Дело № 2-116/2011Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
г. Лахденпохья Республика Карелия 17 мая 2011 года
Лахденпохский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Каменева А.Б., при секретаре Шиляевой Л.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Максуровой Наталии Федоровны к Муниципальному унитарному предприятию жилищно-коммунального хозяйства «Юг Сервис» о взыскании средней заработной платы на период трудоустройства, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Максурова Н.Ф. обратилась в суд с иском к МУП ЖКХ «Юг-Сервис» о взыскании средней заработной платы на период трудоустройства, компенсации морального вреда.
Из заявления следует, что приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена с предприятия МУП ЖКХ «Юг-Сервис» в связи с ликвидацией организации. Заработная плата за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения ответчиком не выплачена.
В связи с чем просила взыскать с ответчика средний заработок на период трудоустройства за указанные месяцы, а также компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
В судебном заседании истица Максурова Н.Ф. поддержала исковые требования по основаниям, указанным в заявлении. Пояснила, что моральный вред заключается в следующем: она вынуждена тратить, деньги для участия в судебных заседаниях, нервничать, волноваться, оставлять своего мужа- инвалида 1 группы одного. Кроме того, в результате невыплаты денег, она осталась без средств к существованию.
Представитель третьего лица - ГУ «Центр занятости населения Лахденпохского района» в судебное заседание не явился, уведомлен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела без их участия. Указали, что возражений по иску не имеют.
Представитель ответчика - МУП ЖКХ «Юг-Сервис», в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении иска.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Максурова Н.Ф. была принята на работу в МУП ЖКХ «Юг-Сервис» на должность инспектора отдела кадров с обязанностями секретаря. Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ она была уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации.
Ранее в пользу истицы решением суда от ДД.ММ.ГГГГ взыскана задолженность по среднему месячному заработку на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения.
Истице в ГУ «ЦЗН Лахденпохского района» были выданы решения организационно-методической комиссии за № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Изложенные обстоятельства, помимо объяснения истца, подтверждаются копиями: приказа о приеме на работу; приказа об увольнении; приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящей ликвидации предприятия; трудовой книжки; решениями на сохранение среднего месячного заработка в течение 4,5,6 месяцев со дня увольнения; справкой о среднедневном заработке (л.д. 4-5, 7-9, 16, 28-32).
На момент обращения в суд, Максурова Н.Ф. не была трудоустроена, что подтверждается сведениями ГУ «Центр занятости населения Лахденпохского района» (л.д.16), трудовой книжкой.
В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренного частью первой настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Таким образом, суд полагает, что требование истца о взыскании сохраняемого заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения является законным и обоснованным.
Сумму задолженности по среднему заработку на период трудоустройства по запросу суда ответчик не представил, представлена справка о расчете среднедневного заработка, который составляет 299,45 руб. Представленный расчет суд находит верным. В связи с чем, суд полагает произвести расчет задолженности среднего заработка на период трудоустройства самостоятельно, в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее по тексту Положение).
В пункте 9 Положения указано, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний заработок на период трудоустройства истице не выплачен за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 20 рабочих дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 19 рабочих дней) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (21 рабочий день). Всего за 60 рабочих дней.
Таким образом, сумма задолженности среднего заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 299,45 (среднедневной заработок) х 60 рабочих дней = 17967 руб.
Также истицей заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.
Частью 2 ст. 1099 Гражданского кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
В соответствии со ст.ст. 21, 394 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В пункте 63 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» указано, что суд, в силу статей 21 и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что поскольку факт нарушения работодателем прав работника (несвоевременная выплата сохраняемого заработка на период трудоустройства) имел место, то действиями ответчика истице был причинен моральный вред. Неправомерные действия ответчика повлекли за собой причинение истцу нравственных страданий, выразившихся в следующем: переживаний по поводу несвоевременной выплаты денежных средств; необходимости обращаться в суд, участвовать в судебных заседаниях; возникновение трудностей, связанных с недостаточностью финансовых средств в семейном бюджете.
При определении суммы компенсации морального вреда суд исходит из соображений разумности и справедливости, учитывает степень вины причинителя вреда, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы 2000 рублей. Сумму, заявленную истицей, суд находит завышенной.
В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 ГПК РФ,
р е ш и л:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства «Юг Сервис» в пользу Максуровой Наталии Федоровны 17967 (семнадцать тысяч девятьсот шестьдесят семь) рублей - средний месячный заработок на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, 2000 (две тысячи) рублей компенсации морального вреда.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства «Юг Сервис» в доход бюджета Лахденпохского района РК 918 (девятьсот восемнадцать) рублей 68 коп. госпошлины.
Решение суда в части взыскания задолженности по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства, подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Лахденпохский районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий: А.Б. Каменев
Решение в окончательной форме изготовлено: 23 мая 2011 года.
Председательствующий: А.Б. Каменев