Дело № 2-697-2011

Р Е Ш Е Н И Е

10 августа 2011 года

Лаишевский районный суд РТ в составе:

председательствующего судьи Сибатовой Л.И,

при секретаре Кузьминой Г.В,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Хуснуллиной Г.Ш к МУП «Управление капитального строительства Лаишевского района РТ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

                                                                у с т а н о в и л:

Хуснуллина Г.Ш обратилась в суд с иском и просит взыскать с ответчика заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда.

В последующем требования уточнила и просила взыскать с ответчика заработную плату, оплату за время временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск и несвоевременную выдачу трудовой книжки, средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей, в счет компенсации морального вреда - <данные изъяты> рублей.

В обоснование требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в <данные изъяты>. С момента увольнения и до настоящего времени расчет с ней не произведен. Трудовая книжка ей вручена ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец Хуснуллина Г.Ш иск поддержала по тем же основаниям.

Ответчик - представитель МУП «Управление капитального строительства Лаишевского района РТ» по доверенности Сибгатуллина И.А иск признала частично, Не согласна с требованием о компенсации морального вреда.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно ст.84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, материалами дела подтверждается, что истец Хуснуллина Г.Ш с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала <данные изъяты> <адрес> РТ» с тарифной ставкой (окладом) - <данные изъяты> рублей, надбавкой - <данные изъяты> рублей, что подтверждается приказами, трудовой книжкой (л.д.4, 6-8, 29).

Трудовую книжку истец получила по почте ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-10).

Представителем ответчика не оспаривается, что расчет при увольнении Хуснуллиной Г.Ш не произведен.

Сторонами представлен расчет взыскиваемых сумм. Учитывая, что по требованиям о взыскании заработной платы, оплаты за время временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск спора по сумме нет, суд определяет, что подлежит взысканию заработная плата за март в размере <данные изъяты> рублей, за апрель - <данные изъяты> рублей, выплата по листу временной нетрудоспособности составит <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> рублей.

Статьей 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации так же предусмотрено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как установлено в судебном заседании, Хуснуллиной Г.Ш уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте не направлялась. Поэтому ответчик не может быть освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, представителем ответчика возражения по заявленной сумме не представлены. Суд соглашается с представленным расчетом и взыскивает с ответчика в счет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки <данные изъяты> рублей.

Общая сумма, подлежащая выплате, учитывая полученный аванс в размере <данные изъяты> рублей за март месяц текущего года, составит <данные изъяты> рублей, после удержания налога - <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Исходя из обстоятельств дела, семейного положения истицы, суд определяет взыскать в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-197 ГПК РФ, суд

                 р е ш и л:

иск Хуснуллиной Г.Ш удовлетворить.

Взыскать с МУП «Управление капитального строительства Лаишевского района РТ» в пользу Хуснуллиной Г.Ш задолженность в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (без учета налога), в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

Взыскать с МУП «Управление капитального строительства Лаишевского района РТ» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Лаишевский районный суд РТ в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения.