Дело № Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации п. Переяславка 26 апреля 2012 года Суд района имени Лазо Хабаровского края в составе председательствующего судьи Сметанникова А.Н., с участием: помощника прокурора района имени Лазо, Кужель О.Е. истца Кялундзюга Н.Н., представителя истца Бережной Н.П., представителя ответчика – И.О. директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа села Гвасюги» – Кялундзюга О.С. представителя третьего лица – Управления образования администрации муниципального района имени Лазо – Аристовой Е.Р., при секретаре Богомаз Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кялундзюга <данные изъяты> к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа села Гвасюги» муниципального района имени Лазо о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда, На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.199 ГПК РФ, У С Т А Н О В И Л: Кялундзюга Н.Н. обратилась в суд с иском к директору МБОУ «Средняя общеобразовательная школа села Гвасюги» о восстановлении на работе. Мотивирует тем, что 8 января 2012 года под давлением директора школы Гаер Н.И. написала заявление об увольнении с должности учителя декоративно-прикладного искусства. Написав заявление, она считала, что ей будет предоставлен предусмотренный Трудовым кодексом двухнедельный срок, в течение которого, при невозможности трудоустроиться на другое место работы, она могла бы вернуться в школу. На следующий день она узнала о том, что уже уволена с 31.12.2011 года. Просит восстановить ее на работе, выплатить заработную плату за вынужденный прогул, взыскать с ответчика моральный вред в размере <данные изъяты> рублей. Истец Кялундзюга Н.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала и обстоятельства, указанные в нем. В судебном заседании 28.03.2012 года дополнила, что в исковом заявлении она допустила ошибку. Заявление об увольнении она написала 09.01.2012 года, а не 08.01.2012 года. 08.01.2012 года было воскресенье и школа не работала. Заявление об увольнении было ею написано под давлением директора школы Гаер Н.И., со слов которой ей стало известно, что на ее место директор уже подыскала женщину, которая не увольняясь с предыдущего места работа – детский сад, стала работать и в школе. Кроме того, ее так и не ознакомили с приказом об увольнении, а 14.01.2012 года получила трудовую книжку. Замечаний по поводу работы у нее не было. Работала она 3 часа в неделю. Она работала в должности учителя декоративно-прикладного искусства, вышивала с детьми национальные узоры. По совместительству она работала дневным сторожем. Просит восстановить ее в должности именно учителя декоративно-прикладного искусства. Уточнила, что все исковые требования поддерживает именно к юридическому лицу - МБОУ «Средняя общеобразовательная школа села Гвасюги». В связи с незаконным увольнением она переживала, вынуждена обратиться за судебной защитой, в настоящее время беременна, работа была ее заработком, в связи с чем, ей причинен моральный вред. Представитель истца исковые требования и доводы истца поддержала и дополнила, что истец была уволена незаконно с нарушениями действующего трудового законодательства, приказом директора школы № 22 от 08.01.2012, тогда как приказом № 21 от 01.01.2012 еще на не освободившееся место принят другой работник. 08.01.2012 в школе действительно был выходной. Ответчик Гаер Н.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещена, о причине неявки не сообщила и не просила об отложении рассмотрения дела. Дело рассмотрено в соответствии со ст. 167 ГПК РФ. Представитель ответчика в судебном заседании МБОУ «Средняя общеобразовательная школа села Гвасюги» не отрицала обстоятельства, указанные истцом, признала иск в части восстановления истца на работу, решение по остальным требованиям оставила на усмотрение суда. 08.01.2012 действительно в школе был выходной день. Представитель третьего лица – Управление образования администрации муниципального района имени Лазо, пояснила, что считает требования истца не подлежащими удовлетворению. Истец добровольно написала заявление об увольнении по собственному желанию, как она считает, директор приняла решение об увольнении в день написания заявления правильно, так как при приеме на работу истца, работодателем были нарушены требования, предъявляемые к учителю, а именно, у истца отсутствие педагогическое образование. Почему это не указано в приказе, не известно. 08.01.2012 действительно в школе был выходной день. Свидетель ФИО7, суду пояснила, что она работает в должности председателя районной организации профсоюзов работников образования и науки. 14.12.2011 у нее прошла встреча с педагогами МБОУ «Средняя общеобразовательная школа села Гвасюги», от которых, в том числе лично от истца, ей стало известно, что директор школы Гаер, требует от истца увольнения по собственному желанию. Позже у нее состоялась встреча с Гаер, но на вопрос какова причина для предложения увольнения истца, та стала плакать, причину назвать не смогла, пояснила, что просто не хочет с нею работать. Далее стало известно, что истец все же написала под давлением директора школы, заявление об увольнении по собственному желанию. Заслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования в полном объеме, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В судебном заседании было установлено, что Кялундзюга Н.Н. 04.10.2011 года была принята на должность учителя декоративно-прикладного искусства МОУ СОШ с. Гвасюги, 08.01.2012 года уволена по ст.80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой истца (л.д. 4-5), приказом об увольнении (л.д. 56). Согласно ст.841 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. 08 января 2012 года пришлось на воскресенье. Указанный день недели в системе образования является нерабочим, что не оспаривалось в судебном заседании, сторонами было подтверждено. Таким образом, Кялундзюга Н.Н., увалена в нерабочий день, что является нарушением трудового законодательства. Кроме того, в соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Судом установлено, что соглашение между директором МБОУ СОШ с. Гвасюги и Кялундзюга Н.Н. о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении достигнуто не было, письменное занять место учителя декоративно-прикладного искусства Камандига (принятой на работу заблаговременно до увольнения истца) не направлялось, к категории работников, которым не может быть отказано в заключении трудового договора Камандига не относится, что не оспаривалось в судебном заседании, сторонами было подтверждено. Бремя доказывания соблюдения порядка увольнения лежит на работодателе. Доводы представителя третьего лица не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания, основанием увольнения, указанным представителем, согласно приказу не является. День увольнения работника, является последним днем его работы, тогда как увольнение в выходной день является нарушением трудового законодательства, как и не соблюдение предупредительного срока. В соответствии с п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Судом установлено, что ответчиком нарушен порядок увольнения, установленный ст.80, 841 ТК РФ, следовательно, увольнение является незаконным, требования подлежать удовлетворению именно с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа села Гвасюги». Согласно ч.1 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Согласно ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Согласно справке о заработке истца, общей среднемесячной зарплатой является <данные изъяты> рублей, следовательно, за период установленного в судебном заседании вынужденного прогула с 09.01.2012 по 26.04.2012, истцу следует выплатить <данные изъяты> Суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению. Истца надлежит восстановить на работе и взыскать в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула. На основании ст.396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Доводы истца о причинении ей морального вреда нашли свое подтверждение в судебном заседании. Истцу подлежит удовлетворить требование о взыскании морального вреда, по убеждению суда, в заявленном размере. От уплаты государственной пошлины ответчик освобожден на основании п.п.19 п.1 ст.33336 НК РФ. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковые требования Кялундзюга <данные изъяты> к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа села Гвасюги» муниципального района имени Лазо Хабаровского края о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить. Восстановить Кялундзюга <данные изъяты> на работе в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа села Гвасюги» муниципального района имени Лазо Хабаровского края в должности учителя декоративно-прикладного искусства. Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа села Гвасюги» муниципального района имени Лазо Хабаровского края в пользу Кялундзюга <данные изъяты> средний заработок за время вынужденного прогула за период с 09.01.2012 по 26.04.2012 в размере <данные изъяты> и компенсацию причиненного морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Решение о восстановлении на работу подлежит немедленному исполнению. В удовлетворении требований к ответчику Гаер Н.И. отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через суд района имени Лазо в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Решение в окончательной форме будет принято 02.05.2012. Судья А.Н. Сметанников. Дело № 2-158/2012 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации (резолютивная часть) п. Переяславка 26 апреля 2012 года Суд района имени Лазо Хабаровского края в составе председательствующего судьи Сметанникова А.Н., с участием: помощника прокурора района имени Лазо, Кужель О.Е. истца Кялундзюга Н.Н., представителя истца Бережной Н.П., представителя ответчика – И.О. директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа села Гвасюги» – Кялундзюга О.С. представителя третьего лица – Управления образования администрации муниципального района имени Лазо – Аристовой Е.Р., при секретаре Богомаз Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кялундзюга <данные изъяты> к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа села Гвасюги» муниципального района имени Лазо о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда, На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.199 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковые требования Кялундзюга <данные изъяты> к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа села Гвасюги» муниципального района имени Лазо Хабаровского края о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить. Восстановить Кялундзюга <данные изъяты> на работе в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа села Гвасюги» муниципального района имени Лазо Хабаровского края в должности учителя декоративно-прикладного искусства. Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа села Гвасюги» муниципального района имени Лазо Хабаровского края в пользу Кялундзюга <данные изъяты> средний заработок за время вынужденного прогула за период с 09.01.2012 по 26.04.2012 в размере <данные изъяты> и компенсацию причиненного морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Решение о восстановлении на работу подлежит немедленному исполнению. В удовлетворении требований к ответчику Гаер Н.И. отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через суд района имени Лазо в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Решение в окончательной форме будет принято 02.05.2012. Судья А.Н. Сметанников.