РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 19. 08. 10 года г.Лабытнанги Лабытнангский городской суд ЯНАО в составе председательствующего судьи Подгорной О.А., с участием заместителя прокурора г.Лабытнанги Богатыревой Т.Н., при секретаре судебного заседания Инкиной К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-459-10 по иску Соловьева А.П. к ГУП «Ямалгосснаб» о восстановлении на работе, об оплате заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда УСТАНОВИЛ: Соловьев А.П., уволенный с должности водителя участка транспорта и механизации Лабытнангского филиала ГУП «Ямалгосснаб» по основаниям подп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ за прогул, обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда по тем основаниям, что увольнение является незаконным. В судебное заседание истец Соловьев А.П. не явился. От представителя истца Маслакова А.Г., действующего в интересах истца по доверенности от 02.07.10г., поступило ходатайство об отложении дела в связи с нахождением истца Соловьева А.П. за пределами ЯНАО на санаторно-курортном лечении и одновременно на стационарном лечении, а также по причине выезда самого представителя 19.08.10г. в г.Москву. Принимая во внимание, что уважительность причины отсутствия истца в судебном заседании, дающая возможность приостановления производства по делу, надлежащим образом не подтверждена, о времени и месте слушания дела он уведомлен, причины неявки представителя истца в суд нельзя признать уважительными, с учетом мнения других участников дела и в соответствии со ст.167 ч.6 ГПК РФ, суд отклонил ходатайство об отложении слушания дела на другое время. В судебном заседании 11.08.10г. представитель истца Маслаков А.Г. на исковых требованиях о восстановлении Соловьева А.П. на работе в должности водителя участка транспорта и механизации Лабытнангского филиала ГУП «Ямалгосснаб» с 11.06.10г., взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 11.06.10г. по дату восстановления на работе истца, о взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 рублей настаивал по тем основаниям, что решение работодателя об увольнении истца принято без учета обстоятельств и тяжести проступка, при отсутствии вредных последствий от действий работника. Действительно 11.06.10г. Соловьев А.П. не вышел на работу в первой половине рабочего дня в связи с необходимостью явки по повестке в ОВД г.Лабытнанги, о чем уведомил представителя администрации заблаговременно, во второй половине дня он отсутствовал по состоянию здоровья, так как около 13 часов был избит неизвестными лицами. На иждивении истца двое несовершеннолетних детей, обстоятельства отсутствия подтверждены документально, однако работодатель без достаточных оснований расторг с Соловьевым А.П. бессрочный трудовой договор. Также при увольнении Соловьева А.П. нарушена процедура увольнения, а именно, с приказом об увольнении он был ознакомлен 21.06.10г., до этого работал, никем от работы не отстранялся, однако в приказе об увольнении дата прекращения трудовых отношений указана 10.06.10г., дни 15-18.07.10г. не оплачены. Представитель ответчика Бахолдина О.И., действующая по доверенности № от 06.08.10г, иск не признала, считает увольнение истца законным, представленные истцом в обоснование уважительности причины отсутствия на работе 11.06.10г. письменные доказательства являются подложными. Решение об увольнении принято в соответствии с требованиями закона, процедура увольнения нарушена не была, при этом учтено предшествовавшее проступку поведение работника. Выслушав представителя истца, свидетелей З., В., изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего оставить иск без удовлетворения, суд приходит к следующему. Как видно из представленных документов, Соловьев А.П. состоял в трудовых отношениях с Лабытнангским филиалом ГУП «Ямалгосснаб» в качестве водителя с 21.10.10г. (л.д. 70-71) Приказом №-лс от 21.06.10г. истец уволен с указанной должности по подп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ за прогул с 10.06.10г. (л.д.6 ). В соответствии с подп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула, т. е отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение всего рабочего дня. Факт отсутствия истца на рабочем месте в течение всего рабочего дня 11.06.10г. не оспаривался стороной истца и подтверждается письменными доказательствами: актом, составленным ответчиком от 11.06.10г., объяснением самого Соловьева А.П. от 15.06.10г., табелем учета рабочего времени за июнь 2010 г. (л.д.7,8, 72 ) Согласно ч.1 ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Из объяснения Соловьева А.П. от 15.06.10г. усматривается, что 11.06.10г. он отсутствовал на рабочем месте в связи с тем, что подвергся нападению неизвестных людей, от госпитализации отказался, так как 15.06.10г. он должен был выйти на работу. Работник просил его не наказывать, так как ему нужно содержать свою семью (л.д.8). Свидетель начальник участка транспорта и механизации Лабытнангского филиала ГУП «Ямалгосснаб» Воронкин А.И., сообщил суду, что после получения письменного объяснения от истца ими было предложено представить соответствующие оправдательные документы, в связи с чем он убыл с работы и 16.06.10г. около 15 часов явился и представил повестку о вызове на 11.06.10г. к 10 часам к следователю СО при ОВД по г.Лабытнанги К. без каких-либо отметок на которую ни устно, ни письменно в объяснении ранее не ссылался, что вызвало обоснованные подозрения. Впоследствии в результате проверки указанной информации в личной беседе с ним следователь К. пояснил, что выдал пустой бланк повестки за своей подписью по просьбе коллег. Из ответа ОВД г.Лабытнанги № от 04.08.10г. на запрос Лабытнангского филиала ГУП «Ямалгосснаб» № от 02.08.10г. следует, что Соловьев А.П. вызывался 11.06.10г. к 10 часам для допроса в качестве свидетеля по уголовному делу № следователем К., однако из-за занятости следователя во внеплановых следственных действиях было принято решение о начале допроса Соловьева А.П. в 12 часов, однако к этому времени он в фойе ОВД г.Лабытнанги отсутствовал, в связи с чем не был допрошен и не был записан в журнал учета посетителей на посту. (л.д.46,48) Как пояснил суду свидетель - механик Лабытнангского филиала ГУП «Ямалгосснаб» З., рабочий день водителей начинается в 8 ч. 30 мин; 11.06.10г. около 8 часов 30 мин. (после планерки) в течение 22 секунд имело место телефонное соединение с Соловьевым А.П. из которого следовало, что он куда-то везет ребенка и будет через час, голос работника был невнятный и он подумал, что человек находится в состоянии алкогольного опьянения. О необходимости явки по повестке в милицию в разговоре речь не шла. Ему не удалось высказать свою точку зрения по поводу возможности отсутствия работника на работе, так как соединение прекратилось. Работник в этот день на рабочем месте до конца рабочего дня не появился по неизвестной причине, в связи с чем был составлен акт. Администрацией Лабытнангского филиала ГУП «Ямалгосснаб» был направлен запрос на станцию скорой медицинской помощи г.Лабытнанги в результате чего получен сигнальный талон к карте вызова № из которого следует, что 15.06.10г. в период времени с 17 ч.22 мин. до 17 ч.41 мин. был обслужен вызов больного Соловьева А.П. с диагнозом алкогольное опьянение, ушибленная рана спинки носа, гематома пароорбитальной области; проведена обработка раны, наложена повязка, 15.06.10г. Врач Потрубач (л.д.11). Судом также изучен отказной материал № из производства ОВД г.Лабытнанги по факту обращения за медицинской помощью Соловьева А.П. КУСП № от 15.06.10г. из которого следует, что в ходе обработки поступившего из СПМ сообщения потерпевшим 17.06.10г. подано заявление о том, что претензий по факту причинения телесных повреждений он к кому-либо не имеет. Из объяснений Соловьева А.П. от 18.06.10г. видно, что 14.06.10г. он со своими знакомыми находился возле гаражей напротив магазина «Ява» г.Лабытнанги, где распивал в течение нескольких часов спиртные напитки. После словесного конфликта произошла драка, в ходе которой его знакомый нанес ему телесные повреждения, в настоящее время они примирились (л.д.41-42). При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что решение о применении дисциплинарного взыскания к Соловьеву А.П. в виде увольнения принято обоснованно, так как обстоятельства проступка и представленные истцом оправдательные документы дают основания для вывода об отсутствии истца на рабочем месте в течение всего рабочего дня 11.06.10г. без уважительных причин. Несвоевременность предоставления оправдательных документов, характер выявленных в них недостатков и противоречий в совокупности с установленным фактом умышленного введения в заблуждение администрации Лабытнангского филиала ГУП «Ямалгосснаб» относительно времени и места причинения телесных повреждений свидетельствуют о намерении истца уклониться от дисциплинарной ответственности за совершенный проступок. В материалах дела также имеется характеристика истца за время работы в Лабытнангском филиале ГУП «Ямалгосснаб» из которой следует, что Соловьев А.П. зарекомендовал себя с отрицательной стороны. К исполнению своих обязанностей относился недобросовестно, что вызывало нарекания у работников и руководства предприятия. Неоднократно нарушал трудовую дисциплину, допускал опоздания на работу без уважительных причин. На замечания непосредственных руководителей реагировал грубостью, хамством, неадекватно вел себя в служебном автобусе, перевозящем работников (л.д.45) При таких обстоятельствах оснований полагать, что дисциплинарное взыскание, примененное к истцу, не соразмерно тяжести проступка не имеется. Проверяя довод о том, что при увольнении Соловьева А.П. нарушена процедура увольнения, а именно, с приказом об увольнении он был ознакомлен 21.06.10г., а до этого работал, никем от работы не отстранялся, однако рабочие дни 15-18.07.10г. не оплачены без законных оснований суд установил следующее. Согласно табеля учета рабочего времени за июнь 2010г. Лабытнангского филиала ГУП «Ямалгосснаб» дни 15-18.06.10г. у Соловьева А.П. обозначены прогулом. Как установлено совокупностью доказательств по делу 15.06.10г. Соловьев А.П. прибывал на место работы только для дачи объяснений, а затем убыл за оправдательными документами, 16.06.10г. прибывал в послеобеденное время около 15 часов для предоставления повестки из ОВД г.Лабытнанги, 17 и 18 июня 2010 года, не ставя в известность администрацию, урегулировал вопросы, связанные с причинением телесных повреждений в ОВД г.Лабытнанги. Каких-либо производственных заданий как водителю ему в этот период времени не выдавалось, в материалах дела находятся докладные, служебные записки непосредственного руководителя истца механика С., акты: № от 15.06.10г., № от 16.06.10г., № от 17.06.10г., № от 18.06.10г., подтверждающие отсутствие работника на рабочем месте в заявленные к спору даты. Данные доказательства и изложенные в них обстоятельства не были опровергнуты стороной истца в ходе рассмотрения настоящего дела. При таких обстоятельствах оснований полагать о нарушении права истца на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством в период с 15 по 18.06.10г. у суда не имеется. Каких-либо нарушений закона в этой части судом не усматривается. В результате суд приходит к выводу об отказе Соловьеву А.П. в удовлетворении иска о восстановлении на работе в прежней должности. Поскольку взыскание заработной платы за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда являются правовыми последствиями восстановления на работе в соответствии со ст.ст. 237,. 394 ТК РФ, в указанной части иск Соловьева А.П. также удовлетворению не подлежит. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, РЕШИЛ: Иск Соловьева Алексея Петровича к ГУП «Ямалгосснаб» о восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения Решение суда может быть обжаловано, а прокурором принесено кассационное представление в суд ЯНАО через Лабытнангский городской суд в течение 10 дней. Судья : Подгорная О.А. ... ...