Дело № 2-454-2010 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 13 августа 2010 года г.Лабытнанги Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Словакевич Л.В., при секретаре судебного заседания Черновой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Катэрлина Сергея Николаевича к Муниципальному пассажирскому автотранспортному предприятию МО г.Лабытнанги «Север» о признании действий работодателя неправомерными, понуждении предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, взыскании не доплаченной суммы премии, расходов по прохождению медицинского осмотра, установил: Катэрлин С.Н. обратился в суд с иском Муниципальному пассажирскому автотранспортному предприятию МО г.Лабытнанги «Север» (далее - МПАТП) о признании действий работодателя неправомерными, понуждении предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, взыскании не доплаченной суммы премии, расходов по прохождению медицинского осмотра по тем основаниям, что ответчиком в неполном объеме выплачена премия за октябрь 2009 года в сумме 5023 руб. 55 коп., что отразилось на размер отпускных сумм, которые просит пересчитать. Ответчик отказывается оплатить расходы, понесенные им по время прохождения медицинского осмотра для получения справки о возможности работать водителем автобуса. Кроме того, в нарушение трудового законодательства ответчик отказывается предоставить ему ежегодный отпуск в полном объеме. Истец в суд не явился, о времени и месте слушания дела извещен л.д. 44). В заявлении от 16.07.2010 г. просит дело рассмотреть в его отсутствие л.д. 41). Представитель ответчика Фомин А.Ю. иск не признал в полном объеме и пояснил, что расходы, связанные с прохождением истца медицинского осмотра, в сумме 2647 рублей ими оплачены. Отпуска истцу предоставляются согласно его заявлениям. Указал, что действительно один раз в июне 2009 года истцу был предоставлен не полный отпуск, что было связано с отсутствием водителей автобусов. Премия за октябрь 2009 года начислена и выплачена истцу в соответствии с коллективным договором и приложениями к нему, поскольку премия Катэрлину С.Н. была начислена и выплачена в феврале 2010 года, то также ему произвели перерасчет отпускных, которые включены в расчет заработной платы за август 2010 года. Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему. Катэрлин С.Н. состоит в трудовых правоотношениях с МПАТП в структурном подразделении «Водители» в должности водителя второго класса на все марки автомобилей с 09 мая 2008 года л.д. 16-18, 76). В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Приказом от 09.11.2009 г. № установлено не производить выплату премии за октябрь 2009 года в размере 100 % работникам подразделения «Водители» л.д. 104). На основании приказа от 15.01.2010 г. №, вышеуказанный приказ признан недействительным. На бухгалтерию возложена обязанность произвести перерасчет и выплатить премию водителям за октябрь 2009 года с учетом производственных показателей и норм коллективного договора л.д. 36). Из карточки водителя за октябрь 2009 года и расчетного листка за февраль 2010 года видно, что истцу была выплачена премия за октябрь 2009 года в сумме 10 518 рублей л.д. 93, 94), т.е. в размере 30 % от суммы заработной платы, в которую включаются тариф (оклад), доплата за уборку салона, доплата за работу в ночное время, надбавка за классность, доплата за выполнение обязанностей кондуктора, совмещение, что следует из п. 2.5 Положение о ежемесячном премировании и материальном стимулировании по результатам работы водителей МПАТП л.д. 64). Истец считает, что ответчик ему обязан выплатить премию из расчета 40 %, в связи с чем просит взыскать разницу в размере 5023 руб. 55 коп. Согласно п. 3.2 трудового договора от 09.05.2010 г., работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты, размер и условия которых определены коллективным договором и приложениями к нему. Пунктом 8.5 коллективного договора л.д. 49) определено, что премирование работников предприятия осуществляется в соответствии с Положениями (приложения №№ 6, 7, 8, 9 к коллективному договору). Положением о ежемесячном премировании по результатам работы работников МПАТП установлено, что размер премирования устанавливается и регулируется работодателем самостоятельно. Максимальный размер ежемесячной премии составляет 40%. Работникам предприятия премия выплачивается в полном объеме при отсутствии нарушений и упущений в трудовой и производственной дисциплине л.д. 62). Из Положения о ежемесячном премировании и материальном стимулировании по результатам работы водителей следует, что размер ежемесячной премии водителям маршрутных автобусов, микроавтобусов, при работе с кондуктором составляет 40 % и без кондуктора 30 %. Ежемесячно директор предприятия вправе регулировать размер ежемесячной премии, выплачиваемой конкретному работнику. Снижение размера ежемесячной премии водителям маршрутных автобусов, микроавтобусов, при работе без кондуктора производится на 10% от установленного размера, при невыполнении плана выручки от реализации билетов л.д. 63). План по выручке от реализации билетов установлен приказом от 19.08.2009 г. № л.д. 72). Представитель ответчика пояснил, что действительно им как руководителем предприятия истцу размер премии был снижен на 10 % до 30 % по тем основаниям, что в октябре 2009 года Катэрлин С.Н. выходил на линию как с кондуктором, так и без него, однако при работе без кондуктора план выручки от продажи билетов истцом выработан не был, что также следует из карточки водителя. При таких обстоятельствах, учитывая, что коллективным договором и приложениями к нему, которые не противоречат нормам трудового законодательства, имеющим большую юридическую силу, не ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством, гарантировано право работников на получение ежемесячной премии, однако работодателю предоставлено право самостоятельно регулировать размер премии работников, исходя из эффективности и результативности деятельности работников, суд не находит со стороны ответчика нарушений по установленному Катэрлину С.Н. размеру премии за октябрь 2009 года, следовательно, требования истца в части взыскания не доплаченной суммы премии удовлетворению не подлежат. В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Следовательно, премии, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, трудовыми и коллективными договорами, входят в систему оплаты труда работника. Истец в тексте искового заявления просит обязать ответчика произвести перерасчет отпускных за январь 2010 года, т.к. ответчиком они были начислены и выплачены без учета премии за октябрь 2009 года, что подтверждено расчетными листками за январь и февраль 2010 года. Представитель ответчика данный факт в ходе судебного заседания не оспаривал, пояснив, что действительно имело место данное упущение с их стороны, но в июле 2010 года ими был произведен перерасчет отпускных истца за январь 2010 года в сумме 684 руб. 30 коп., которые включены в расчет заработной платы за август 2010 года, что следует из справки главного бухгалтера МПАТП л.д. 114). Данные обстоятельства указывают на то, что ответчиком добровольно выполнены требования истца и оснований для обязывания МПАТП произвести повторно перерасчет отпускных за январь 2010 года не имеется. Требование Катэрлина С.Н. о взыскании с ответчика стоимости медицинских услуг в сумме 2647 рублей также удовлетворению не подлежит, т.к. МПАТП 12.08.2010 г. перечислило истцу указанные денежные средства, что подтверждено платежным поручением № л.д. 113). Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. В силу ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Графики отпусков на 2009 г. и 2010 г. ответчиком суду не представлены. Как пояснил представитель ответчика, графики отпусков на предприятии отсутствуют, отпуска предоставляются по заявлениям работников на основании приказов о предоставлении отпуска. Из личной карточки Катэрлина С.Н., трудового договора, приказов о предоставлении отпуска л.д. 77-84) следует, что истец имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 66 календарных дней, который состоит из основного отпуска продолжительностью 28 календарный дней, дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районе Крайнего Севера - 24 календарных дня, дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда - 14 календарных дней. Судом установлено, что 04 июня 2009 года истец в заявлении на имя работодателя просил предоставить ему ежегодный отпуск продолжительностью 66 календарных дней. На основании приказа № от 04.06.2009 г. ему предоставлен отпуск в количестве 45 календарных дней. Данный приказ истцом в установленном законом порядке обжалован не был, что указывает на наличие согласия со стороны истца о разделении отпуска на части. В заявлении от 17.12.2009 г. истец просил предоставить отпуск продолжительностью 21 календарного дня. Приказом № от 28.12.2009 г. отпуск истцу предоставлен согласно его заявлению. В заявлении от 27.05.2010 г. истец просил представить ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 июля 2010 года без указания количества дней. Приказом № от 27.05.2010 г. ему предоставлен отпуск продолжительностью 50 календарных дней. Суд считает, что поскольку Катэрлин С.Н. в заявлении от 27.05.2010 г. не указал продолжительность отпуска, то предоставил работодателю право самостоятельно определить количество дней отпуска, в том числе и на разделение отпуска на части. Доказательств того, что истец принудительно под угрозой увольнения или другого дисциплинарного взыскания в заявлениях указывал количество дней отпуска, судом не добыто. При таких обстоятельствах, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе Катэрлину С.Н. в удовлетворении исковых требований, т.к. нарушений трудового законодательства со стороны ответчика не установлено. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Катэрлину Сергею Николаевичу в иске к Муниципальному пассажирскому автотранспортному предприятию МО г.Лабытнанги «Север» о признании действий работодателя неправомерными, понуждении предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, взыскании не доплаченной суммы премии, расходов по прохождению медицинского осмотра, отказать. Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Судья: Решение в окончательной форме принято 18 августа 2010 года.