Дело № ХХ2010 г. РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ХХ.ХХ.ХХХХ 2010 года г. Лагань Лаганский районный суд Республики Калмыкия в составе: председательствующего судьи Мангаевой Е.П., при секретаре Манжеевой Н.В., с участием истицы А.Р.У., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-271 по исковому заявлению А.Р.У. к Муниципальному образовательному учреждению «Многопрофильная гимназия _______________» о признании приказа ХХ от ХХ.ХХ.ХХХХ года «О снятии доплаты» незаконным и взыскании оплаты за внеклассную работу за апрель и май 2010 г.., компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя, установил: А.Р.У. обратилась в суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению «Многопрофильная гимназия _______________» (далее – гимназия) о признании приказа ХХ от ХХ.ХХ.ХХХХ года «О снятии доплаты» незаконным и взыскании оплаты за внеклассную работу за апрель и май 2010 г.., компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя, мотивируя следующим. На основании приказа за ХХ от ХХ.ХХ.ХХХХ года она была принята на работу переводом на должность учителя физкультуры гимназии. В январе 2009 года между истицей и администрацией гимназии в лице директора С.В.П. было заключено дополнительное соглашение ХХ от января 2009 года к трудовому договору ХХ от ХХ.ХХ.ХХХХ года, из которого следует, что заработная плата истицы состоит из оклада в размере 3430,00 руб., по 14 разряду- 5660,00 руб., компенсационных выплат за работу в гимназии-15%, внеклассной работы – 12,5 %, выплаты стимулирующего характера – 14 %. Приказом ХХ от ХХ.ХХ.ХХХХ года надбавка за внеклассную работу в размере 12 % ставки у А.Р.У. была снята с ХХ.ХХ.ХХХХ года на основании того, что последней не проводится внеклассная работа в виде спортивных секций. Считает, что данный приказ вынесен незаконно, так как в ее должностные обязанности не входит проведение спортивных секций. Так, в течение учебного года ею была проведена внеклассная работа с учениками в виде организации и принятии участия учениками в таких мероприятиях как «День здоровья» и «Шиповка юных». В этой связи просит признать приказ гимназии ХХ от ХХ.ХХ.ХХХХ года незаконным и взыскать с гимназии в ее пользу денежную сумму за апрель, май 2010 г. в размере 1033,44 руб., за услуги представителя в размере 1 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. В судебном заседании истица А.Р.У. поддержала свои требования и уточнила их в части размера оспариваемой суммы. Поскольку 12,5 % -оплата за внеклассную работу- определяется от ставки, которая составляет 5 660,00 руб., то сумма оплата должна быть 707,50 руб., за два месяца 1 415,00 руб. С ХХ.ХХ.ХХХХ года она находилась в очередном трудовом отпуске, поэтому полагает необходимым перерасчет суммы отпускных с учетом оспариваемой суммы. Просит суд полностью удовлетворить ее уточненные требования и взыскать с ответчика в ее пользу оплату за внеклассную работу за апрель, май 2010 года в размере 1 415,00 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 1 000,00 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб. и обязать гимназию произвести перерасчет суммы отпускных с учетом оспариваемой компенсации за внеклассную работу. Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился и не просил об отложении слушания дела. При таких данных его неявка, по мнению суда, не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам. Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела и иные документы, находит измененные исковые требования А.Р.У. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 144 Трудового Кодекса Российской Федерации системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Согласно п. 5 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений в Лаганском районном муниципальном образовании Республики Калмыкия системы оплаты труда в МОУ устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением. Судом установлено, что ние ода за неисполнение Р.У. снята оплата за внеклассную работу 0,12 ставки с ХХ.ХХ.ХХХХ года за неисполнение ами оплистица принята ХХ.ХХ.ХХХХ года в качестве учителя физкультуры на основании приказа ХХ от ХХ.ХХ.ХХХХ года, что подтверждается записью в ее трудовой книжке. Согласно трудовому договору ХХ от ХХ.ХХ.ХХХХ года А.Р.У. оформляется на работу «Многопрофильная гимназия _______________» со ХХ.ХХ.ХХХХ года на должность учителя физической культуры. Доплата А.Р.У. за работу, не входящую в круг ее обязанностей по профессии учитель, производится в процентах к должностному окладу: классное руководство 20 %. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Согласно дополнительному соглашению ХХ от января 2009 года к трудовому договору ХХ от ХХ.ХХ.ХХХХ года за выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере 3430,00 рублей, оклад по 14 разряду- 5660,00 рублей; выплаты компенсационного характера: за работу в гимназии – 15 %, за кабинет – 5%, за внеклассную работу -12,5 %; выплата стимулирующего характера в размере 14 %. Приказом директора МОУ «Многопрофильная гимназия _______________» С.В.П. «О снятии доплаты» за ХХ от ХХ.ХХ.ХХХХ года с учителя физкультуры А.Р.У. снята оплата за внеклассную работу 0,12 ставки с ХХ.ХХ.ХХХХ года за не выполнение своих должностных обязанностей. В судебном заседании установлено, что оплата труда, в том числе компенсационного характера, регулируется Положением об установлении доплат и надбавок работникам МОУ «Многопрофильная гимназия _______________», действующем с ХХ.ХХ.ХХХХ года. В частности, п. 1.7 названного Положения предусмотрено, что вопросы, связанные с установлением доплат и надбавок на основе настоящего Положения, решаются администрацией гимназии по согласованию с Администрацией Лаганского районного муниципального образования и Лаганским райкомом профсоюзов. Оспариваемый приказ ответчика не содержит данных о согласовании вопроса снятия доплаты с профсоюзным органом и районной администрацией, как того требует их локальный акт. Порядок и основания отмены доплат компенсационного характера не предусмотрены в названном локальном акте, действующем с ХХ.ХХ.ХХХХ года. Кроме того, оплата за внеклассную работу является согласно дополнительному соглашению к трудовому договору сторон выплатой компенсационного характера, то есть частью заработной платы, которая не может быть уменьшена в одностороннем порядке по инициативе работодателя. В этой связи требования истицы суд находит правомерными и подлежащими удовлетворению в испрашиваемом размере 1415,00 руб.. Обсуждая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд считает необходимым отметить следующее. В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Размер компенсации морального вреда в 1 000 рублей определяется судом исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, возникших из-за лишения надлежащей заработной платы с учетом истребуемой оплаты, вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, исходя из статуса учреждения, а также с учетом требований разумности и справедливости. В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, поэтому расходы истицы на оказание юридической помощи в размере 1 000 руб. подлежат удовлетворению полностью. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчиков подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации пропорционально удовлетворенной части иска и требования неимущественного характера. На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования А.Р.У. удовлетворить частично. Признать приказ муниципального образовательного учреждения «Многопрофильная гимназия _______________» ХХ от ХХ.ХХ.ХХХХ года «О снятии доплаты» незаконным. Взыскать с Муниципального образовательного учреждения Обязать Муниципальное образовательное учреждение «Многопрофильная гимназия _______________» произвести А.Р.У. перерасчет суммы отпускных с учетом оплаты за внеклассную работу в размере 1 415 руб. 00 коп. (Одна тысяча четыреста пятнадцать руб. 00 коп.). Взыскать с Муниципального образовательного учреждения «Многопрофильная гимназия _______________» в пользу бюджета Лаганского муниципального района Республики Калмыкия в размере 4 400 руб. 00 коп. (Четыре тысячи четыреста руб. 00 коп.). Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Калмыкия в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме и в надзорном порядке в Верховный суд Республики Калмыкия в течение шести месяцев со дня вступления настоящего решения суда в законную силу при условии его кассационного обжалования. Председательствующий «КОПИЯ ВЕРНА» СУДЬЯ Е.П.МАНГАЕВА
«Многопрофильная гимназия _______________» в пользу А.Р.У. оплату за внеклассную работу за апрель 2010 г. и май 2010 года всего в размере 1 415 руб. 00 коп. (Одна тысяча четыреста пятнадцать руб. 00 коп.); денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 (Одна тысяча) рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере 1 000 (Одна тысяча) рублей.