Дело № 2-574-2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 августа 2011 года г.Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Словакевич Л.В., при секретаре судебного заседания Черновой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального учреждения здравоохранения «Лабытнангская центральная городская многопрофильная больница» к Майхровскому Руслану Валерьевичу о взыскании задолженности по оплате за обучение, командировочных расходов и средней заработной платы за фактически не отработанное время, по встречному иску Майхровского Руслана Валерьевича к МУЗ «Лабытнангская центральная городская многопрофильная больница» о взыскании расходов по оплате жилья, стипендии,

установил:

Руководитель Муниципального учреждения здравоохранения «Лабытнангская центральная городская многопрофильная больница» (далее – ЛЦГМБ) обратился в суд с иском к Майхровскому Руслану Валерьевичу о взыскании задолженности по оплате за обучение, командировочных расходов и средней заработной платы за фактически не отработанное время на общую сумму 116653 руб. 26 коп., расходов по уплате госпошлины в сумме 3533 руб. 07 коп. Требования мотивированы тем, что с 01.03.2010г. по 30.04.2011 г. ответчик состоял в трудовых правоотношениях с ЛЦГМБ. На основании ученического договора Майхровский Р.В. направлялся в командировку г.Тюмень с 06.09.2010г. и по 15.10.2010г. для прохождения очного цикла переобучения, с 11.01.2011г. по 13.01.2011 г. – для сдачи квалификационных экзаменов. Истцом на обучение ответчика было оплачено ГОУ ВПО Тюм. ГМА Росздрава г.Тюмень 32000 рублей, выплачено ответчику командировочные расходы на сумму 62698 рублей, в период обучения за ответчиком была сохранена заработная плата. В свою очередь, Майхровский Р.В. согласно условиям ученического договора обязался по окончанию обучения работать на протяжении трех лет в ЛЦГМБ, в случае невыполнения без уважительных причин обязательств по договору, после окончания ученичества, по требованию работодателя возместить понесенные им расходы, связанные с ученичеством, пропорционально отработанному времени. Полагает, что в силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ выплаченная ответчику в период обучения заработная плата фактически являлась стипендией, которая за период с 06.09.2010 г. по 15.10.2010 г. составила 25083 руб. 86 коп., также за данный период истцом были произведены отчисления: налог на доходы физических лиц в размере 13 % - 3260 руб. 90 коп., страховые взносы во внебюджетные фонды в сумме 6571 руб. 97 коп.

Таким образом, истец считает, что Майхровский Р.В. причинил ему ущерб на общую сумму 129614 руб. 73 коп. Поскольку ответчик после окончания переобучения отработал 3 месяца 18 дней, истец уменьшил сумму долга и просит взыскать 116653 руб. 26 коп.

Истец, ссылаясь на ст.ст. 98, 99 ФЗ от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», просит установить порядок взыскания в размере 50% от заработной платы и иных доходов ответчика ежемесячно в случае отсутствия или недостаточности у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требования исполнительного документа в полном объеме.

27.07.2011 г. от истца поступило заявление об уточнении исковых требований, в котором просит взыскать с ответчика материальный ущерб в размере 114573 руб. 45 коп.

28.07.2011 г. представитель ответчика Михайлова Ю.В., действующая в интересах Майхровского Р.В. на основании доверенности (л.д. 58), обратилась в суд со встречным исковым заявлением к ЛЦГМБ о зачете размера встречного требования на сумму 78445 руб. 37 коп., состоящего из задолженности перед Майхровским Р.В. по оплате за жилое помещение в сумме 39849 руб. 33 коп., по не выплаченной стипендии в сумме 16020 руб. 63 коп.

Определением суда от 28.07.2011 г. встречный иск принят к производству суда для совместного рассмотрения с первоначальным исковым заявлением.

В судебном заседании представитель истца Шелабнева Ю.Ю., действующая на основании доверенности (л.д. 56), просила взыскать с ответчика в пользу ЛЦГМБ ущерб в сумме 114573 руб. 45 коп., в том числе: расходы по оплате обучения в сумме 32000 рублей, командировочные расходы в сумме 63648 рублей, заработную плату за период с 06.09.2010 г. по 16.10.2010 г. в сумме 21822 руб. 96 коп., налог на доходы физического лица в сумме 3260 руб. 90 коп., страховые взносы в сумме 6571 руб. 97 коп. с учетом отработанного ответчиком времени по окончанию обучения 3 месяца 18 дней, приведя доводы, изложенные в иске. Встречные требования не признала и пояснила, что приказом от 30.11.2010 г. прекращено действие дополнительного соглашения от 19.04.2010 г. к трудовому договору, на основании которого ответчику возмещались расходы по оплате жилого помещения, в связи с тем, что ответчику было предложено служебное жилье, от которого он отказался, следовательно, оснований для дальнейшего возмещения расходов по аренде жилья не имелось. Считает, что требование о взыскании стипендии удовлетворению не подлежит, так как на период обучения Майхровскому Р.В. была сохранена заработная плата, которая фактически и являлась стипендией.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен. В заявлении от 28.07.2011 г. просит дело рассмотреть в его отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика Михайлова Ю.В. уточнила встречные исковые требования и просила взыскать с ЛЦГМБ в пользу Майхровского Р.В. расходы по оплате за жилье за период с 01.12.2010 г. по 14.03.2011 г. в сумме 39849 руб. 33 коп., законную стипендию за период с 06.09.2010 г. по 25.12.2010 г. в сумме 35283 руб. 20 коп., зачесть сумму встречных требований в размере 75132 руб. 53 коп. к первоначальным требованиям, приведя доводы, изложенные во встречном иске и уточненном заявлении. Требования о взыскании с ответчика в пользу ЛЦГМБ заработной платы, НДФЛ, страховых взносов на общую сумму 31655 руб. 83 коп. не признала, ссылаясь на ст. 129 ТК РФ, ст.ст. 1103, 1109 ГК РФ. Исковые требования истца о взыскании с ответчика расходов, связанных с ученичеством, на общую сумму 95648 рублей (32000 руб. + 63648 руб.) признала. Последствия признания иска в данной части согласно ст. 173 ГПК РФ ей разъяснены и понятны. Заявление о частичном признании иска приобщено к материалам дела.

Суд, выслушав участников по делу, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

С 02.03.2010 г. по 30.04.2011 г. Майхровский Р.В. состоял в трудовых правоотношениях с ЛЦГМБ (л.д. 18, 36).

На основании ученического договора от 03.09.2010 г. Майхровский Р.В. обязался пройти успешное обучение с получением соответствующих документов, подтверждающих успешное завершение курса обучения (повышения квалификации) по специальности «Терапия» и отработать в ЛЦГМБ после окончания обучения не менее трех лет. В случае невыполнения своих обязательств по договору по требованию работодателя должен возместить расходы, понесенные работодателем в связи с обучением, пропорционально фактически неотработанному времени (оплата за обучение, расходы по командировке: суточные, проживание, проезд). Работодатель обязался оплатить обучение работника в ГОУ ВПО «Тюменская государственная медицинская академия Росздрава» в размере 32000 рублей, а также сохранить среднюю заработную плату на весь период обучения и выплатить командировочные расходы по нормам, действующим в ЛЦГМБ (л.д. 21).

Истец свои обязательства по данному договору выполнил в полном объеме, что подтверждено договор возмездного оказания образовательных услуг от 30.08.2010 г., заключенного между ЛЦГМБ и ГОУ ВПО «Тюменская государственная медицинская академия Росздрава», счетом № от ДД/ММ/ГГ и платежным поручением № от ДД/ММ/ГГ о перечислении последнему 32000 рублей, приказами от 03.09.2010 г. и 11.01.2011 г. о направлении ответчика в командировку в ГОУ ВПО «Тюменская государственная медицинская академия Росздрава» для прохождения профессиональной переподготовки по специальности «Терапия» за счет бюджетного финансирования с 06.09.2010 г. по 16.10.2010 г. и с 11.01.2011 г. по 13.01.2011 г., платежными поручениями о перечислении ответчику на основании его заявления от 06.09.2010 г. командировочных расходов на проезд в сумме 9524 руб., на проживание в сумме 28000 руб., суточные в сумме 14000 руб., справкой и авансовым отчетом о получении ответчиком 12124 руб. командировочным расходов (л.д. 19, 20, 22-31, 72-79).

Ответчик, в свою очередь, за счет истца прошел профессиональную переподготовку, по окончанию которой ему был выдан сертификат, однако, взятое на себя обязательство отработать в ЛЦГМБ после окончания обучения не менее трех лет не исполнил, что не оспаривается стороной ответчика (л.д. 16).

Принимая во внимание, что представитель ответчика признала исковые требования о взыскании с Майхровского Р.В. в пользу истца расходы по оплате обучения в сумме 32000 рублей, командировочные расходы на общую сумму 63648 рублей, данное право ей предоставлено законом и доверенностью (ст.ст. 39, 173 ГПК РФ), признанием иска права и законные интересы других лиц не нарушены, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, поскольку принимает признание иска ответчиком, что освобождает суд в соответствии с абз. 2 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ от обязанности мотивировать принятое решение.

В соответствии со ст. 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Суд не находит оснований для взыскания с ЛЦГМБ в пользу Майхровского Р.В. стипендии в сумме 35283 руб. 20 коп., так как в период переподготовки ему была сохранена заработная плата.

Суд также считает требования ЛЦГМБ о взыскании с ответчика заработной платы, выплаченной в период его обучения, налога на доходы физических лиц, страховых взносов на общую сумму 31655 руб. 83 коп. не подлежащими удовлетворению, так как заработная плата не является стипендией, оснований для взыскания заработной платы, в том числе налога на доходы физических лиц, страховых взносов, в случае неисполнения условий ученического договора Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами не предусмотрены.

Дополнительным соглашением от 19.04.2010 г. к трудовому договору (л.д. 88) установлено, что работнику производится дополнительная выплата по возмещению оплаты за временное пользование жилым помещением из средств платных услуг в размере не более 11495 рублей ежемесячно с учетом НДФЛ.

Приказом №-от от 30.11.2010 г. прекращено действие указанного дополнительного соглашения с 01.12.2010 г. в связи с отказом Майхровского Р.В. от предоставленного служебного жилого помещения (л.д. 101).

Доводы представителя ответчика о том, что данный приказ нельзя расценить как соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, не могут быть приняты во внимание, так как с ответчик с приказом был ознакомлен, он его не обжаловал, следовательно, был с ним согласен, в связи с чем оснований для взыскания с ЛЦГМБ в пользу Майхровского Р.В. расходов по оплате жилья с 01.12.2010 г. не имеется.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ определено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ответчик уволился из ЛЦГМБ без уважительных причин до истечения срока, обусловленного ученическим договором, отработав после окончания обучения 3 месяца 18 дней.

При таких обстоятельствах, с Майхровского Р.В. в пользу ЛЦГМБ надлежит взыскать 87199 руб. 09 коп. (95648 руб. (95648 руб. : 36 мес. х 3,18 мес.) - 8448,91 руб.).

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца госпошлину в размере 2815 руб. 98 коп., факт оплаты истцом государственной пошлины подтвержден квитанцией (л.д. 2).

Суд не находит оснований для удовлетворения требования истца об установлении порядка взыскания денежных средств с ответчика, так как в случае принудительного исполнения исполнительного документа порядок и способ его исполнения будет определен судебным приставом-исполнителем в соответствии с требованиями ФЗ «Об исполнительном производстве».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Майхровского Руслана Валерьевича в пользу Муниципального учреждения здравоохранения «Лабытнангская центральная городская многопрофильная больница» расходы, связанные с ученичеством, в сумме 87199 руб. 09 коп., расходы по оплате госпошлины в сумме 2815 руб. 98 коп., а всего 90015 рублей 07 копеек.

МУЗ «Лабытнангская центральная городская многопрофильная больница» в иске к Майхровскому Руслану Валерьевичу о взыскании заработной платы, об установлении порядка взыскания отказать.

Майхровскому Руслану Валерьевичу в иске к МУЗ «Лабытнангская центральная городская многопрофильная больница» о взыскании расходов по оплате жилья, стипендии отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 15 августа 2011 года.

Судья: