РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2012 года г. Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Подгорной О.А.,

при секретаре судебного заседания Волосовой К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-144-2012 по иску Мясоедова И.Н. к ООО «Садко» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Мясоедов И.Н. обратился в суд с иском к ООО «Садко» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей ... копейки по тем основаниям, что с ДД/ММ/ГГ истек срок срочного трудового договора, заключенного с ответчиком о работе в должности начальника участка строящейся автодороги Салехард – Надым. На дату увольнения с ним не произведен окончательный расчет, включающий в себя заработную плату за период с ДД/ММ/ГГ, а также компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 48 дней.

В судебное заседание Мясоедов И.Н. не явился, в заявлении от ДД/ММ/ГГ просит рассмотреть дело в его отсутствии с участием его представителя. Интересы истца в суде представляет Хуртило Э.А., действующий на основании доверенности от ДД/ММ/ГГ который требования иска поддержал, по тем же основаниям.

Представитель ответчика директор ООО «Садко» Заварский А.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, в телефонограмме от ДД/ММ/ГГ содержится просьба о рассмотрении дела в его отсутствие, спора по размеру причитающихся выплат истцу у него не имеется, вся сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск будет выплачена истцу в ближайшее время.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работающему по трудовому договору гарантируются оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как следует из срочного трудового договора, заключенного ДД/ММ/ГГ между ООО «Садко» в лице директора Заварского А.С. и Мясоедовым И.Н., дата начала работы является ДД/ММ/ГГ, окончание – ДД/ММ/ГГ Согласно п. 6.1 договора на период действия договора, работодатель обязуется выплачивать работнику фиксированную заработную плату в размере ... рублей в месяц, с учетом северной и районной надбавок и премии в размере 40% по результатам деятельности за отчетный период согласно коллективному договору. Выплата производится 10 и 25 числа ежемесячно.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Пунктом 8.1 трудового договора предусмотрено право работника на предоставление с сохранением места работы и среднего заработка ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней через шесть месяцев в первый год работы. В последующие годы – в любое время по согласованию с руководством предприятия ООО «Садко», а также на дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

Судом изучены расчеты истца, представленные в обоснование законности поданного иска в части суммы задолженности по выплате заработной плате и суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

Сторона ответчика не отрицает факт невыплаты истцу сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, претензий к методике расчета, его арифметической правильности не имеет и готова выплатить истцу в добровольном порядке указанную сумму.

Суд приходит к выводу о необходимости предоставления судебной защиты прав истца Мясоедова И.Н., поскольку факт нарушения его прав установлен с достоверностью.

Из ст. 103 ГПК РФ следует, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд в силу закона, в сумме ... рублей ... копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Иск Мясоедова Ивана Николаевича к ООО «Садко» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Садко» в пользу Мясоедова Ивана Николаевича задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей ... копеек, а всего ... рублей ... копейки.

Взыскать с ООО «Садко» в доход бюджета муниципального образования госпошлину в сумме ... рублей ... копеек.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд ЯНАО через Лабытнангский городской суд в месячный срок.

Судья: