Дело № 2 - 965 - 2011 РЕШЕНИЕ город Лаишево Республики Татарстан 30 сентября 2011 года Лаишевский районный суд РТ в составе: председательствующего судьи Фроловой Г.Г., при секретаре Бондаревой Е.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по заявлению Белякова Н.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Среднее Девятово» о взыскании премиальной части заработной платы, денежной компенсации, морального вреда, установил: Беляков Н.П. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Среднее Девятово» ( далее ООО «Среднее Девятово») о взыскании премиальной части заработной платы, денежной компенсации, морального вреда на том основании, что проработав у ответчика более <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. При получении расчетного листка обнаружил, что лишен премии за ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты>. Он обратился к ответчику о выплате ему премии за июль, на что ответчик ему отказал, сославшись на положения коллективного договора. Ответчик не выдал ему приказ о лишении премии за ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении заработная плата ему была выплачена лишь ДД.ММ.ГГГГ. Просит суд взыскать премиальную часть заработной платы в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в сумме <данные изъяты>, моральный вред в сумме <данные изъяты>. На судебном заседании Беляков Н.П. иск поддержал по тем основаниям и дополнительно просил признать незаконными приказ о лишении его премии за ДД.ММ.ГГГГ, положения коллективного договора, пояснив, что он не знаком с содержанием коллективного договора, так как на собрании не участвовал, а находился на работе. Представители ответчика Кузьмина Н.В. и Зеленюк О.В., действующие по доверенности, иск признали частично, в части наличия задержки выплаты заработной платы, взыскании денежной компенсации в сумме <данные изъяты>, а в остальной части просили отказать, ссылаясь на положение об оплате труда и коллективного договора, не согласились с требованием о взыскании морального вреда в виду того, что не имеются основания. Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, установил следующее. Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Материалами дела, расчетным листком, подтверждается наличие удержания из заработной платы премии истцу в сумме 21950 рублей, а также основание для удержания премии согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о лишении премиальной части заработной платы Белякова Н.П. на <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ на основании положения об оплате труда и коллективного договора в связи с увольнением по собственному желанию (л.д.9, 35). Материалами дела подтверждается, что Беляков Н.П. был принят на работу к ответчику ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию (л.д.4-7). Согласно пункту 3.12 Положения об оплате труда, утвержденного директором ООО «Среднее -Девятово» от ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении рабочего с предприятия по собственной инициативе премиальная часть оплаты труда не выплачивается (л.д.21). Согласно пункта 12 раздела 1 коллективного договора ООО «Среднее-Девятово», утвержденного на общем собрании работников ООО «Среднее-Девятово» ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении по собственному желанию или за нарушения трудовой дисциплины премиальная часть оплаты труда не выплачивается (л.д.23). Суд полагает, что вышеуказанный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о лишении премиальной части заработной платы Белякова Н.П. за увольнения с работы по собственной инициативе, а также пункт 3.12 Положения об оплате труда, пункт 12 коллективного договора о невыплате премиальной части оплаты труда за увольнение с работы по собственному желанию изданы и приняты в нарушение действующего трудового законодательства. Согласно статьи 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Согласно статьи 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Согласно статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Одними из обязанностей работодателя согласно статьи 22 ТК РФ являются соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно части 2 статьи 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Суд полагает, что требования истца о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о лишении премиальной части заработной платы его за увольнения с работы по собственной инициативе, а также пункт 3.12 Положения об оплате труда, пункт 12 коллективного договора о невыплате премиальной части оплаты труда за увольнение с работы по собственному желанию незаконными подлежат удовлетворению. Суд полагает, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ подлежит отмене, и требование истца о взыскании с ответчика премиальной части заработной платы в сумме <данные изъяты> подлежит удовлетворению. Согласно статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Суд полагает, что требование истца о взыскании денежной компенсации в сумме <данные изъяты> подлежит удовлетворению, поскольку имеет место нарушение срока выплаты заработной платы и признание иска в этой части ответчиком. Согласно статьи 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Согласно статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд полагает, что требование истца о взыскании морального вреда подлежит удовлетворению в сумме <данные изъяты>. При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины. Согласно пункта 1 части 1 статьи 333-36 НК РФ, статьи 393 ТК РФ и статьи 103 ГПК РФ, а также пункта 1 и 3 части 1 статьи 333-19 НК РФ государственная пошлина в сумме <данные изъяты> должна быть взыскана с ответчика в пользу государства. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд р е ш и л: Исковое заявление Белякова Н.П. к обществу с ограниченной ответственностью « Среднее-Девятово» удовлетворить частично. Признать незаконными приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о лишении премии, пункт 3.12 Положения об оплате труда, пункт 12 коллективного договора о невыплате премиальной части оплаты труда при увольнении по собственному желанию. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Среднее- Девятово» в пользу Белякова Н.П. премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию в размере <данные изъяты>, моральный вред в размере <данные изъяты>. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Среднее-Девятово» государственную пошлину в размере <данные изъяты> в доход государства. Отменить приказ ООО «Среднее-Девятово» № от ДД.ММ.ГГГГ о лишении премиальной части заработной платы на <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ Белякова Н.П.. Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан в течение 10 (десяти) дней с подачей жалобы через Лаишевский районный суд Республики Татарстан с момента вынесения в окончательной форме. Судья Фролова Г.Г.
именем Российской Федерации