решение №2-53/2011

Дело № 2-53-2011

Р Е Ш Е Н И Е

13 января 2011 года

Лаишевский районный суд РТ в составе:

председательствующего судьи Сибатовой Л.И,

с участием заместителя прокурора Лаишевского района Республики Татарстан Шарафутдинова М.Г,

при секретаре Кузьминой Г.В,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению Леваковой Н.М к садоводческому товариществу «Идель» <адрес> РТ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

у с т а н о в и л:

Левакова Н.М обратилась в суд с иском и просит восстановить ее на работе в должности главного бухгалтера, взыскать с садоводческого товарищества «Идель» средний заработок за время вынужденного прогула.

В обоснование иска истица указала, что работала в садоводческом товариществе «Идель» (далее - СТ «Идель») главным бухгалтером. Она освобождена от занимаемой должности с последующим увольнением после сдачи делопроизводства, бухгалтерской документации и денежных средств. Основания увольнения: отсутствие трудовой дисциплины, небрежное отношение к своим обязанностям. Увольнение считает незаконным, так как председатель СТ «Идель» В.Н.Герасимов издавал необъективные приказы с выговорами, результаты проверки квалификации не проводились, кассовая дисциплина не нарушалась и акта по результатам финансовой деятельности в 2010 году нет.

В судебном заседании истец Левакова Н.М поддержала требования по тем же основаниям.

Ответчик - председатель СТ «Идель» В.Н.Герасимов с иском не согласился. Пояснил, что истца не уволили, а отстранили от занимаемой должности с последующим увольнением. Основание для увольнения -п.7 ст.81 ТК РФ.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно ст.193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Левакова Н.М работает <данные изъяты> в СТ «Идель» <адрес> РТ (л.д.12).

Уставом СТ «Идель» предусмотрено, что правление товарищества принимает решение о принятии на работу в товарищество работников, включая главного бухгалтера, по трудовому договору и принимает решение об увольнение в установленном порядке рабочих, служащих, а так же оплачивает их труд (л.д.46).

Из представленного протокола заседания правления СТ «Идель» от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что правление приняло решение об отстранении от должности <данные изъяты> СТ «Идель» Левакову Н.М с последующим увольнением (л.д.34).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Левакова Н.М освобождена от занимаемой должности с последующим увольнением после сдачи делопроизводства, бухгалтерской документации и денежных средств, принадлежащих СТ «Идель» (л.д.31).

Приказ Левакова Н.М подписать отказалась, о чем имеется отметка в приказе и не оспаривается истцом. В трудовой книжке истицы запись об увольнении отсутствует.

Таким образом, председатель правления В.Н.Герасимов, подписывая приказ об освобождении от занимаемой должности, превысил свои полномочия.

Как установлено в судебном заседании, до издания приказа об освобождении от занимаемой должности от Леваковой Н.М не было затребовано письменное объяснение.

В приказе не имеется ссылки на пункт и статью ТК РФ, на основании которых с истицей расторгнут трудовой договор.

Ответчиком суду не представлены бесспорные доказательства совершения виновных действий бухгалтером Леваковой Н.М.

В силу ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку судом установлено, что увольнение произведено с нарушением процедуры увольнения, то истец подлежит восстановлению на работе.

В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с п.62 Постановления Пленума Верховного РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ) при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Штатным расписанием предусмотрена заработная плата бухгалтера в размере <данные изъяты> рублей (л.д.66-68).

Количество рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило 44 дня. Среднедневной заработок составляет <данные изъяты>

Размер среднего заработка составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (сумма рассчитана с учетом 13% НДФЛ).

Эта сумма подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-197 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Восстановить Левакову Н.М в должности бухгалтера садоводческого товарищества «Идель» <адрес> РТ с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с садоводческого товарищества «Идель» <адрес> РТ в пользу Леваковой Н.М средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (в том числе НДФЛ - 13%).

Взыскать с садоводческого товарищества «Идель» <адрес> РТ государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> копеек.

Решение суда в части восстановления Леваковой Н.М на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано или опротестовано в Верховный суд Республики Татарстан через Лаишевский районный суд РТ в течение десяти дней со дня вынесения мотивированного решения.