Именем Российской Федерации 11 мая 2011 года г. Кяхта Кяхтинский районный суд Республики Бурятии в составе: председательствующего - судьи Гимадеевой О.Л., при секретаре Шагдуровой В.В., с участием истицы Колмаковой О.К., рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении суда, гражданское дело по иску Колмаковой Ольги Константиновны к ОАО «Хоронхойский комбикормовый завод» о компенсации морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы, УСТАНОВИЛ: Истица Колмакова О.К. обратилась в суд с иском к ответчику о компенсации морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ Кяхтинским районным судом было вынесено решение о признании увольнения истицы с ОАО «ХКЗ» - незаконным и о взыскании в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула, дату увольнения суд установил считать ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Кяхтинский районный суд вынес дополнительное решение по взысканию в пользу истицы среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 112883,30 рублей за период с 29.07.2002 года по 04.05.2006 года. Но до настоящего времени истица не получила приказ об увольнении и расчет по увольнению, что является, по мнению истца, грубым нарушением ее прав и норм Трудового Кодекса РФ. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ следователь Кяхтинского МСО СУ СК при прокуратуре ФИО2 вынес постановление в отношении директора ОАО «ХКЗ» ФИО3 по факту невыплаты заработной платы в котором установил факт совершения директором ОАО «ХКЗ» преступления, предусмотренного ч.1 ст. 145.1 УК РФ, а именно невыплата свыше 2 месяцев заработной платы. Считает, что действия ответчика по задержке выплаты заработной платы являются неправомерными, которые нарушают Конституционные права на оплату за труд, что причинило истице физические страдания, в результате которых причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях из-за невозможности содержать достойно себя и своих детей, из-за изменения образа жизни, в унижении и оскорблении ее как личности, в отказе получения зарплаты, нарушением норм ТК РФ в течении продолжительного времени. Истица отмечает, что законодатель указывает о том, что если законом предусмотрена возможность компенсации морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на законе, нарушены – не обязано предоставлять доказательства причинения морального вреда. Просит учесть длительность неправомерных действий ответчика с 2002 года, не принятие с его стороны мер к выплате зарплаты, обратить внимание на имеющиеся у нее хронические заболевания нервной системы и позвоночника, что повысило степень страданий и заболеваний, несвоевременного лечения. С учетом изложенного, Колмакова О.К. просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. В судебном заседании истица Колмакова О.К. поддержала исковые требования, настаивала на их удовлетворении. Представитель ответчика ОАО «Хоронхойский комбикормовый завод» Яшин В.Н., в судебное заседание не явился, просил рассмотреть иск в его отсутствие, при этом возражал против удовлетворения заявленных исковых требований. В своем отзыве ответчик просил применить срок давности для обращения в суд с иском согласно ст. 392 ТК РФ. Кроме этого, в настоящее время ОАО «ХКЗ» не ведет хозяйственной деятельности и не имеет доходов, и произвести выплату заработной платы не может, по причине того, что судебные разбирательства, инициируемые Колмаковой О.К. от имени ООО «Комхор» по поводу собственности, незаконного отчуждаемой Колмаковой в период ее руководства заводом и ООО «Комхор» одновременно, не позволяют привлечь средства инвесторов для восстановления производства. Просил отказать в иске. Выслушав пояснение участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований, по следующим основаниям. В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ч. 7 ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями. Решением Кяхтинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ увольнение Колмаковой О.К. признано незаконным, приказ за № от ДД.ММ.ГГГГ отменен. С ОАО «ХКЗ» в пользу Колмаковой О.К. был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с 29.07.2002 года по 04.05.2006 года, и компенсация морального вреда в сумме 6000 рублей. Дополнительным решением Кяхтинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ с ОАО «ХКЗ» в пользу Колмаковой О.К. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 29.07.2002 г. по 04.05.2006 г. включительно – с учетом индексации в сумме 112883 рубля 30 копеек, и государственная пошлина в доход государства – 2728 рублей 82 копейки. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Колмакова О.К. уволена с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 81 п.9 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае принятия неосновательного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации). Учитывая изложенное, суд считает подтвержденным факт невыплаты заработной платы истице Колмаковой в период с 2002 года, поэтому расценивает ее исковые требования как законные и обоснованные. Статьей 237 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику работодателем, подлежит возмещению в случае неправомерных действий или бездействия работодателя. Статья 151 ГК РФ предусматривает, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. При этом суд учитывает то обстоятельство, что в результате бездействий ответчика, связанных с невыплатой заработной платы продолжительный срок, истица была лишена возможности удовлетворять насущные потребности своей семьи и себя лично. Задержка выплаты зарплаты со стороны ответчика поставила семью истицы в сложное материальное положение. Истица воспитывает несовершеннолетнего ребенка, не работает. Возмещение морального вреда работнику, причиненного неправомерными действиями работодателя прямо предусмотрено в ст. 237 ТК РФ. Поэтому ответчик обязан компенсировать моральный вред истцу за невыплату заработной платы. Факт невыплаты истице заработной платы, взысканной решением суда не отрицается ответчиком. Поэтому суд приходит к выводу о правомерности заявленных истцом требований, так как моральный вред является следствием неправомерных действий ( бездействия) ответчика по невыплате зарплаты. Как следует из медицинской справки, истица Колмакова О.К. по состоянию здоровья нуждается в постоянном лечении по назначению невролога, хирурга. Учитывая, что стороной истца не было представлено доказательств наличия причинно- следственной связи между причинением ей морального вреда, связанного с заболеванием и действиями ответчика, не выплачивающего заработную плату, данное доказательство судом не принимается во внимание. Ссылку стороны ответчика на то, что в настоящее время ОАО «ХКЗ» не ведет хозяйственной деятельности и не имеет доходов, и поэтому произвести выплату заработной платы не имеет возможности, суд находит несостоятельной, в связи с отсутствием достаточных доказательств данному обстоятельству. Указанное ответчиком обстоятельство (трудное имущественное положением) не является основанием для отказа в удовлетворении иска. Ответчик ссылается также на проведение ДД.ММ.ГГГГ зачета взаимных требований между Колмаковой О.К., и ОАО « ХКЗ», на учет требований Колмаковой О.К. в размере 50% от имеющейся задолженности. По мнению суда, проведение зачета взаимных требований не уменьшает длительный период невыплаты истцу заработной платы. С учетом изложенного суд, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает необходимым снизить размер морального вреда, и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 45000 рублей. Сумма иска в размере 100000 рублей суд считает завышенной и не соответствующей степени причиненных страданий. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ( ст. 392 ТК РФ). Относительно доводов стороны ответчика о применении срока давности обращения истца с иском, суд приходит к выводу, что заявление о взыскании компенсации отпускных за время вынужденного прогула, не имеет отношения к рассматриваемому по настоящему делу спору, соответственно срок давности предусмотренный ст. 392 ТК РФ не подлежит применению. Обязанность произвести выплату зарплаты установлена решением суда от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным решением от ДД.ММ.ГГГГ по делу по иску Колмаковой О.К. в ОАО « ХКЗ». Такая обязанность стороной ответчика не была исполнена в течение длительного времени, поэтому оснований считать, что истицей был пропущен 3-х месячный срок для обращения в суд не имеется. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд, - РЕШИЛ: Исковые требования Колмаковой О.К., удовлетворить частично. Взыскать с ОАО «Хоронхойский комбикормовый завод» в пользу Колмаковой Ольги Константиновны в счет возмещения морального вреда 45000 (сорок пять тысяч) рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение десяти дней со дня получения решения суда в окончательном виде. Судья Гимадеева О.Л. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>