Дело № 2-496-2011 РЕШЕНИЕ 30 июня 2011 года Лаишевский районный суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Сибатовой Л.И., при секретаре Шарифуллиной А.В, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению Бортякова А.В. к открытому акционерному обществу «Авиакомпания «Татарстан» об индексации и задержке заработной платы за период 2010 - 2011 годы и компенсации морального вреда, установил: Бортяков А.В обратился в суд с иском и просит обязать ответчика произвести индексацию его заработной платы согласно п.4.3 коллективного договора в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги за период с ДД.ММ.ГГГГ года по сегодняшний день, рассчитать и выплатить недоначисленную заработную плату, обязать рассчитать и выплатить денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ за тот же период в соответствии со ст.236 ТК РФ, компенсировать моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, привлечь ответчика к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. В обоснование требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает в ОАО «Авиакомпания «Татарстан» в должности <данные изъяты> За период с ДД.ММ.ГГГГ года и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года не производилась индексация заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги. В соответствии с п.4.3 коллективного договора ОАО «Авиакомпания «Татарстан» на период с 2007 - 2010 годы взяла на себя обязательство повышения заработной платы работникам в начале года в размере не менее прогнозируемого уровня инфляции в РТ. Профсоюзными органами авиакомпании неоднократно предпринимались меры в целях выполнения администрацией обязательств по проведению индексации заработной платы, однако последнюю индексацию администрация провела в ДД.ММ.ГГГГ года. Администрация систематически задерживает выдачу заработной платы, аванса и отпускных. Все это привело к длящимся морально-нравственным и физическим страданиям, создало бытовые неудобства для него и его семьи. В судебном заседании истец Бортяков А.В поддержал требования по тем же основаниям. Ответчик - представитель ОАО «Авиакомпания «Татарстан» по доверенности Ахметзянов И.И иск не признал. Просил применить к требованиям трехмесячной срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Не возражает против денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за <данные изъяты> года. Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению. Согласно ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии со ст.381 ТК РФ под индивидуальным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Судом установлено, материалами дела подтверждается, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец работает в ОАО «Авиакомпания «Татарстан» в <данные изъяты> (л.д.19, 20-21). Согласно пункту 4.3 коллективного договора ОАО «Авиакомпания «Татарстан» на период <данные изъяты> года - <данные изъяты> года, администрация берет на себя обязательство повышения заработной платы в начале года не менее прогнозируемого уровня инфляции в РТ. Вопрос повышения тарифных ставок должен обсуждаться два раза в год путем переговоров в январе и июле текущего года (л.д.16-18). Комиссия по трудовым спорам создана ДД.ММ.ГГГГ, разработано положение (л.д.29-31). Истец обращался в комиссию с заявлением по вопросу индексации заработной платы ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27). Ответ не получен. Судом установлено, что последнее повышение заработной платы работников ОАО «Авиакомпания «Татарстан» проведено в ДД.ММ.ГГГГ года. Истец к работодателю с просьбой произвести индексацию его заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года не обращался, проведение переговоров, предусмотренных пунктом 4.3 коллективного договора общества, не инициировал. При таких обстоятельствах неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросу применения положений коллективного договора об индексации его заработной платы на момент обращения истца в суд отсутствовали, индивидуальный трудовой спор между Бортяковым А.В и ОАО «Авиакомпания «Татарстан» не имелся. Профком ПРИАС АТК в защиту интересов Бортякова А.В по индексации его заработной платы ни к работодателю, ни в суд не обращался. В силу положений статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Отказывая истцу в удовлетворении требований, суд также учитывает пропуск трехмесячного срока для обращения в суд в части понуждения работодателя произвести индексацию его заработной платы. С учетом болезни, нахождения в командировке (л.д.60-63) данный срок истцом пропущен. Доводы о том, что работодатель все это время обещал произвести индексацию заработной платы работников предприятия, суд считает несостоятельным, так как это обстоятельство не препятствовало истцу обратиться к работодателю за разрешением имеющегося конфликта. С учетом изложенного, требование обязать произвести индексацию его заработной платы и выплатить ему недоначисленную заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги за период сентября 2010 года по сегодняшний день подлежит отклонению. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Как пояснил истец установлено два срока выплаты заработной платы: это 25 число по выплате заработной платы за прошедший месяц и 10 число - аванс текущего месяца, что представитель ответчика не оспаривает. Выпиской по счету подтверждаются сроки выплаты заработной платы (л.д.64). Требование обязать рассчитать и выплатить денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ за тот же период в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежит частичному удовлетворению. В связи с применением положений статьи 392 ТК РФ к данному требованию, учитывая нахождение в командировке и заболевание истца, суд считает обоснованным требование по отношению к периоду с ДД.ММ.ГГГГ года. В соответствии со ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Суд определяет взыскать в счет компенсации морального вреда ДД.ММ.ГГГГ рублей, исходя из степени физических и нравственных страданий истца, связанных с его индивидуальными особенностями. На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд решил: иск Бортякова А.В. удовлетворить частично. Обязать открытое акционерное общество «Авиакомпания «Татарстан» рассчитать и выплатить Бортякову А.В. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ в соответствии со ст.236 ТК РФ. Взыскать с открытого акционерного общества «Авиакомпания «Татарстан» в пользу Бортякова А.В. в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей. В удовлетворении требования обязать открытое акционерное общество «Авиакомпания «Татарстан» произвести индексацию заработной платы согласно п.4.3 коллективного договора в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги за период с ДД.ММ.ГГГГ года по сегодняшний день, рассчитать и выплатить недоначисленную заработную плату отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Лаишевский районный суд РТ в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения. Судья Л.И.Сибатова
именем Российской Федерации