РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 апреля 2011 года г.Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого АО в составе:
председательствующего судьи Подгорной О.А.,

при секретаре судебного заседания Волосовой К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-184-2011 по иску Ставратий Любови Владимировны к ОАО «Бриз » о взыскании компенсационных выплат в связи с увольнением с работы по основанию ликвидации предприятия,

УСТАНОВИЛ:

Ставратий Л.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Бриз» о взыскании компенсационных выплат в связи с увольнением с работы по основанию ликвидации предприятия за шесть месяцев периода трудоустройства из расчета среднемесячного заработка 14 999 руб. 97 коп., а всего в сумме 82377 руб. 80 коп. по тем основаниям, что работодатель отказывается от добровольной выплаты денежных средств, чем нарушат ее трудовые права.

В судебном заседании истица требования уточнила, просит взыскать среднюю заработную плату за второй с 30.10.10г. по 30.11.01г. и третий месяц с 30.11.10г. по 30.12.10г. периода трудоустройства из расчета среднемесячного заработка 14 999 руб. 97 коп., а всего в сумме 29 999 руб. 94 коп. по тем же основаниям.

Представители ответчика Ярмолинский К.В., действующий на основании доверенности от 02.02.2011 г ода и Опополь В.Н. - конкурсный управляющий ОАО «Бриз» требования истицы не признали, пояснив, что увольнение истицы по ст. 81 п.1 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия произведено с 30.09.10г.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Как следует из ст. 55 ГПК РФ).

Регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения между истицей и ответчиком возникли на основании трудового Договора № 184 от 01.02.2008года.

Как следует из трудовой книжки, Ставратий Л.В. уволена в связи с ликвидацией предприятия согласно пункта 1 статьи 81 ТК РФ.

Как следует из пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно п.28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, что предусмотрено ч. 1 ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела видно, что в связи с решением Арбитражного суда Ямало- Ненецкого автономного округа от 18 мая 2010 года по делу № А81-4483/2009 ОАО «Бриз» признан банкротом и открыта процедура банкротства - конкурсное производство.

2

С указанной даты наступают последствия, установленные в ст. 126 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

Как следует из уведомления конкурсного управляющего ОАО «Бриз» Опополь В.Н., 30.07.2010г. Ставратий Л.В. предупреждена о прекращении трудовых прав.

Приказом №11 от 30.09.2010 года Ставратий Л.В. продавец- кассир павильона «Заполярье» уволена с 30 сентября 2010 года, в связи с ликвидацией предприятия пункт 1 статья 81 ТК РФ, выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск за 22 дня, за период работы с 01.01.2009 года по 04.06.2009 года.

Разрешая заявленные требования, суд пришел к выводу о действительном прекращении деятельности ОАО «Бриз», а также соблюдении норм трудового законодательства при увольнении истицы.

В случае принудительной ликвидации организации в рамках производства о несостоятельности (банкротстве) функции ликвидационной комиссии выполняет конкурсный управляющий, утверждаемый арбитражным судом в соответствии со ст. 127 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", конкурсный управляющий принимает в свое ведение имущество должника, осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов должника. Вместе с тем он обязан уведомить работников должника о предстоящем увольнении не позднее 1 месяца с даты введения конкурсного производства. Именно конкурсный управляющий наделен правом увольнять работников организации-должника, в том числе руководителя организации, в порядке и на условиях, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Рассматриваемое основание увольнения по инициативе работодателя является единственным, когда допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, хотя по общему правилу увольнение в эти периоды запрещено.Однако законодателем предусмотрен ряд гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику при увольнении по данному основанию.

Согласно ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации
(пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата
работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с
зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из приказа № 54-0 от 09.06.2009 года усматривается, что Ставратий Л.В. предоставлен отпуск в количестве 448 календарных дней по уходу за ребенком 1,5 лет по 26.08.2010 года.

С 27.08.2010 г. по 26.02.12 г. истице на основании заявления ОАО «Бриз» предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет по приказу №9 от 06.08.10г.

В справке, предоставленной суду ОАО «Бриз» значится, что по состоянию на 01.10.2010 года задолженность перед Ставратий Л.В. составляет 57191 руб. 85 коп. в том числе выходное пособие 14 999 руб. 97 коп.

Выплата задолженности, в том числе выходного пособия в размере среднего месячного заработка истице произведена, что подтверждается расходным кассовым ордером №200 от 31.12.2010г. и платежной ведомостью №70 от 31.12.2010 года из которой следует, что Ставратий Л.В. получена сумма 59459 руб.67 коп. (расчетный период с 01.12.2010 года по 31.12.2010 года), расходным кассовым ордером №7 от 31.03.2011г. и платежной ведомостью №5 от 31.03.2011год, где Ставратий Л.В. получена сумма 5127 руб.19 коп. (расчетный период с 01.12.2010 года по

31.12.2010 года). Указанные в данных письменных доказательствах по делу обстоятельства истицей не оспариваются

Доводы истицы о том, что она не была трудоустроена в течение второго и третьего месяцев со дня увольнения и работодатель должен был сохранить за ней средний заработок не состоятельны, поскольку сохранение среднего месячного заработка относится к компенсационным выплатам и производится только в случаях, когда лицо нуждается в трудоустройстве, активно реализует свое право, однако не может получить необходимого дохода в виде заработной платы как эквивалента трудозатрат по объективным обстоятельствам.

Ставратий Л.В. не оспаривает того факта, что в период с 30.10.10г. по 30.12.10г. занималась уходом за малолетним ребенком, поиск работы не осуществляла. Факта обращения Ставратий Л.В. в органы занятости не зарегистрировано.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме, так как факт нарушения трудовых прав истицы действиями ответчика не устанволен.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Ставратий Любови Владимировны к ОАО «Бриз» о взыскании компенсационных выплат в связи с увольнением с работы по основанию ликвидации предприятия за второй и третий месяцы периода трудоустройства оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в суд ЯНАО через Лабытнангский городской суд в течение 10 дней с даты вынесения решения в окончательной форме.

Судья: Подгорная ОА.