Дело 2-333/2010Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
г. Лахденпохья Республика Карелия 09 сентября 2010 года
Лахденпохский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Каменева А.Б., при секретаре Мороз Л.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шпиль Галины Сергеевны к Администрации Лахденпохского муниципального района о взыскании единовременного поощрения,
у с т а н о в и л:
Шпиль Г.С. обратилась в суд с иском к Администрации Лахденпохского муниципального района (далее по тексту ЛМР) о взыскании единовременного поощрения.
Иск мотивирован тем, что истица работала в Администрации ЛМР с Дата обезличена года по Дата обезличена года в должностях главного специалиста, ведущего специалиста и специалиста 1 категории в финансовом управлении. Распоряжением Администрации ЛМР от Дата обезличена года Номер обезличен она уволена с должности специалиста 1 категории по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) - расторжение трудового договора по инициативе работника, в связи с выходом на трудовую пенсию. Ссылаясь на п.8 ст.42 Устава ЛМР, принятого Решением III сессии Совета ЛМР V созыва от Дата обезличена года полагает, что имеет право на выплату ей единовременного поощрения за время работы в органе местного самоуправления, т.е. в Администрации ЛМР в размере среднего месячного заработка за каждый год муниципальной службы, но не более десяти средних месячных заработков. Стаж муниципальной службы истицы составляет 17 лет 4 месяца 9 дней, стаж работы в Администрации ЛМР 4 года 6 месяцев 15 дней. Однако в выплате единовременного поощрения ответчиком было отказано по причине отсутствия Положения о выплате единовременного поощрения. В связи с чем истица просила взыскать с ответчика в ее пользу единовременное поощрение в размере 83221,61 руб.
В судебном заседании истица Шпиль Г.С. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что просит взыскать в её пользу 4 месячных заработка за 4 года работы в администрации.
Представитель ответчика - Администрации ЛМР Мифтахова Е.К., действующая на основании доверенности, не возражала против удовлетворения исковых требований. Пояснила, что истица обращалась в Администрацию с заявлением о выплате единовременного поощрения. Уставом ЛМР предусмотрены данные выплаты, однако истице было отказано по причине того, что отсутствует Положение о выплате поощрения. Проект Положения направлялся в Совет ЛМР для утверждения, однако принят не был. На основании решения суда согласны выплатить истице указанную сумму.
Третье лицо - представитель Совета ЛМР Лорви И.В., действующая на основании доверенности, полагала исковые требования подлежащими удовлетворению. Устав ЛМР предусматривает выплату единовременного поощрения при увольнении, однако Положение не принято, так как большинство депутатов проголосовали против.
Выслушав объяснения участвующих по делу лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении иска.
Из материалов дела следует, что согласно распоряжению Администрации ЛМР Номер обезличенНомер обезличен от Дата обезличена года Шпиль Г.С. была принята на должность главного специалиста отдела бюджета и межбюджетных отношений и финансового управления л.д.13)
Распоряжением Номер обезличен от Дата обезличена года уволена с Дата обезличена года по п.3 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) в связи с выходом на трудовую пенсию л.д.4).
Администрацией ЛМР рассчитан стаж муниципальной службы Шпиль Г.С.:
- с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. - Лахденпохский райфинотдел - 3 года 25 дней;
- с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. - Отделение федерального казначейства по Лахденпохскому району - 7 лет 7 месяцев 6 дней;
- с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. - Лахденпохский райфинотдел - 1 год 8 месяцев 2 дня;
- с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. - время поиска работы - 5 месяцев 20 дней;
- с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. - администрация ЛМР - 4 года 6 месяцев, 15 дней л.д. 7).
Данные обстоятельства подтверждаются сведениями из трудовой книжки.
Решением Совета Лахденпохского муниципального района III сессии V созыва №38 от 18.03.2010 года принят Устав муниципального образования «Лахденпохский муниципальный район» (далее по тексту Устав ЛМР) в новой редакции л.д.23).
Пунктом 8 ст.42 Устава ЛМР установлено, что муниципальному служащему, при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию, при наличии стажа муниципальной службы не менее 10 календарных лет у женщин, выплачивается единовременное поощрение за время работы в органах местного самоуправления в Республике Карелия, начиная с 1 января 1997 года. Данное единовременное поощрение выплачивается один раз за все время нахождения на должности муниципальной службы, но не более десяти средних месячных заработков.
В соответствии с ч.1 ст.10 Закона Республики Карелия «О муниципальной службе в Республике Карелия» № 1107-ЗРК от 24.07.2007 года (далее по тексту Закон № 1107-ЗРК) муниципальному служащему при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию при наличии стажа муниципальной службы не менее 12,5 календарных лет у мужчин и 10 календарных лет у женщин решением представительного органа муниципального образования может предусматриваться за счет средств местного бюджета выплата единовременного поощрения за время работы в органах местного самоуправления в Республике Карелия с 1 января 1997 года. Единовременное поощрение выплачивается один раз за все время нахождения на должности муниципальной службы, и его размер не может превышать 10 средних месячных заработков.
Согласно разделу 2 Закона № 1107-ЗРК к старшим должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования относятся, в том числе - главный специалист, ведущий специалист, к младшей - специалист I категории.
На основании изложенного, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению. В судебном заседании подтвердилось, что истица отработала в Администрации ЛМР на муниципальной должности четыре полных года, стаж муниципальной службы у истицы более 10 лет. Уставом ЛМР установлено, что при увольнении муниципальному служащему выплачивается единовременное поощрение, данная норма не противоречит Закону № 1107-ЗРК.
Отсутствие Положения о выплате единовременного поощрение не может являться основанием для отказа в выплате денежных средств, учитывая, что Положением устанавливается только порядок выплат, право на получение которых, предусмотрено Уставом ЛМР, имеющим большую юридическую силу.
Из справки о средней заработной плате Шпиль Г.С., выданной Администрацией ЛМР, следует, что ее среднедневной заработок составляет 1002,67 рублей.
Представленный истицей расчет суммы, подлежащей взысканию, судом проверен, является верным и не оспаривается ответчиком.
Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию единовременное поощрение при увольнении в размере 83221,61 рублей (1002,67 - среднедневной заработок х 20,75 - среднемесячная норма рабочих дней по производственному календарю в 2010 году х 4 - количество полных лет, отработанных в Администрации ЛМР = 83221,61).
Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
р е ш и л:
Иск удовлетворить.
Взыскать с Администрации Лахденпохского муниципального района в пользу Шпиль Галины Сергеевны единовременное поощрение при увольнении в размере 83221 (восемьдесят три тысячи двести двадцать один) рубль 61 коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Лахденпохский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: А.Б. Каменев
Решение в окончательной форме составлено: 14 сентября 2010 года.
Председательствующий: А.Б. Каменев