копия
Решение
именем Российской Федерации
24 февраля 2011 года Лангепасский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи С.И. Кульковой,
при секретаре Д.Н. Куторлановой,
с участием истицы Л.П. Лобовой,
представителя ответчика Е.С Насибуллиной,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-123/2011 по иску Лобовой Л.П. к ООО «Магнат - С» о взыскании заработной платы с индексацией, возврате медицинской книжки и возмещении морального вреда,
установил:
Лобова Л.П. обратилась в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Магнат - С» о взыскании заработной платы, выдаче трудовой книжки, возврате медицинской книжки и возмещении морального вреда.
В обоснование своих требований истица пояснила, что состояла с трудовых отношениях с ответчиком с 22 сентября 2010 года. По условиям договора работодатель должен был платить ей заработную плату в размере 15 000 рублей ежемесячно. Она отработала до 27 ноября 2010 года, после чего была уволена. За все время работы у ответчика ей один раз была выплачена заработная плата в размере 15 000 рублей и 5 000 рублей аванс. При увольнении ей не выдали остаток задолженности по выплате заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, задержали выдачу трудовой книжки, не выдают медицинскую книжку. Просит взыскать с ответчика 10 000 рублей заработной платы с индексацией в сумме 66 рублей 74 коп., взыскать компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в сумме 100 рублей 10 копеек, обязать вернуть трудовую книжку и личную медицинскую книжку и взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.
В судебном заседании истица Лобова Л.П. уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика заработную плату с индексацией, моральный вред и обязать выдать личную медицинскую книжку, пояснив, что трудовую книжку она получила.
Представитель ответчика Насибуллина Е.С. иск признала частично и пояснила, что за непродолжительный период работы Лобовой Л.П. образовалась значительная недостача в сумме 36 877 рублей 50 копеек, в связи с чем в настоящее время возбуждено уголовное дело и проводится расследование. Работодателем принято решение удержать из заработка Лобовой 20%, что составляет 1 600 рублей. Согласны выплатить Лобовой на руки за минусом подоходного налога 4 360 рублей.
Суд, выслушав стороны, приходит к следующему.
В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как видно из представленных ответчиком расчетов Лобовой Л.П. в сентябре 2010 года за две отработанные смены было начислено 2 000 рублей, из которых был удержан подоходный налог в сумме 260 рублей. За 15 смен в октябре 2010 года Лобовой Л.П. было начислено 15 000 рублей, что за минусом налога составляет 13 500 рублей. Всего за две смены в сентябре и за октябрь 2010 года Лобовой Л.П. было выдано на руки 15 000 рублей, что не противоречит трудовому договору в части соглашения о размере заработка.
В ноябре 2010 года Лобова Л.П. отработала 13 смен. Ей было начислено 13 000 рублей, из которых она получила аванс в размере 5 000 рублей. Следовательно, на день увольнения Лобова Л.П. должна была получить заработную плату в размере 8 000 рублей за минусом подоходного налога в сумме 1690 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
По основаниям ст.321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.
Таким образом, Лобова Л.П. могла получить за один отработанный год 44 календарных дня оплачиваемого отпуска, т.е. по 3,66 дня в месяц. Поскольку она отработала два месяца, при увольнении ей должна быть выплачена компенсация неиспользованного отпуска за 7, 32 дня.
Как предусмотрено ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Таким образом, компенсация за один день неиспользованного отпуска Лобовой Л.П. составляет 30 000 : 2 : 29,4= 510, 20 рублей.
Компенсация неиспользованного отпуска за два месяца работы составляет 3 734 рубля 69 копеек.
Доводы представителя ответчика о том, что Лобова Л.П. была принята временно, не подтверждаются предъявленными суду трудовыми договорами с Лобовой Л.П.. На день прекращения трудовых отношений Лобова Л.П. не являлась ни сезонным, ни временным работником, в связи с чем положения ст. 295 ТК РФ к данным правоотношениям неприменимы.
Таким образом, в день увольнения Лобовой Л.П. ей должны были выплатить заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска в размере 11 734 рублей.
Из показаний свидетеля Митровой С.Н., пояснений сторон, 27.11.2010 года Лобова Л.П. брала товар сок и мартини на сумму 927 рублей в счет заработной платы. Указанная сумма подлежит вычету из суммы задолженности по заработной плате: 11 734 - 927 = 10 807 рублей.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. Дата увольнения Лобовой Л.П. - 30 ноября 2010 года. Количество просроченных дней по выплате заработной платы на день подачи заявления составило 29 дней. Размер ставки рефинансирования Центробанка РФ за указанный период равен 7,75 %. Размер денежной компенсации составляет: 10 807 х 7,75% : 300 х 29 =80 рублей 96 копеек.
Всего с ответчика ООО «Магнат - С» в пользу Лобовой Л.П. подлежат взысканию 10 887 рублей 96 копеек.
В соответствии со ст.24 Налогового кодекса РФ ответчик признается налоговым агентом истца и обязан правильно и своевременно исчислять, удерживать из средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять в бюджеты (внебюджетные фонды) соответствующие налоги.
Согласно пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ ответчик обязан из указанной суммы исчислить, удержать у истца и уплатить сумму налога с заработной платы при её фактической выплате, исчисленную по налоговой ставке 13 % (ст.224 Кодекса). Таким образом, после удержания налога истице на руки подлежат выплате 9 472 рубля 53 копейки.
Согласно ст.56 ГПК РФ сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои доводы и возражения.
Стороной ответчика не представлено доказательств того, что во время работы Лобовой Л.П. имела место недостача. Представленные доказательства, в том числе постановление о возбуждении уголовного дела и акт ревизии не содержат неоспоримых сведений о виновных действиях истицы. Работодателем не представлен приказ, на основании которого у Лобовой Л.П. и других материально ответственных лиц должны произвести вычеты из заработка.
Истец Лобова Л.П. не представила доказательств того, что в результате задержки выдачи ей расчета при увольнении она испытывала нравственные страдания. Также нет доказательств того, что ответчик намеренно задерживал выдачу ей трудовой книжки, книжка была выдана Лобовой Л.П. по первому её требованию.
В связи с изложенным, суд не принимает возражения ответчика относительно необходимости вычета из начисленного заработка для погашения недостачи, а также не находит оснований для удовлетворении требований истицы о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу ей трудовой книжки.
Согласно пункту 13.2. Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.3.6.1066-01"Санитарно-эпидемиологические требования к организациям торговли и обороту в них продовольственного сырья и пищевых продуктов", на каждого работника заводится личная медицинская книжка установленного образца, в которую вносятся результаты медицинских обследований и лабораторных исследований, сведения о перенесенных инфекционных заболеваниях, отметка о прохождении гигиенической подготовки и аттестации. Пунктом 4.1 указанных правил установлено, что личная медицинская книжка работника торговли находится у руководителя организации торговли.
Стороной ответчика не представлено доказательств того, что медицинская книжка Лобовой Л.П. хранилась надлежащим образом и была изъята у работодателя самой Лобовой Л.П., в связи с чем требования Лобовой Л.П. о возврате ей личной медицинской книжки подлежат удовлетворению.
По основаниям ст.100 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 432 руб.32 коп..
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Лобовой Л.П. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Магнат - С» в пользу Лобовой Л.П. задолженность по выплате заработной платы с индексацией в сумме 10 887 (десяти тысяч восьмисот восьмидесяти семи) рублей 96 копеек.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Магнат - С» вернуть Лобовой Л.П. её личную медицинскую книжку.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения с подачей жалобы через Лангепасский городской суд.
Председательствующий (подпись) С.И. Кулькова.
Копия верна. Судья С.И. Кулькова.
Секретарь Д.Н. Куторланова.