Решение
именем Российской Федерации
2 августа 2010 года Лангепасский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи С.И. Кульковой,
при секретаре Д.Н. Куторлановой,
с участием прокурора А.С. Васильевой,
истца Н.А. Паршаковой,
представителя ответчика - А.В. Захарова,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-542/2010 по иску прокурора города Лангепаса в интересах Паршаковой Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью торговой компании «ТОТ берег» о взыскании заработной платы,
установил:
Прокурор г. Лангепаса обратился в суд в интересах Паршаковой Н.А. с иском к обществу с ограниченной ответственностью торговой компании «ТОТ берег» (далее - ООО ТК «ТОТ берег») о взыскании заработной платы.
В обоснование требований прокурор г. Лангепаса указал, что Паршакова Н.А. работала у ответчика менеджером с окладом, согласно условиям трудового договора, 4180 рублей. При увольнении работнику Паршаковой Н.А. не полностью выплачен расчет: осталась задолженность по заработной плате, поскольку она выплачивалась в размере меньшем, чем установлено трехсторонним соглашением от 15 октября 2008 года «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре». Также в мае 2010 года Паршаковой Н.А. неправильно, в одинарном размере оплачены 1,2 часа сверхурочных. В исковом заявлении прокурор г. Лангепаса просил взыскать с ответчика с пользу Паршаковой 32 207 рублей 18 копеек.
Впоследствии прокурор Васильева А.С. поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнила, что просит взыскать с ответчика доплату за сверхурочные в мае 120 рублей 41 коп., разницу в фактически выплаченной заработной плате за март, апрель, май и июнь 2010 года и минимальной заработной плате в ХМАО-Югре 4380 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3542 рублей.
В судебном заседании прокурор Васильева А.С. поддержала заявленные требования и просила взыскать с ответчика в пользу Паршаковой Н.А. задолженность по заработной плате при увольнении в сумме 8042 рубля 41 копейку.
Истец Паршакова Н.А. поддержала исковые требования прокурора.
Представитель ответчика - генеральный директор ООО ТК «ТОТ берег» Захаров А.В. иск признал частично, пояснил, что согласен оплатить Паршаковой Н.А. сверхурочные в мае 2010 года в размере 67 рублей. В отношении остальных требований пояснил, что требования о компенсации неиспользованного отпуска раньше не предъявлялись ни истцом Паршаковой Н.А., ни прокурором. Хотя со дня увольнения Паршаковой Н.А. и прошло более месяца, компенсацию ей еще не насчитали. Заработную плату истцу насчитывали, исходя из фактически отработанного времени. Согласно приведенным расчетам заработная плата Паршаковой Н.А. была выплачена в полной мере.
Суд, выслушав стороны и исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.
Паршакова Н.А. состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком на основании трудового договора № 3/10-Т от 15 марта 2010 года. Уволена была приказом от 15 июня 2010 года по собственному желанию. Из п.5.1 вышеуказанного договора следует, что работнику установлен должностной оклад 4180 рублей с районным коэффициентом 70% и надбавкой за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%.
Согласно пункту 4.2. на работодателя возложена обязанность обеспечить работнику отработку нормального суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода в 1 (один) месяц.
Таким образом, трудовым договором установлена продолжительность рабочего времени и соответствующий ей размер оплаты труда.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ обеспечивается работодателями за счет собственных средств.
Трехсторонним соглашением от 15 октября 2008 года «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре» установлен минимальный размер заработной платы с 1 января 2009 года в размере 8 000 рублей. Трехсторонним соглашением от 3 декабря 2009 г. «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе -Югре» с 1 января 2010 года установлен минимальный размер заработной платы в размере 9150 рублей.
Согласно условиям трудового договора месячная заработная плата составляет 9196 рублей (4180 - оклад, 2926 - районный коэффициент, 2090 - северная надбавка). Следовательно, размер месячного заработка, установленный условиями трудового договора, превышает минимальный размер заработной платы по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре.
В марте 2010 года при нормальном суммарном количестве рабочих часов 158,4, Паршаковой Н.А. за фактически отработанные 91 час заработная плата должна быть начислена не менее 5256 рублей 62 копеек. Фактически ей было начислено 5283 рубля. Задолженности нет.
В апреле 2010 года при нормальном суммарном количестве рабочих часов 157,4, Паршаковой Н.А. за полностью отработанный месяц заработная плата должна быть начислена по условиям пункта 5.1. трудового договора в размере 9196 рублей. Фактически ей было начислено 8413 рублей. Недоплата составила 783 рубля.
Доводы ответчика о том, что Паршакова Н.А. не всегда отрабатывала суммарное количество рабочих часов в течение месяца, не могут быть приняты во внимание, поскольку вины её в этом нет. Из объяснений сторон, истец Паршакова Н.А. не была за все время работы у ответчика ни на больничном, ни в отпуске без содержания, выходила на работу согласно графику. Поскольку работодатель не выполнял надлежащим образом своих обязанностей, предусмотренных пунктом 4.2. трудового договора, заработная плата за отработанный учетный период должны быть выплачена в полном объеме.
В мае 2010 года при нормальном суммарном количестве рабочих часов 136,8 истец отработала 138 часов, при этом переработка составила 1,2 часа. В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. За отработанные в мае 2010 года 136,8 часов истцу по условиям пункта 5.1. трудового договора должна быть начислена заработная плата в размере 9196 рублей. Среднечасовая оплата составляет 9196:136,8=67 рублей 22 копейки. Оплата за сверхурочные в полуторном размере должна быть (67,22 х 1,2 х 1,5=120,9999) 121 рубль. Всего за май 2010 года Паршаковой Н.А. должно быть начислено 9196 + 121 = 9 317. фактически начислено 9277 рублей. Недоплата составила 40 рублей.
В июне 2010 года при нормальном суммарном количестве рабочих часов 150,2 Паршаковой Н.А. за фактически отработанные 66 час заработная плата должна быть начислена не менее 4040, 85 рублей. Фактически ей было начислено 4041 рубль. Задолженности нет.
Таким образом, сумма недоначисленной работнику Паршаковой Н.А. заработной платы за все время работы в ООО ТК «ТОТ берег» составила 823 рубля.
Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу ч. 1 ст.321 ТК РФ лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 16 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера составляет 44 календарных дня.
Согласно ч.4 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Продолжительность отпуска, за который выплачивается денежная компенсация, определяется согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (в редакции от 03.03.2005) (далее - Правила).
При определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, следует учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца (п. 28 названных Правил).
После подачи работником личного заявления о предстоящем увольнении издается приказ об увольнении работника и может быть заполнена форма N Т-61 - Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), утвержденная постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. Данная Записка-расчет включает в себя, в том числе, сведения о неиспользованных или использованных авансом отпусках работника.
В приказе об увольнении Паршаковой Н.А. отсутствует запись о выплате компенсации неиспользованного отпуска и количестве дней, подлежащих компенсации.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169), изданных на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28 (далее по тексту - Правила об очередных и дополнительных отпусках), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска, исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней (28/12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). При этом следует обратить внимание, что в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Исчисление средней заработной платы для оплаты отпусков, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска работникам, в том числе тем, кому установлен суммированный учет рабочего времени, производится в общеустановленном порядке на основе среднего дневного заработка.
В случае если рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Причем излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.
Исходя из этого, компенсация за каждый полностью отработанный месяц в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет 3,67 дня. Паршакова Н.А. отработала полностью с 15 марта по 15 июня 2010 года три месяца. Продолжительность отпуска за этот период составляет 3,67х3=11 дней.
За три месяца заработная плата Паршаковой Н.А. составила с учетом вышеприведенного перерасчета 27837 рублей. Среднедневной заработок - 27837:3:29,4=315,61рубля. Сумма компенсации отпуска продолжительностью 11 дней составляет 3471 рубль 73 копейки.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. На день вынесения решения со дня увольнения прошло 48 дней. За это время бывший работодатель не только не выплатил, но и не начислил компенсацию неиспользованного отпуска, нарушая своим бездействием трудовые права Паршаковой Н.А.. Доводы ответчика о том, что прокурор должен был изложить заявление об увеличении исковых требований в письменном виде, не основаны на законе. После заявления прокурором требования о включении в заработную плату, подлежащую взысканию с ответчика в пользу уволенного работника, компенсации неиспользованного отпуска и вручении ответчику расчета компенсации, дело слушанием было отложено, ответчику предоставлена возможность подготовить свой расчет, чего не было сделано. Дальнейшее затягивание рассмотрения дела привело бы к продолжению нарушения трудовых прав истца.
Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед Паршаковой Н.А. составляет 4294 рубля 73 копейки.
При удовлетворении иска с ответчика, согласно ст.103 ГПК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей, от уплаты которой прокурор был освобожден.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск прокурора города Лангепаса удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью торговой компании «ТОТ берег» в пользу Паршаковой Н.А. задолженность по заработной плате в размере 4294 (четырех тысяч двухсот девяноста четырех) рублей 73 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью торговой компании «ТОТ берег» в местный бюджет 400 (четыреста) рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения с подачей жалобы через Лангепасский городской суд.
Председательствующий