Дело № 2-444/2011 РЕШЕНИЕ 30 мая 2011 года город Лаишево Лаишевский районный суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Сибатовой Л.И., при секретаре Кузьминой Г.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Лаишевского районного суда Республики Татарстан гражданское дело по исковому заявлению Бородина С.А. к открытому акционерному обществу «Авиакомпания «Татарстан» о выплате незаконно удержанной суммы денег при увольнении, установил: Бородин С.А обратился в суд с иском к ОАО «Авиакомпания «Татарстан» (далее также - Общество или Авиакомпания) о выплате незаконно удержанной суммы денег при увольнении, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что при увольнении с него незаконно были удержаны денежные средства, связанные с его обучением на курсах повышения квалификации, в размере <данные изъяты> рублей. Ученический договор, содержащий обязательство работника при увольнении по его инициативе возместить работодателю расходы, связанные с его обучением, Авиакомпания с ним не заключала, о стоимости курсов и необходимости возмещения данных сумм при увольнении работодатель его не предупреждал. Ему не оплачены командировочные расходы за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец Бородин С.А просил взыскать с ответчика судебные расходы на перевод сертификатов обучения и услуги нотариуса в сумме <данные изъяты> рублей. Представитель Авиакомпании по доверенности Ахметзянов И.И иск не признал. Пояснил, что Бородину С.А перечислены денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Задолженность по компенсации по заграничным рейсам составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки за ДД.ММ.ГГГГ года. С требованием о взыскании судебных расходов не согласен. Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) условия труда работника и его оплата, права и обязанности сторон участников трудовых отношений закрепляются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем. Обязательные требования к содержанию трудового договора определены в статье 57 ТК РФ. Указанной нормой установлено, что в качестве дополнительного условия трудового договора в нем может быть предусмотрено положение об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Согласно требованию законодателя, включение в трудовой договор названного дополнительного условия не должно ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В силу положений статьи 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. В данном случае ученический договор является дополнительным к трудовому договору. Статьей 199 ТК РФ определено содержание ученического договора, а именно ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. По делу установлено, что Бородин С.А был принят в Авиакомпанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9). Пунктом 5.18 Коллективного договора ОАО «Авиакомпания «Татарстан» на период октябрь 2007 года - сентябрь 2010 года установлено, что с работниками, за которых предприятие платит за обучение, заключается договор с обязательством отработать не менее пяти лет после окончания учебы, а в случае увольнения по вине или инициативе работника возместить расходы, связанные с обучением пропорционально неотработанному времени согласно договору. С работниками, за которых предприятие платит за обучение, повышение квалификации (ИАС - получение допусков, ЛС - переучивание на другой тип ВС и т.д.), заключается договор с обязательством отработать а авиапредприятии определенный срок, но не более 2-х лет, а в случае увольнения по вине или инициативе работника возместить расходы, связанные с обучением пропорционально неотработанному времени согласно договору (л.д.18). Материалами дела подтверждается прохождение Бородиным С.А курсов за счет Авиакомпании (л.д.20-24, 34-42). ДД.ММ.ГГГГ Бородин С.А уволен из Авиакомпании на основании личного заявления. При расчете с работником, производимом при увольнении, с Бородина С.А были удержаны денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, затраченные работодателем на его обучение на вышеперечисленных курсах, не выплачена компенсация по заграничным рейсам. Как установлено в судебном заседании, о стоимости курсов и необходимости возмещения данных сумм при последующем увольнении Бородин С.А работодателем предупрежден не был. Договоры на обучение, содержащие его обязательство при увольнении по его инициативе возместить работодателю расходы, связанные с этим обучением не заключались. При таких обстоятельствах, Обществом <данные изъяты> рублей, удержаны незаконно. Ответчиком представлены доказательства перечисления истцу денежных средств в размере <данные изъяты> рублей, в удовлетворении данного требования истцу должно быть отказано в виду отсутствия предмета спора. Истец соглашается с суммой задолженности компенсации по заграничным рейсам в размере <данные изъяты> рублей. Эта сумма так же подлежит взысканию с ответчика. В силу ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен напрежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» так же предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и судебные расходы на перевод сертификатов о прохождении обучения и услуги нотариуса в размере <данные изъяты> рублей. Бородин С.А при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании статьи 89 ГПК РФ, пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, статьи 393 Трудового кодекса РФ. В связи с этим, в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ в федеральный бюджет с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей. Руководствуясь статьями 39, 173, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: Иск Бородина С.А. удовлетворить частично. Взыскать с открытого акционерного общества «Авиакомпания «Татарстан» в пользу Бородина С.А. компенсацию за заграничные рейсы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей. Взыскать с открытого акционерного общества «Авиакомпания «Татарстан» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей. Бородину С.А. в удовлетворении требования обязать открытое акционерное общество «Авиакомпания «Татарстан» выплатить ему сумму удержанных расходов работодателя на его обучение в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Лаишевский районный суд Республики Татарстан в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения. Судья Сибатова Л.И.
Именем Российской Федерации