именем Российской Федерации
г. Лахденпохья, Республика Карелия 03 августа 2010 года
Лахденпохский районный суд Республики Карелия в составе судьи Сутягиной Е.М.,
при секретаре Шиляеве А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Босого Эдуарда Владимировича к МУП «Лахденпохские тепловые сети» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
Иск предъявлен по следующим основаниям.
Истец с ХХ.ХХ.ХХг. работал в МУП «Лахденпохские тепловые сети» (МУП ЛТС) машинистом (кочегаром) 3-го разряда котельной на угле. В нарушение положений п.3 ст.37 Конституции РФ, размер ежемесячной заработной платы истца меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). Так, МРОТ составляет 4330 рублей, а минимальная заработная плата, установленная в МУП ЛТС, составляет .... рублей.
Заработная плата истца за период ноябрь, декабрь 2009 года составила .... руб. По мнению истца, размер его заработной платы за указанный период должен составить .... рублей, то есть истцом была недополучена заработная плата в размере .... рублей.
Кроме того, нарушением трудовых прав истцу были причинены нравственные страдания. Причиненный моральный вред, по мнению истца, должен быть компенсирован ответчиком, сумма компенсации определена им в 3000 рублей.
На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика 25593,15 руб. недополученной заработной платы за 2009 год и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
В судебном заседании истец Босой Э.В. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика Мартынюк Е.Н., действующая на основании доверенности, иск не признала полностью. Пояснила, что Босой Э.В. был принят на работу в МУП ЛТС с ХХ.ХХ.ХХг., при этом с ним был заключен трудовой договор, в котором был указан оклад (тарифная ставка) в размере .... рублей в час, с приказом о приеме на работу он был ознакомлен, сведения о штатном расписании, в котором указана тарифная ставка в размере 2770 рублей доступны всем работникам предприятия. Минимальный размер оплаты труда в размере 4330 рублей установлен федеральным законом с 01.01.2009г., данные сведения были опубликованы в прессе, население было информировано по телевидению, следовательно, Босой Э.В. должен был знать о том, что его оклад составляет меньше МРОТ. Полагает, что истцом без уважительных причин пропущен трехмесячный срок обращения в суд, просила применить последствия пропуска срока и отказать в удовлетворении исковых требований.
Кроме того, полагала, что заработная плата работника действительно не может быть меньше МРОТ, однако тарифная ставка (оклад) не является заработной платой, поскольку в соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Доплаты и стимулирующие выплаты по трудовому законодательству также являются составными частями заработной платы.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска.
В судебном заседании установлено следующее.
Босой Э.В. с ХХ.ХХ.ХХг. принят на работу в МУП «ЛТС» машинистом (кочегаром) котельной на угле 3 разряда, с режимом труда - полное рабочее время с продолжительностью рабочей недели- 36 часов, что подтверждается копией приказа о приеме на работу номерк от ХХ.ХХ.ХХг.л.д.5).
Из справки МУП ЛТС от 16.02.2010г. и копии решения Совета Лахденпохского городского поселения XXI сессии I созыва № 60 от 11.06.2008г. следует, что базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда жилищно-коммунального хозяйства, на 2009г. установлена в размере 2770,00 рублей. Ставки 2-го и 3-го разрядов рассчитываются исходя из межразрядного повышающего коэффициента л.д.6,17).
Приказом директора МУП «ЛТС» номерП от ХХ.ХХ.ХХг. утверждена базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда с ХХ.ХХ.ХХг. в размере .... рублей л.д.19).
Согласно представленному МУП «ЛТС» расчету нарастания тарифных разрядов на 2009г., тарифная ставка рабочего 3-го разряда предприятий обслуживания тепловых сетей и объединенных котельных составляет .... рублей л.д.20).
Согласно справке МУП ЛТС и представленных истцом копий расчетных листков за ноябрь и декабрь 2009г., заработная плата истца составила за ноябрь 2009г. - .... рублей; за декабрь 2009г. - .... рублей л.д. 7, 21,22), то есть превышала действующий МРОТ.
Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть 2 ст. 129 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006г.).
При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда, а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст. 133 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006г.).
Федеральным законом от 20.04.2007г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса РФ исключена часть 2, которая определяла минимальный размер оплаты труда (минимальную заработную плату) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст. 133 ТК РФ).
Положениями ч.1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера. В том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статьи, тарифная ставка- фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ФЗ от 24.06.2008 N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", с 01 января 2009 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.
В соответствии с положениями ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Распоряжением Правительства РК от 19.12.2008 N 515р-П одобрено и подписано Соглашение между Правительством Республики Карелия, ОО "Объединение организаций профсоюзов в Республике Карелия" и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия о минимальной заработной плате в Республике Карелия, согласно которому стороны договорились об установлении для работников, работающих на территории Республики Карелия, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, минимальной заработной платы в Республике Карелия, кроме северной части, в размере 4867 рублей.
При этом месячная заработная плата работника, работающего на территории Республики Карелия и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Карелия при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
С учетом вышеприведенных норм закона и установленных обстоятельств суд приходит к выводу о том, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В связи с вышеизложенным, суд полагает требование истца о взыскании в его пользу с ответчика денежных сумм, недоплаченных ему в качестве заработной платы, необоснованным и не подлежащим удовлетворению.
Довод представителя ответчика о том, что истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд, суд полагает необоснованным.
В соответствии с п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовые отношения с работником не прекращены, нарушение, связанное с выплатой заработной платы носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Исковые требования были заявлены истцом в период работы в МУП «ЛТС».
Требование истца о компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению, поскольку соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ работнику возмещается моральный вред в случае неправомерных действий или бездействия работодателя.
Наличие неправомерных действий, либо бездействия работодателя по начислению и выплате истцу заработной платы судом по настоящему делу не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
р е ш и л:
В удовлетворении иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Лахденпохский районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: Е.М. Сутягина
Решение суда в окончательной форме изготовлено 09.08.2010г.
Судья Е.М. Сутягина