РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2010 года г.Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого АО в составе:

председательствующего судьи Подгорной О.А.,

при секретаре судебного заседания Инкиной К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-266-2010 по иску Шафигулина Р.С. к ОАО «Ямалтрансстрой» о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

04.05.10г. Шафигулин Р.С. обратился в суд с иском к ОАО «Ямалтрансстрой» о взыскании недополученной заработной платы в сумме 52 830 рублей 11 коп. за период с 27.08.07г. по 16.02.10г.по тем основаниям, что работая в должности машиниста бульдозера 6 разряда заработную плату получил не в полном объеме, оплата труда производилась с нарушением закона, чем нарушены его трудовые права.

В судебное заседание истец Шафигулин Р.С. не явился.

Представитель истца Могутова Г.Т., действующая на основании доверенности от 26.02.10г., настаивает на иске по тем же основаниям, кроме того просит компенсировать доверителю расходы по оплате помощи представителя в сумме 5000 рублей.

Представитель ОАО «Ямалтрансстрой» Жмур Е.М., действующая на основании доверенности № от 10.06.2009 года, требования считает не законными.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Шафигулин Р.С. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с 27.08.07г. по 16.02.10г.

Согласно трудового договора № 814 (вахтовый метод) от 27.08.2007 года Шафигулин Р.С. был принят на работу на должность машиниста бульдозера 6 разряда на участок № филиала ОАО «Ямалтрансстрой», находящийся в районах Крайнего Севера. В соответствии с п.2.5 договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени ( л.д.5).

Согласно ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом по месяцам и за весь учетный период.

Из принятого в филиале ОАО «Ямалтрансстрой» Положения о вахтовом методе организации работ следует, что в организации введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, с продолжительностью вахты 2 месяца, с предоставлением одного месяца межвахтового отдыха, с продолжительностью ежедневной работы (смены) не более 11 часов.

В распоряжение суда предоставлены графики работы, табеля учета рабочего времени Шафигулина Р.С. за весь период спора. Закрепленные в них данные не вызывают сомнений у суда и спора между сторонами.

По мнению истца за время работы в филиале ОАО «Ямалтрансстрой» ему не доплачена заработная плата за переработанное сверх нормы время в 2007 году в размере 2182 руб. 18 коп., в 2008 году - 6420 руб. 96 коп., в 2009 - 6385 руб. 68 коп., в 2010 г. - 1517 руб. 04 коп. Расчеты представлены на л.д. 48.

Основанием иска в этой части является утверждение истца о том, что ответчик неверно рассчитывает время работы сверх нормы, производя оплату только за время, превышающее месячную норму часов по производственному календарю, в те месяцы, когда согласно утвержденному графику работы им фактически отработан не полный месяц, а также исключает из подсчета часы, отработанные в праздничные дни.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день межвахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней межвахтового отдыха.

Поскольку в филиале ОАО «Ямалтрансстрой» ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, то количество сверхурочных работ можно определить только по окончанию учетного периода.

Согласно Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. 31.12.1987 года, с последующими доп. и изм., часы, отработанные сверх нормы в пределах графика работ оплачиваются согласно часовой тарифной ставки ежемесячно без применения северной надбавки и районных коэффициентов, с последующим предоставлением дней межвахтового отдыха согласно утвержденным графикам сменности вахт, установленных на предприятии.

Из графиков сменности за период спора л.д.99 усматривается, что в отдельные месяцы с учетом продолжительности вахты (2 месяца) работник действительно должен отработать не полный календарный месяц, из табелей учета рабочего времени л.д.10 также следует, что в отдельные периоды времени Шафигулин Р.С. использовал отпуска, находился на больничном листе, отсутствовал по невыясненным причинам. На данные обстоятельства Шафигулин Р.С. ссылается, как на основание своих требований.

В соответствии с п. 4.5 Положения о вахтовом методе филиала ОАО «Ямалтранстрой» нормальное количество часов, которое работник должен отработать в учетном периоде, определяется производственным календарем текущего года, при этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется, исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленной нормы часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

Ответчиком в опровержение иска представлены расчеты оплаты отгулов, переработанного времени Шафигулина Р.С. ( л.д. 95-98)

Как установлено в ходе рассмотрения дела, за период 2007 года право на оплату отгулов Шафигулин Р.С. не получил, так как переработки не было, фактически работнику предоставлено 24 дня неоплаченных отгулов.

По данным за 2008 год баланс рабочего времени у Шафигулина Р.С. соблюден, переработки не было. За календарный год предоставлены отгулы в количестве 61 день, из них оплачиваемых 48 дней, к оплате подлежала сумма 5412.09 руб., фактически выплачена сумма 13792.91 руб.

За учетный период 2009 года баланс рабочего времени соблюден, переработки не было, предоставлено 69 дней отгулов за год, фактически оплачено 83 дня отгулов. К оплате согласно установленного порядка оплаты времени переработки рассчитываемой помесячно подлежала выплате сумма 5803.88 руб., фактически же по расчетным листам выплачена сумма 24633.27 руб.

За 2010 год Шафигулину Р.С. фактически предоставлен 21 отгулов, оплата произведена за 4 дня в сумме 1128 руб. 83 коп.

Далее изучая доводы истца, суд исходит из того, что для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени. Следовательно, при подсчете свехурочных часов, работа в праздничные дни произведенная сверх номы рабочего времени не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Правовая природа сверхурочной работы и работы в праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст. 152, так и на основании ст. 153 ТК РФ, является не обоснованной и чрезмерной.

Таким образом, согласно представленных ответчиком расчетов, начисление оплаты за время отгулов в течение 2007-2010гг. Шафигулину Р.С. произведено верно, установлен факт переплаты.

Расчеты проверены судом, из указанных письменных доказательств усматривается, что нарушений прав работника при оплате отгулов допущено не было.

Шафигулиным Р.С. также оспаривается правильность оплаты времени нахождения в пути при следовании к месту производства работ и обратно. По его мнению, в 2008 году недоплата составляет 246 руб.96 коп. за 7 часов, из расчета недоплаченного 1 часа работы по установленному тарифу в каждый из 7 дней пути, аналогично в 2009 г. за 6 часов (6 дней) – 211 руб. 68 коп. за 2010 г. за 2 часа (2 дня) 70 руб. 56 коп.

Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика Жмур Е.М., фактически время нахождения Шафигулина Р.С. в пути оплачено из расчета времени работы 15 часов, так как день нахождения в пути учитывается и оплачивается одновременно как день межвахтового отдыха - 8 часов по тарифу без РК и северной надбавки (п.5.4 Положения) и дополнительно дневная тарифная ставка без РК и северной надбавки за работу в РКС из расчета за 7-часового рабочего дня (п. 5.6 Положения), что видно из табеля учета рабочего времени с отметками «ОГ/7» в соответствующие дни.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о заблуждении истца относительно факта нарушения его прав в указанной части и, соответственно, не находит оснований для удовлетворения иска в указанной части.

Истцом заявлено о нарушении его права в части оплаты работы во вредных условиях труда в спорный период. В качестве сумм подлежащих выплате за вредность из расчета доплаты 4% от суммы тарифа за 2007г. истцом исчислена сумма 224 руб. 12 коп., за 2008г.- 12933 руб. 98 коп., за 2009г.- 12229 руб. 46 коп. Расчет истца в указанной части содержится на л.д.48-50.

Согласно ч.1 и 3 ст.147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставами, установленными для работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятии локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной платы работникам, занятым на тяжелых работах, с вредными и ( или) опасными и иными особыми условиями труда, указанные в Постановлении компенсации предоставляются работникам по результатам аттестации рабочих мест.

Как пояснила в ходе рассмотрения дела представитель ответчика, на момент трудоустройства Шафигулина Р.С. работникам, занятым во вредных условиях труда, согласно списка, утвержденного коллективным трудовым договором Лабытнангского филиала ОАО «Ямалтрансстрой», предоставлялся дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Размер доплаты к заработной плате за работу во вредных условиях туда установлен впоследствии. Основанием является Дополнительное соглашение к Коллективному договору филиала ОАО «Ямалтрансстрой», вступившее в силу с 01.09.09г. Машинисту бульдозера с указанной даты определена доплата в размере 4% от тарифной ставки. Размеры доплат определены по результатам аттестации рабочих мест, производившейся в установленном законом порядке.

Поскольку установление размера доплаты к заработной плате за работу во вредных условиях труда отнесено к компетенции работодателя, следовательно, доплата и ее размер не могут быть определены судебным решением, либо волей работника. По мнению суда, защита нарушенных прав работника в указанной части возможна иным способом, предусмотренным нормами ТК РФ, и Шафигулин Р.С. не лишен такого права.

Как пояснил в судебном заседании представитель истца, претензий по оплате труда в части доплаты за работу во вредных условиях труда с 01.09.09г. Шафигулин Р.С. не имеет.

При таких обстоятельствах основания для судебного вмешательства в указанной части отсутствуют.

В соответствии с ч.5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в РКС из других районов предоставляется ежегодный дополнительный отпуск в порядке и на условия, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в РКС- 24 календарных дня. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в РКС из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации включается календарные дни вахты в РКС и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Как установлено в ходе судебного заседания, основной ежегодный отпуск Шафигулина Р.С. составляет 28 календарных дней, продолжительность дополнительного отпуска за работу в Районах Крайнего Севера рассчитана работодателем с учетом календарных дней работы в РКС и фактических дней нахождения в пути, закрепленных в табеле учета рабочего времени предприятия.

Согласно приказа № от 29.05.2008 года Шафигулину Р.С. предоставлялся ежегодный оплачиваемы отпуск с 16.06.2008г. по 23.07.2008г. продолжительностью 38 календарный дней, в том числе 28 дней основной отпуск, 8 дней за работу в РКС, 2 дня за работу во вредных условиях труда. Согласно приказа № от 17.08.2009г. Шафигулину Р.С предоставлялся отпуск общей продолжительностью 49 календарный дней, в том числе 28 основной отпуска, дополнительный отпуск за работу в РКС в количестве 16 дней, 5 дней за работу во вредных условия труда. С указанными приказами работник ознакомлен 28.05.2008 года, 17.08.2009г. соответственно, в установленный ст. 392 ТК РФ срок приказы Шафигулин Р.С. не обжаловал.

Представитель истца Могутова Г.Т. находит порядок расчета продолжительности дней дополнительного отпуска за работу в РКС неверным, поскольку ее доверитель отработал сверх нормы часов по производственному календарю, которой хватало на полный годовой отпуск. Истцом предоставлен расчет недоплаченных сумм за отпуск, предоставленный в 2008 году- 33968,40 руб., за 2009г.- 22169,42руб, и не доплаченной компенсации за 15 дней в 2010г. в размере 19740 руб.

В опровержение иска представителем ответчика даны исчерпывающие пояснения со ссылкой на ст. 302 ТК РФ, Постановление от 31 декабря 1987 года №794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» утв. 31.12.87г. с последующими изм. И доп., из которых следует что ведение специального вида учета (календарных дней работы в районах РКС и фактического нахождения в пути) для определения продолжительности дополнительного отпуска за работу в РКС основано на законе и подзаконных актах.

Правовое регулирование основано на объективных критериях, учитывающих степень неблагоприятного воздействии на организм человека экстремальных природно- климатических факторов, что само по себе не может рассматриваться как нарушение прав гражданина.

Стаж работы в РКС определен работодателем на основании табеля учета рабочего времени ( л.д. 10). В аналогичном порядке работодателем рассчитывается и предоставляется отпуск за работу во вредных условиях труда- за фактически отработанное во вредных условиях труда время.

Истец в основу расчета продолжительности дополнительного отпуска за работу в РКС и во вредных условиях труда положил количество фактически отработанных дней, сравнив с нормой времени по производственному календарю. Данный подсчет стажа, дающий право на дополнительные отпуска за работу в РКС и за работу во вредных условиях труда, не основан на законе.

Кроме того, расчеты представленные истцом по делу носят арифметический характер и основаны на расчётных листках работника, в то время когда бухгалтерский расчет строится на первичных документах учета рабочего времени с применением ТК РФ, подзаконных и локальных нормативных правовых актах.

Таким образом, оснований для судебного вмешательства в правоотношения строн по настоящему делу не усматривается.

В связи с отказом в иске Шафигулин Р.С. не имеет право на компенсацию расходов по оплате услуг представителя в сумме 5000 руб. на основании ст. 100 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Иск Шафигулина Рината Сагидуловича к ОАО «Ямалтранстрой» о взыскании недоначисленной заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в течение 10 дней со дня его провозглашения в суд ЯНАО через Лабытнангский городской суд.

Судья Подгорная О.А.