часов, с перерывом на обед с 13 часов до 14 часов. Ему установлен оклад в размере 1025 рублей, предусмотрены компенсационные выплаты: за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 15%; районный коэффициент в размере 30%; дальневосточный коэффициент в размере 30% (л.д. 25-26). Правилами трудового распорядка ответчика установлены выходные дни- суббота и воскресенье, что подтверждено обеими сторонами. Факт трудовых отношений сторон также подтвержден трудовой книжкой истца, приказом о приеме на работу от 07.10.2011 года. Согласно должностной инструкции сторожа от 09.03.2011 года на сторожа возлагаются функции: охрана вверенного объекта, слежение за порядком в дневное время, осуществление ухода за животными на территории подсобного хозяйства учреждения (л.д. 35-38). Приказом от 01.11.2010 года с истца снято совмещение 50% подсобного рабочего. С 01.11.2010 года истцу, в связи с производственной необходимостью, были предоставлены выходные дни в среду и четверг, что подтверждается уведомлением, дополнительным соглашением. Трудовые отношения сторон прекращены 30.05.2011 года по инициативе работника, что подтверждено приказом об увольнении, изданным ответчиком 30.05.2011 года. Согласно ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в определенных ст.113 ТК РФ случаях. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Из объяснений сторон судом установлено, что ответчик в период трудовых отношений иногда привлекал истца к работе в выходные и праздничные дни. В этих случаях ответчик издавал соответствующие приказы, в частности приказ от 29.12.2010 года, которым истцу объявлены рабочими днями 01-10 января 2010 года. В остальные выходные и праздничные дни ответчик не привлекал истца к работе, в связи с отсутствием производственной необходимости, не издавал соответствующие приказы и распоряжения. Работа в указанные дни осуществлялась истцом по собственной инициативе. Согласно табелям учета рабочего времени, истец в спорный период работал пять дней в неделю по 8 часов (л.д.55-74). Выход работника на работу в выходные и праздничные дни по собственной инициативе не влечет обязанность работодателя оплачивать данную работу. Кроме того, сам факт работы истца в выходные и праздничные дни в спорный период не подтвержден соответствующими доказательствами, вместе с тем, бремя доказывания данных обстоятельств лежит на истце. Указание истца на то, что его должностной инструкцией не установлено, что он не должен работать в выходные дни несостоятельно, поскольку вопрос режима труда и отдыха определен трудовым договором, а не инструкцией, и истцу установлены два выходных дня. Согласно ст.111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Судом из объяснений сторон установлено, что истцу были установлены два выходных дня- суббота и воскресенье, позже- среда и четверг. Опасения истца быть привлеченным к ответственности за невыход на работу в выходные дни также необоснованны. Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. Невыход на работу в установленные для работника выходные дни, а также праздничные дни, если он не привлечен к работе распоряжением работодателя, не образует дисциплинарный проступок, а работник не может быть в таком случае привлечен к ответственности. Материалами дела также подтверждено, что за те дни, когда истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни, оплата истцу произведена в соответствии с нормами ТК РФ Суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Маклецова Юрия Михайловича к ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через суд района имени Лазо в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято 26.12.2011 года. Судья: подпись А.В.Немов Копия верна. Судья А.В.Немов Дело № 2-1086/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации (резолютивная часть) п.Переяславка 21 декабря 2011 года Суд района имени Лазо Хабаровского края в составе председательствующего судьи Немова А.В., с участием: истца Маклецова Ю.М., представителя ответчика ФИО2, при секретаре Буштец М.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маклецова Юрия Михайловича к ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Маклецова Юрия Михайловича к ФИО8 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через суд района имени Лазо в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме. Решение в окончательной форме будет принято 26.12.2011 года. Судья: А.В.Немов