Именем Российской Федерации

г. Лахденпохья Республика Карелия                                                  30 августа 2012 года

Лахденпохский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Каменева А.Б., при секретаре Герасимове Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ступкина Анатолия Вениаминовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Лахденпохский фанерный комбинат «Бумэкс» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Ступкин А.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Лахденпохский фанерный комбинат «Бумэкс» (далее по тексту ООО ЛФК «Бумэкс») о взыскании заработной платы. Иск мотивирован тем, что истец работал слесарем-сантехником 5 разряда в ООО ЛФК «Бумэкс». Ответчиком был начислен, но не выплачен окончательный расчет при увольнении в размере хх.хх.хх. рублей. В связи с чем, истец просил взыскать с ответчика указанную сумму.

В судебном заседании истец Ступкин А.В. заявленные требования поддержал в полном объеме по вышеизложенным основаниям.

Представитель ответчика ООО ЛФК «Бумэкс», извещенный надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, направив отзыв на исковое заявление в котором указали, что с требованием, заявленным в исковом заявлении согласны в полном объеме, просили рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в полном объеме.

В судебном заседании установлено, что приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ истец была принят в ООО ЛФК «Бумэкс» в Отдел главного энергетика на участок паросилового хозяйства.

Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по инициативе работника, по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из справки, выданной ООО «ЛФК «Бумэкс» ДД.ММ.ГГГГ следует, что Ступкину А.В. не выплачен окончательный расчет при увольнении в сумме хх.хх.хх. рублей хх.хх.хх. копейки.

Изложенные обстоятельства, помимо объяснений истца, подтверждаются копиями приказов, записями в трудовой книжке.

Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим законодательством. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из положений ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Положениями ст. 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, требование истца о взыскании окончательного расчета при увольнении основано на законе.

В судебном заседании нашел свое подтверждение и размер задолженности перед истцом. Ответчиком заявленная сумма долга не оспаривалась, напротив, из письменных объяснений по делу следует, что ответчик требования о взыскании задолженности по заработной плате в пользу истца признает.

На основании изложенного требование истца о взыскании заработной платы подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В связи с чем, суд полагает обратить решение суда в части взыскания в пользу истца окончательного расчета при увольнении к немедленному исполнению.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лахденпохский фанерный комбинат «Бумэкс» в пользу Ступкина Анатолия Вениаминовича задолженность по выплате заработной платы в размере хх.хх.хх. (хх.хх.хх.) рубля хх.хх.хх. копейки.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Лахденпохский фанерный комбинат «Бумэкс» в доход бюджета Лахденпохского муниципального района государственную пошлину в размере хх.хх.хх. (хх.хх.хх.) рублей.

Решение в части взыскания с ответчика заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Лахденпохский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий:                           А. Б. Каменев

Решение в окончательной форме изготовлено: 31 августа 2012 года.

Председательствующий:                  А. Б. Каменев