Дело №2-284/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
п.Переяславка 10.05.2011
Суд района им.Лазо Хабаровского края в составе председательствующего судьи Холявко О.А. с участием:
истца Богданова А.Н., его представителя Комченко В.И.,
представителя ответчика Курашовой Н.Л.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богданова Александра Николаевича к военному комиссару Хабаровского края
- об изменении формулировки увольнения, взыскании единовременного денежного вознаграждения за 2010 год, премии за 4 квартал 2010 года, оспаривании приказа военного комиссара Хабаровского края №8-7 от 17.01.2011,
УСТАНОВИЛ:
Богданов А.Н. обратился в суд с иском к военному комиссару Хабаровского края об изменении формулировки увольнения, взыскании единовременного денежного вознаграждения за 2010 год, премии за 4 квартал 2010 года, оспаривании приказа военного комиссара Хабаровского края №8-7 от 17.01.2011. В обоснование исковых требований указал, что работал помощником начальника отделения подготовки, призыва и набора граждан на военную службу по контракту отдела военного комиссариата Хабаровского края по району имени Лазо. Его рабочее место находилось в отделе военного комиссариата Хабаровского края по району имени Лазо. Приказом военного комиссара Хабаровского края №2023-У от 31.12.2010 он уволен в соответствии с п.п.«а» п.6 ст.81 ТК РФ за грубое нарушение своих трудовых обязанностей, выразившееся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин с 13 по 17.12.2010. Считает данный приказ незаконным, так как он отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине. 09.12.2010 ему сообщили, что убили мать его жены, которая проживала в с.Мариинское Ульчского района Хабаровского края. 10.12.2010 он прибыл на работу и обратился к начальнику отдела Зайцеву О.Л. с просьбой отпустить его на похороны. Зайцев сказал, что может заниматься похоронами, сколько ему нужно. После похорон 17.12.2010 он вышел на работу. После его выхода на работу Зайцев О.Л. сказал, чтобы он написал объяснительную по поводу отсутствия на рабочем месте. Он написал, что отсутствовал на работе в связи со смертью матери жены. 31.12.2010 Зайцев О.Л. объявил ему приказ об увольнении. С данным приказом он не был согласен, но так как между ним и Зайцевым О.Л. сложились неприязненные отношения, он не хотел восстанавливаться на работе. После его увольнения ему не выплатили единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года за 2010 год в размере 19476 рублей и премию за 4 квартал в размере 19476 рублей, всего 36952 рубля. Он не согласен с тем, что ему не выплатили премии, так как оснований для лишения его данных выплат отсутствовали. Кроме того, в нарушение требований п.3, 4 Положения о порядке выплаты гражданскому персоналу военного комиссариата Хабаровского края единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказом военного комиссара на основании представления начальника отдела муниципального образования. Приказов о лишении его данных выплат военным комиссаром не издавалось, его с ними не знакомили. 29.04.2011 он был ознакомлен с приказом военного комиссара Хабаровского края №8-7 от 17.01.2011 о лишении его ЕДВ на 100% по итогам работы за 2010 год за грубое нарушение трудовой дисциплины. С приказом он не согласен, так как грубого нарушения трудовой дисциплины не допускал, с приказом ознакомлен не был. Денежные средства по итогам 2010 года были выплачены личному составу в декабре 2010 года. Просит изменить приказ военного комиссара Хабаровского края №2923-У от 31.12.2010, уволить его по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ, взыскать с военного комиссариата Хабаровского края единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года за 2010 год в размере 19426 рублей, премию за 4 квартал в размере 19426 рублей, всего 36852 рубля и отменить приказ военного комиссара Хабаровского края №8-7 от 17.01.2011 как незаконный.
Истец Богданов А.Н. в судебном заседании поддержал исковые требования. Пояснил, что его рабочее место находилось в отделе по району имени Лазо по адресу: п.Переяславка, ул.Октябрьская, 92б. Рабочий день был с 9 до 18 часов с перерывом на обед с 13 до 14 часов. Выходными днями были суббота и воскресенье. С 13 по 17.12.2010 он действительно не выходил на работу, так как 09.12.2010 ему сообщили о гибели его тещи. 10.12.2010 он подошел к начальнику отдела Зайцеву, и тот отпустил его заниматься похоронами. Действительно, на похороны в с.Мариинское Ульчского района он не выезжал, так как нужно было смотреть за домом. На работу он не вышел из-за стрессового состояния. За медицинской помощью в этот период он не обращался. К нему действительно приезжала комиссия из военкомата, посмотрели в каком он состоянии, сказали, что их послал Зайцев. 20.12.2010 он вышел на работу, подошел к Зайцеву, чтобы все объяснить, но тот не стал с ним разговаривать и велел писать объяснительную. Еще он подписывал акты об отсутствии на работе. 31.12.2010 его ознакомили с приказом об увольнении. На его вопрос, почему ему не выплачены ЕДВ и премия за 4 квартал Зайцев ответил, что одно вытекает из другого, он так решил. Считает исковые требования обоснованными, просит иск удовлетворить.
Представитель истца Комченко В.И. в судебном заседании исковые требования Богданова А.Н. поддержал. Пояснил, что Богданов отсутствовал на работе по уважительной причине в связи со смертью тещи и по разрешению начальника отдела Зайцева. Считает, что ЕДВ и премия за 4 квартал Богданову не были выплачены необоснованно, так как грубого нарушения трудовой дисциплины он не совершал, приказов о лишении Богданова таких выплат не имелось.
Представитель ответчика Курашова Н.Л. в представленном отзыве указала, что с иском Богданова А.Н. не согласна по следующим основаниям. Причина отсутствия на рабочем месте помощника начальника отделения подготовки, призыва и набора гражданина на военную службу по контракту отдела военного комиссариата Хабаровского края по району имени Лазо установлена как прогул – грубое нарушение своих трудовых обязанностей, выразившееся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин. Как доказательство установленного прогула прилагает к отзыву материал разбирательства, акты об отсутствии на работе с 13 по 17.12.2011, копию ответа из МУЗ «Хорская районная больница», подтверждающую факт не обращения Богданова А.Н. за медицинской помощью. В исковом заявлении Богданов А.Н. утверждает, что начальник отдела военного комиссариата Хабаровского края по району имени Лазо Зайцев О.Л. отпустил его на похороны. Данный аргумент ничем не подтверждается. Заявление Богданов А.Н. о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в связи со смертью матери жены не писал. Согласно объяснительной Богданова А.Н. на похороны он отправил жену, сам не выезжал, остался по месту жительства присматривать за домом. В связи с этим считает, что причина отсутствия на рабочем месте не может быть признана уважительной, так как причин не выхода на работу у Богданова А.Н. не было. Согласно п.3.6 Положения о порядке выплаты гражданскому персоналу военного комиссариата Хабаровского края единовременного денежного вознаграждения, являющегося к коллективному договору, заключенному между командованием и гражданским персоналом военного комиссариата Хабаровского края на период с 29.04.2010 по 29.04.2013, вознаграждение не выплачивается работникам, уволенным с работы за виновные действия п.п.5-11 ст.81 ТК РФ, и, руководствуясь этим, единовременное денежное вознаграждение и не было выплачено Богданову А.Н. Ежеквартальная премия выплачивается согласно приказу Министра обороны от 26.07.2010 №1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил РФ». Данная премия выплачивается ежеквартально по результатам работы и является дополнительным материальным стимулированием. Согласно п.11 приказа МО РФ №1010 «не представляются к дополнительному материальному стимулированию лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за ненадлежащие использование по их вине возложенных на них трудовых обязанностей». Руководствуясь ст.192 ТК РФ премия за 4 квартал 2010 года Богданову А.Н. и не была выплачена. Пунктом 6 МО РФ №1010 определено, что «издание приказов на выплату дополнительного материального стимулирования лицам гражданского персонала производится на основании представляемых непосредственными начальниками рапортов», то есть если в рапорте начальника указано на лишение дополнительного материального стимулирования, то в приказ о выплате он не заносится. Согласно рапорту начальника отдела Зайцева О.Л. помощник начальника отделения Богданов А.Н. премии за 4 квартал был лишен, за отсутствие на рабочем месте с 13 по 17.12.2010. Расчет суммы премии за 4 квартал Богдановым А.Н. сделан лично, не верно, и не может быть принят судом за основу, так как п.8 приказа МО РФ №1010 «Для начальников организации Вооруженных Сил определен размер материального стимулирования до 5 расчетных сумм». Начальник отдела при поступлении дополнительного материального стимулирования сам определяет процент выплаты каждому работнику, но не более 5 расчетных сумм. Согласно приказу Министра обороны РФ от 2008 года №555 оклад помощника начальника отделения военного комиссариата 2 разряда (каким является отдел военного комиссариата Хабаровского края по району имени Лазо) составляет 6180 рублей в месяц. Согласно положению о премировании единовременное денежное вознаграждение состоит из выплаты двух должностных окладов умноженных на 30% (районный коэффициент) и 30% (отдаленность). На основании вышеизложенного сумма единовременного денежного вознаграждения составляет 19776 рублей. Как указывалось в отзыве, ежеквартальная премия выплачивается работнику по итогам его работы, определенного размера не имеет, является мерой стимулирующего характера. Отделу военного комиссариата Хабаровского края по району имени Лазо была выделена денежная сумма для выплаты ежеквартальной премии за 4 квартал 2010 года. Начальник отдела военного комиссариата Хабаровского края по району имени Лазо при выплате премии исходил из занимаемой сотрудником должности, времени и качества работы. Один должностной оклад выплачен обслуживающему персоналу, два оклада старшим помощникам начальника отделения и помощникам начальника отделения, три-четыре оклада начальникам отделений. В случае, если Богданов А.Н. не совершил нарушение трудовой дисциплины, ему была бы выплачена ежеквартальная премия в размере 12360 рублей. Просит суд в иске Богданову А.Н. отказать полностью (л.д.39-41, 83). В судебном заседании исковые требования истца не признала, просила отказать в удовлетворении иска по основаниям, изложенным отзыве.
Заслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с положениями п.«а» ч.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня независимо от его продолжительности, в также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
В судебном заседании установлено, что Богданов А.Н. работал помощником начальника отделения подготовки, призыва и набора граждан на военную службу по контракту отдела военного комиссариата Хабаровского края по району имени Лазо. Указанное обстоятельство в судебном заседании никем не оспаривалось и в соответствии с положениями ч.2 ст.68 ГПК не подлежит доказыванию.
Согласно сообщению начальника отдела по району имени Лазо на имя Военного комиссара Хабаровского края от 15.12.2010, помощник начальника отделения подготовки, призыва и набора граждан на военную службу по контракту Богданов А.Н. трое суток отсутствует на рабочем месте. Место нахождение работника не известно, на телефонные звонки не отвечает (л.д.54).
Как следует из представленных ответчиком актов, Богданов А.Н. отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня с 13.12.2010 по 17.12.2010 (л.д.51, 52, 55, 57-58). Богданов А.Н. с указанными актами ознакомлен, о чем свидетельствуют его подписи в этих актах, и в судебном заседании их не оспаривал.
Согласно акта о выезде по месту жительства сотрудника, 16.12.2010 по устному распоряжению начальника отдела военного комиссариата Хабаровского края по району имени Лазо Зайцева А.Н. комиссия в составе врача-терапевта Медведевой Н.А., СПНО по ПР Сахарова В.Н., и п/п-ка Мишенева С.Н. выехала по месту жительства Богданова А.Н., который по неизвестной причине отсутствовал на работе с 13.12.2010 по 16.12.2010. В ходе рейда Богданов А.Н. находился дома, но в очень подавленном состоянии. Выяснилось, что у него трагически погибла теща, жена выехала для захоронения в с.Мариинское. Что-либо пояснить по поводу невыхода на работу Богданов А.Н. не смог, сказал, что выйдет на работу 20.12.2010 (л.д.56).
Согласно сообщения главного врача МУЗ Районная больница №1 муниципального района имени Лазо от 15.12.2010, Богданов А.Н. 13.12.2010 и 14.12.2010 за медицинской помощью не обращался (л.д.53).
В объяснительной на имя начальника отдела военного комиссариата Хабаровского края по району имени Лазо Богданов А.Н. указал, что не был на работе с 13.12.2010 по 17.12.2010 по причине, что у него была убита и ограблена теща, с которой у него были хорошие отношения. После этого трагического происшествия с ним случился нервный срыв, который он объяснить не может (л.д.50).
В своей объяснительной на имя военного комиссара Хабаровского края от 23.12.2010 Богданов А.Н. указал, что 09.12.201з получил известие о зверском убийстве тещи. Жена уехала на похороны в Ульчский район, а он не смог, так как проживает в частном доме, смотреть за ним некому. Вначале он старался перенести это горе в себе, но потом возникло с ним какое-то подавленное состояние, которое он до сих пор не может объяснить. Хотелось быть одному, ни с кем не разговаривать. Теща была для него очень близким человеком, собиралась весной переехать к ним. Для него её гибель и сейчас является шоком. При принятии решения убедительно просит учесть тот факт, что за проработанный период за служебную деятельность по набору граждан на военную службу по контракту неоднократно поощрялся военным комиссаром Хабаровского края, взысканий не имел (л.д.49).
Из сообщения начальника отдела по району имени Лазо Зайцева О. на имя военного комиссара Хабаровского края от 23.12.2010, следует, что помощник начальника отделения подготовки, призыва и набора граждан на военную службу по контракту отдела военного комиссариата Хабаровского края по району имени Лазо Богданов А.Н. допустил грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в отсутствии на рабочем месте без уважительной причины в течение 5 рабочих дней с 13.12.2010 по 17.12.2010, чем нарушил п.п.«а» п.В ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Просит рассмотреть вопрос об увольнении Богданова А.Н. по п.п.«а» п.В ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (л.д.46).
Все изложенные обстоятельства были указаны начальником отдела военного комиссариата Хабаровского края по району имени Лазо Зайцевым О. в заключении разбирательства по факту грубого нарушения трудовых обязанностей помощником начальника отделения подготовки, призыва и набора граждан на военную службу по контракту Богдановым А.Н. В указанном заключении Зайцев О. полагал необходимым считать дни отсутствия на рабочем месте Богданова А.Н. с 13.12.2010 по 17.12.2010 прогулом, оплату за эти дни не проводить. В соответствии с приказом Министра Обороны РФ от 26.07.2010 №1010 лишить Богданова А.Н. материально-денежного стимулирования за 4 квартал, лишить Богданова А.Н. единовременного денежного вознаграждения за 2010 год, подготовить документы на расторжение трудового договора с Богдановым А.Н. (л.д.47-48).
Указанные документы 24.12.2010 были направлены военному комиссару Хабаровского края (л.д.45).
Приказом военного комиссара Хабаровского края №2023-У от 31.12.2010 Богданов А.Н. уволен 19.01.2011 по подпункту а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ за грубое нарушение своих трудовых обязанностей, выразившееся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин с 13 по 17.12.2011 (л.д.42-43).
Обоснованность действий начальника отдела по району имени Лазо Зайцева О.Л. о рассмотрении вопроса об увольнении Богданова А.Н. подтверждена материалами административного расследования начальника пункта набора граждан на военную службу по контракту Сукомела И. (л.д.59-60).
Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено, что Богданов А.Н. отсутствовал на рабочем месте в течение 5 рабочих дней – с 13.12.2010 по 17.12.2010. Каких-либо доказательств уважительности причины своей неявки на работу в указанное время, стороной истца в судебном заседании представлено не было. Доводы истца и его представителя о невыходе на работу в связи в гибелью тещи, суд находит несостоятельными, поскольку в соответствии с положениями ст.128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в случае смерти близкого родственника на основании письменного заявления работника. Из пояснений истца же следует, что с таким заявлением ни к начальнику отдела по району имени Лазо, ни к военному комиссару Хабаровского края он не обращался. Кроме того, стороной истца в судебное заседание не были представлены какие-либо доказательства, подтверждающие, что умершая Блинова К.М. приходилась ему близким родственником (л.д.4).
Также суд находит несостоятельными доводы истца о невыходе на работу по причине нервного срыва. Так, в судебном заседании установлено, и подтверждается истцом, что за медицинской помощью в указанный период времени он не обращался.
Доводы Богданова А.Н. о том, что Зайцев отпустил его и разрешил заниматься похоронами столько, сколько нужно, также не нашли своего подтверждения. Так, в судебном заседании 01.04.2011 Зайцев О.Л. эти доводы не подтвердил и пояснил, что отпустил с работы Богданова А.Н. 10.12.2010, так как тот сказал, что провожал жену в Богородск на похороны тещи, все ночь не спал.
Совокупность изложенных обстоятельств свидетельствует о том, что Богданов А.Н. отсутствовал на рабочем месте с 13.12.2010 по 17.12.2010 без уважительной причины.
В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что от Богданова А.Н. по факту его невыхода на работу было истребовано объяснение. Приказ о применении к нему дисциплинарного наказания в виде увольнения, был объявлен Богданову А.Н. под роспись 31.12.2010, что ни одной стороной в судебном заседании не оспаривалось. Таким образом, порядок применения дисциплинарного взыскания, регламентированный ст.193 ТК РФ, был соблюден.
Таким образом, увольнение Богданова А.Н. п.«а» ч.6 ст.81 Трудового кодекса РФ произведено обоснованно, оснований для изменения формулировки причины увольнения не имеется.
Порядок выплаты гражданскому персоналу военного комиссариата Хабаровского края единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года, предусмотрен Положением, являющимся приложением к коллективному договору между командованием и гражданским персоналом военного комиссариата Хабаровского края на период с 29.04.2010 по 29.04.2013 (л.д.61-64). При этом суд находит несостоятельными доводы представителя ответчика о том, что Богданов А.Н. мог быть лишен такой выплаты только на основании приказа военного комиссара в соответствии с п.3.4 указанного Положения. Так, п.3.4 указанного Положения предусмотрено, что приказом военного комиссара оформляется снижение вознаграждение или его лишение на основании материалов административного расследования по конкретным фактам должностных упущений или нарушений трудовой дисциплины с обязательным указанием причин. Основания для снижения и лишения единовременного денежного вознаграждения предусмотрены пунктами 3.2 и 3.3 указанного Положения. Невыплата же указанного вознаграждения работникам, уволенным с работы за виновные действия (пункты 5-11 ст.81 Трудового кодекса РФ) предусмотрена пунктом 3.6 того же Положения. Из изложенного следует, что при увольнении работника на основании п.п.5-11 ст.81 Трудового кодекса РФ указанное вознаграждение работнику не выплачивается без издания приказа военного комиссара. Поскольку Богданов А.Н. был уволен по п.«а» ч.6 ст.81 Трудового кодекса РФ, ему обоснованно не было выплачено единовременное денежное вознаграждение за 2010 год.
В то же время в судебном заседании установлено, что п.2 приказа военного комиссара Хабаровского края №8-7 от 17.01.2011 Богданов А.Н. лишен единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2010 год за грубое нарушение трудовой дисциплины (л.д.94-95). Богданов А.Н., не согласившись с указанным приказом, просит отменить его как незаконный по тем основаниям, что нарушения трудовой дисциплины он не совершал, и денежные средства были выплачены личному составу в декабре 2010 года (л.д.99). В судебном заседании действительно было установлено, что перечисление денежных средств на указанную выплату было произведено ответчиком 29.12.2010 (л.д.118-120), то есть до издания военным комиссаром Хабаровского края приказа о выплате единовременного денежного вознаграждения. Однако, согласно справки начальника Финансово-экономического отделения военного комиссариата Хабаровского края, в соответствии с приказом МО РФ №555 от 10.11.2008 ЕДВ гражданскому персоналу МО РФ выплачивается в первом квартале года, следующего за истекшим. По решению Министра Обороны РФ выплата вознаграждения может производиться в декабре календарного года, за который оно выплачивается. В декабре 2010 года военному комиссариату Хабаровского края были выделены лимиты бюджетных обязательств на выплату ЕДВ гражданскому персоналу. До конца 2010 года эти лимиты необходимо было израсходовать. Из-за недостаточности времени в связи с завершением бюджетного года проект приказа на выплату ЕДВ работникам военного комиссариата Хабаровского края по району имени Лазо был предоставлен в ФЭО по факсу, то есть проекты приказов подготавливаются непосредственно в отделах военного комиссариата по муниципальным образованиям. Нас основании данного проекта приказа была составлена ведомость на выплату ЕДВ, которая была подписана начальником ФЭО и утверждена военным комиссаром Хабаровского края. На основании утвержденной ведомости была произведена выплата ЕДВ работникам отдела военного комиссариата Хабаровского края по району имени Лазо на законных основаниях (л.д.112). Доводы представителя истца о незаконности указанного приказа по тем основаниям, что он был издан после фактической выплаты ЕДВ не могут быть приняты во внимание, поскольку на момент выплаты ЕДВ остальному личному составу заключение начальника отдела по району имени Лазо Зайцева О.Л. с ходатайством о лишении Богданова А.Н. материально-денежного стимулирования за 3 квартал 2010 года и единовременного денежного вознаграждения за 2010 год уже находилось на рассмотрении у военного комиссара Хабаровского края.
Доводы ответчика, что ему известно, что его фамилия была в списках на выплаты ЕДВ, опровергаются расчетной ведомостью на выплату единовременного денежного вознаграждения гражданскому персоналу отдела военного комиссариата Хабаровского края по району имени Лазо за 2010 год, согласно которой начисление указанной выплаты ему не производилось (л.д.117). При этом суд не может принять во внимание доводы представителя истца о недопустимости указанной ведомости в связи с наличием в ней неоговоренного исправления в части номера и даты. Так, номер ведомости исправлений не имеет, исправление даты, указанной в ведомости, не влечет за собой её недействительности, поскольку ведомость имеет полное наименование, к ведомости приложены акт приема-передачи реестров на зачисление денежных средств на счета физических лиц и сами реестры. Дата перечисления денежных средств, указанная в акте, согласуется с датой, указанной в ведомости.
Кроме того, суд находит несостоятельными доводы представителя истца о том, что ЕДВ и премия за 3 квартал Богданову А.Н. были начислены, но не выплачены. Так, представитель ответчика Курашова Н.Л. и свидетель ФИО11 в судебном заседании пояснили, что указанная в расчете среднего заработка (л.д.44) годовая премия за 12 месяцев была выплачена истцу в начале 2010 года по итогам работы за 2009 год, прочие премии за 3 месяца также были выплачены Богданову А.Н. за предыдущее время работы. Доводы представителя ответчика о том, что, судя по сумме ЕДВ и окладу истца, это было ЕДВ за 2010 год, не нашли своего подтверждения, поскольку каких-либо доказательств в подтверждение этих доводов представлено не было.
В соответствии с п.11 приказа министра Обороны Российской Федерации от 26.07.2010 №1010 лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей, не представляются к дополнительному материальному стимулированию. Требования об оформлении такого непредставления указанный приказ не содержит. Таким образом, дополнительное материальное стимулирование в виде премии за 4 квартал 2010 года Богданову А.Н. не было выплачено обоснованно. Приказом военного комиссара Хабаровского края №2011-У от 28.12.2010 была определена дополнительная выплата материального стимулирования по результатам исполнения должных обязанностей в четвертом квартале 2010 года гражданскому персоналу военного комиссариата Хабаровского края. Такая выплата Богданову А.Н. указанным приказом не предусмотрена (л.д.96-98).
Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований Богданова А.Н. в судебном заседании не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Богданова Александра Николаевича к военному комиссару Хабаровского края отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Хабаровский краевой суд через суд района им.Лазо в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 15.05.2011.
Судья: подпись.
Копия верна.
Судья О.А. Холявко