Именем Российской Федерации 09 декабря 2011 года гор. Лангепас Лангепасский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи Пашинцева А.В., при секретаре Зайцевой М.В., с участием представителя ответчика Кучинского К.А., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Волковой И.И. к ООО «Лангепасское управление технологического транспорта» о взыскании заработной платы, установил: Волкова И.И. обратилась в Лангепасский городской суд с иском к ООО «Лангепасское управление технологического транспорта» о взыскании заработной платы. В обоснование иска истец ссылается на то, что в феврале ДД.ММ.ГГГГ. она была уволена из ООО «ЛУТТ» в связи с сокращением штата и численности работников организации согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В соответствии со ч.1 ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согласно ч.2 ст.318 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение 4, 5 и 6 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в месячный срок со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Указывает, что своевременно обратилась в Лангепасский центр занятости населения в целях поиска подходящей работы и до настоящего времени трудоустроена не была, в связи с чем, Лангепасским центром занятости населения вынесено решение о сохранении за нею среднего заработка на период трудоустройства за четвертый месяц со дня увольнения. Согласно ч.3 чт.318 ТК РФ выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями 1 и 2 ст.318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением о выплате среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения, приложив необходимые документы, в том числе решение Лангепасского центра занятости населения о сохранении среднего месячного заработка за 4 месяц. В нарушение действующего законодательства ответчик свои обязательства по выплате ей среднего месячного заработка за 4 месяц не выполняет. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в размере <данные изъяты>. Истец, извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, об отложении слушания дела, либо о рассмотрении дела в ее отсутствие суд не просила. По определению суда дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ. Представитель ответчика Кучинский К.А. просил суд в иске Волковой И.И. отказать в связи с его необоснованностью, пояснив, что решением Лангепасского горсуда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, решение № «Лангепасского центра занятости населения» о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение 4 месяца со дня увольнения в отношении Волковой И.И., признано незаконным, поэтому оснований для взыскания с ООО «ЛУТТ» в пользу истца среднего заработка в течение 4 месяца со дня увольнения не имеется. Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. В силу ст.318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Таким образом, основанием для выплаты работодателем среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения является соответствующее решение органа службы занятости населения. Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Решением Лангепасского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, решение бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Лангепасский центр занятости населения» № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение 4 месяца со дня увольнения, вынесенное в отношении Волковой И.И., признано незаконным. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. При указанных обстоятельствах в удовлетворении исковых требований Волковой И.И. должно быть отказано. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198-199 ГПК РФ, суд, решил: В удовлетворении исковых требований Волковой И.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Лангепасское управление технологического транспорта» о взыскании заработной платы отказать. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ханты-Мансийского окружного суда в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Лангепасский городской суд. Председательствующий Пашинцев А.В.