Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Кяхта 04 июля 2011 года Кяхтинский районный суд Республики Бурятия в составе: председательствующего судьи Гимадеевой О.Л. при секретаре Шагдуровой В.В. с участием истца Буланова М.Ф., представителя истца Николаенко Г.В., действующего на основании доверенности, представителя ответчика Санжеевой Т.П., действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Буланова Михаила Федоровича к Муниципальному учреждению Культуры «Городской центр культуры и досуга» о взыскании заработной платы за отработанные часы сверх установленной нормы, У С Т А Н О В И Л: Истец Буланов М.Ф. обратился в суд с иском к Муниципальному учреждению Культуры «Городской центр культуры и досуга» о взыскании заработной платы за отработанные часы сверх установленной нормы труда. Свои доводы мотивировал следующим: так истец работал в Муниципальном учреждении культуры «Городской центр культуры и досуга» в должности сторожа -вахтера на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В марте 2011 года он обратился в Кяхтинский районный суд с иском к Муниципальному учреждению культуры «Городской центр культуры и досуга» о взыскании недоплаченной заработной платы. Предметом спора являлся размер оклада, который, по его мнению, был неправильно установлен. В настоящее время производство по указанному иску прекращено, в связи с отказом от иска. При рассмотрении вышеуказанного иска ответчиком в суд была предоставлена расчётная ведомость о начислении истцу заработной платы. Ознакомившись с вышеуказанной ведомостью, истец обнаружил, что работодатель в период с января 2010 года по декабрь 2010 года оплачивал отработанные им сверх установленной нормы часы в одинарном размере. Согласно представленному расчёту, истцу была начислена в период с января 2010 года по декабрь 2010 года за фактически отработанное им время, сумма заработка в размере 42843,39 рублей. Начисление указанной суммы было произведено следующим образом: Должностной оклад/ на кол-во часов по производственному календарю * на фактически отработанные часы = начисленная заработная плата без учёта 10% компенсационной выплаты, 20% районного коэффициента и 30% за выслугу лет, однако оплата за часы отработанные сверх нормы было произведена в одинарном размере.С чем истец не согласен. По мнению истца, в указанный период времени работодатель должен был производить оплату за часы отработанные сверх нормы рабочего времени в повышенном размере и согласно представленному истцом расчета оплаты за отработанное время составляет 32339,06 рублей. (таблица 2 иска). Таким образом, за указанные в расчёте 9 месяцев 2010 года, работодателем неправильно насчитана сумма за отработанные сверх нормы часы и полагает, что недоплата заработной платы за заработанные сверх установленной нормы, составляет 16100 (шестнадцать тысяч сто) рублей 17 коп. без учёта компенсационной выплаты в размере 10%, районного коэффициента 20%, 30% за выслугу лет и НДФЛ. В соответствии с Разъяснением Минтруда РФ от 11.09.1995 №3, утвержденным становлением Минтруда РФ от 11.09.1995 №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке счисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» установлено, что процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, и районные коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Таким образом, истец считает, что районный коэффициент в размере 20% и 30% за выслугу лет должны были начисляться, в том числе и на переработанные сверх нормы часы. Поэтому на указанную сумму16100,17 рублей следует применить 20 % районный коэффициент и 30 % за выслугу лет. 16100,17. * 20% = 3220,03 (районный коэффициент) 16100,17 * 30% = 4830,05 (за выслугу лет) 16100,17 + 3220,03 + 4830,05 = 24150,26 (сумма с учётом районного коэффициента и надбавки за выслугу лет). Далее, истец указал в иске, что поскольку работодатель необоснованно и неправомерно удержал вышеуказанную сумму, то работодатель обязан выплатить этиденежные средства с учётом ставки рефинансирования ЦБ РФ в г. Кяхта в размере 8%.по правилам ст. 395 ГК РФ, что в сумме составляет 26082 (двадцать шесть тысяч восемьдесят два) рубля 28 копеек без учета НДФЛ из расчета 1932,9 ( 24150,26 *8%) +24150,26. С учетом изложенного, истец просит взыскать с МУК «Городской центр культуры и досуга» сумму в размере 26082 рублей. В судебном заседании истец Буланов М.Ф., представитель истца Николаенко Г.В., действующий на основании доверенности, поддержали исковые требования, и доводы, изложенные в иске, настаивали на их удовлетворении. Дополнили, что истец работал сторожем- вахтером у ответчика. Считают, что трудовым договором был предусмотрен сменный характер работы, у ответчика велся суммированный учет рабочего времени. С начислением заработной платы не был согласен, в связи с чем, обращался в бухгалтерию, но ответа не получил. Считают, что со стороны ответчика имеется задолженность по выплате за переработанные часы. Срок исковой давности обращения в суд с данным иском не был пропущен, так как о том, что ответчиком производиться неправильное начисление заработка за сверхурочную работу, истцу стало известно в ходе рассмотрения иска об установлении размера оклада. В ноябре 2010 года действительно он обращался в бухгалтерию, но по вопросу неправильного установления размера только оклада. Представитель ответчика МУК «Городской центр культуры и досуга» Санжеева Т.П., действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск не признала, суду пояснила, что оплата за посменный характер работы осуществлялась в соответствии с действующим законодательством. Кроме того, проводилась проверка законности начисления заработной платы прокуратурой Кяхтинского района. Нарушения не были выявлены. Заявила о пропуске срока обращении в суд с данным иском, указывая, что о неправильном начислении заработка за сверхурочную работу истец узнал, как следует из его пояснений истца, в ноябре 2010 года. Но согласно произведенного ею расчета сторона ответчика согласна была выплатить истцу 2811 рублей. Просила отказать в удовлетворении иска в связи с истечением срока давности обращения в суд. В судебном заседании от 21.06.2011 года в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика по делу привлечено МО «Город Кяхта». Представитель третьего лица Очиров М.В., согласился с позицией ответчика, считая, что истцом пропущен срок для обращения в суд с иском Выслушав пояснения участников процесса, специалиста, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований. При этом суд исходит из следующего. В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. ( ст. 99 ТК РФ) Ст. 149 ТК РФ дополняет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 152 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Допрошенная в судебном заседании в качестве специалиста ФИО6, показала, что является главным бухгалтером МО «Город Кяхта», ею был произведен расчет заработной платы за 2010 года Буланова М.Ф. следующим образом: так в январе 2010 года Булановым М.Ф. было отработано 304 часа, из них 120 ч норма рабочего времени 13 ч. сверхурочные, 48 ч. праздничные, размер заработной платы будет составлять 2467 (120ч.) + 246,70 (10%) +863,1 (120ч - ночные)+ 986,4 (48ч - праздничные) + 61,65 (20,55*2ч*1,5 - сверх.уроч.) + 5507,4(20,55*134ч*2 - сверх) итого 10132,25 с учетом 20% районного коэффициента и 30 % за выслугу лет и НДФЛ на руки = 13274,37 рублей; в феврале 2010 года отработано 264 часа, из них 151 ч норма рабочего времени 83 ч. сверхурочные, 30 ч. праздничные, размер заработной платы будет составлять 2467 (151ч.) + 246,70 (10%) + 640,53(112ч - ночные)+ 490,2(30ч - праздничные) +49,02 (16,34*2ч*1,5 - сверх.уроч.) +2647,08(16,34*81ч*2-сверх) итого 6540,53 с учетом 20% районного коэффициента и 30 % за выслугу лет и НДФЛ на руки = 8587,80 рублей; в марте 2010 года отработано 288 часов, из них 176 ч норма рабочего времени 88 ч. сверхурочные, 24 ч. праздничные, размер заработной платы будет составлять 2467 (176ч.) + 246,70 (10%) + 628,09(128ч - ночные)+ 336,48 (24ч - праздничные)+42,06 (14,02*2ч*1,5 - сверх.уроч.)+2411,44(14,02*86ч*2-сверх) итого 6131,77 рублей, с учетом 20% районного коэффициента и 30 % за выслугу лет и НДФЛ на руки = 8053,65 рублей в апреле 2010 года отработано 261 часов, из них 175 ч норма рабочего времени 86 ч. сверхурочные, размер заработной платы будет составлять 2467 (175ч.) + 246,70 (10%) + 592,2(120ч - ночные)+42,3 (14,1*2ч*1,5 - сверх.уроч.) +2368,8(14,1*84ч*2 - сверх) в мае 2010 года отработано 288 часов, из них 152 ч норма рабочего времени 136 ч. сверхурочные, размер заработной платы будет составлять 2467 (152ч.) + 246,70 (10%) + 681,66(120 ночные)+ 48,69 (16,23*2ч*1,5 - сверх.уроч.)+4349,64(16,23*134ч*2 - сверх)итого 7793,69 рублей, с учетом 20% районного коэффициента и 30 % за выслугу лет и НДФЛ на руки=23255,25рублей. в сентябре 2010 года отработано 261час, из них 176 ч норма рабочего времени 85 ч. сверхурочные, размер заработной платы будет составлять 2467 (176ч.) + 246,70 (10%) + 588,84(120ч - ночные)+42,06 (14,02*2ч*1,5 - сверх.уроч.) +2327,32(14,02*83ч*2 - сверх)итого 5671,92 рублей с учетом 20% районного коэффициента и 30 % за выслугу лет и НДФЛ на руки = 7401,88рублей. в октябре 2010 года отработано 285 часов, из них 168 ч норма рабочего времени 117 ч. сверхурочные, размер заработной платы будет составлять 2467 (168ч.) + 246,70 (10%) + 657,66(128ч - ночные)+44,04 (14,68*2ч*1,5 - сверх.уроч.) +3376,4(14,68*115ч*2 - сверх)итого 6791,8 рублей, с учетом 20% районного коэффициента и 30 % за выслугу лет и НДФЛ на руки = 8863,51рублей. в ноябре 2010 года отработано 270 час, из них 167 ч норма рабочего времени 88 ч. сверхурочные, 15 ч праздничные, размер заработной платы будет составлять 2467 (167ч.) + 246,70 (10%) +620,34(128ч - ночные)+ 221,55(15ч - праздничные)+44,31 (14,77*2ч*1,5 - сверх.уроч.) +2540,44(14,77*86ч*2 - сверх) итого 6140,34 рублей, с учетом 20% районного коэффициента и 30 % за выслугу лет и НДФЛ на руки = 8013,51рублей Итого начислено заработной платы по данным МУК «ГЦК и Д» 97407,46 рублей, разница составляет 9998,83 рублей. Принцип расчета в целом суд считает произведенным правильно, за исключением расчета отработанных сверх установленной нормы часов. Так, из трудового договора заключенного между МУК «Городской центр культуры и досуга» и Булановым М.Ф. ДД.ММ.ГГГГ следует, что Буланов принят на работу на должность сторожа -вахтера в соответствии со штатным расписанием. Данным договором работнику установлен должностной оклад в размере 2467 рублей, надбавкик окладу (доплата) - 20 % учитываемый районный коэффициент - 1004 рублей, 30 % за непрерывный стаж работы 1506 рублей, компенсационный выплаты 10 % - 247 рублей, за работу в праздничные дни 50 % - 1357 рублей, за работу в ночное время 35% 950 рублей. Согласно штатному расписанию должностной оклад сторожа составляет 2 467 рублей, дополнительная надбавка к окладу 10 % -247 рублей, за работу в праздничные дни 50 % в сумме 1357 рублей, за работу в ночное время 35 % в сумме 950 рублей. Так, в судебном заседании установлено, что Булановым М.Ф. фактически отработано за январь 2010 - 304 часа, сверх нормы 184 часа, за февраль 2010 года 264 часов, сверх нормы 113 часов, за март 2010 года 288 ч., сверх нормы 112 ч., за апрель 261часов, сверх нормы 86, май 2010 – 288 часов, сверх нормы 136 ч., август 2010 ч. 261 часов, сверх нормы 85 ч., сентябрь 2010 261 часов, сверх нормы 85 ч., октябрь 285 ч., сверх нормы 117 ч., ноябрь 270 ч., сверх нормы 103ч, данные об обработанных истцом часах сторонами по делу не оспаривается. Расчет заработка за отработанные сверх нормы часы, приведенный истцом в таблице № судом принимается во внимание, поскольку принцип расчета ( с учетом фактических данных) соответствует ст. 152 ТК РФ, путем деление суммы оклада на норму рабочего времени = стоимость 1 часа, 2 часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а оставшиеся не менее чем в двойном размере. В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Так, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Исходя из имеющихся доказательств в деле - расчетная ведомость составленная ответчиком, пояснения сторон, специалиста, характер работы истца, суд приходит к выводу, что в организации, годе работал истец, фактически велся суммированный учет рабочего времени, и расчетный период составлял 1 месяц. Доказательств обратного, стороной ответчика не было представлено в судебном заседании. Таким образом, по мнению суда, расчет заработной платы сверх установленной нормы Буланова М.Ф. должен выглядеть следующим образом: должностной оклад + 10% компенсационных выплат + ночные +праздничные + сверхурочные = итого оклад за месяц, с учетом районного коэффициента 20 % и 30 % за выслугу лет, за минусом НДФЛ. Январь 2010 г. – 2467 +246,7+863,1+986,4 +7541,85 = 12105,05 (с учетом 20 % -2421,01, 30 % -3631,52) = 18157,58 -13% = 15797,09 рублей. Февраль 2010 г. – 2467 +246,7+640,53+490,2 +3676,50 = 7520,93 (с учетом 20 % -1504,19 30 % -2256,28) = 11281,4 -13% = 9814,82 рублей. Март 2010 г. – 2467 +246, 7+628,09 +336,48 +3124,23 = 6802,50 (с учетом 20 % -1360,5, 30 % -2040,75) = 10203,75 -13% = 8877,26 рублей. Апрель 2010 г. – 2467 +246, 7+592,2 +2411,10 = 5717 (с учетом 20 % -1143,4, 30 % -1715,1) = 85755 -13% = 7460,68 рублей. Май 2010 г. – 2467 +246, 7+681,66+4398,33 = 7793,69 (с учетом 20 % -1558,74, 30 % -2338,11) = 11690,54 -13% = 10170,76 рублей. Июнь 2010 г. – 1462,47 +146,25+248,14 = 1856,86 (с учетом 20 % -371,37, 30 % -557,06) = 2785,29 -13% = 2423,29 рублей. ( по расчету специалиста ). Июль 2010 г. – 757.08 +75,7+117,76 = 950,54(с учетом 20 % -190,1, 30 % -285,16) = 1425,8 -13% = 1240,80 рублей.( по расчету специалиста). Август2010 г. – 2467 +246, 7+588,84 +2369,38 = 5671,92 (с учетом 20 % -1134,38, 30 % -1701,57) = 8507,87 -13% = 7401,85 рублей. Сентябрь 2010 г. – 2467 +246, 7+588,84 +2369,38 = 5671,92 (с учетом 20 % -1134,38, 30 % -1701,57) = 8507,87 -13% = 7401,85 рублей. Октябрь 2010 г. – 2467 +246, 7+657,66 +3420,44 = 6791,8 (с учетом 20 % -1358,36, 30 % -2037,54) = 10187,7 -13% = 8863,29 рублей. Ноябрь 2010 г. – 2467 +246, 7+620,34 +221,55 +3027,85 = 6583,44 (с учетом 20 % -1316,68, 30 % -1975,03) = 9875,15 -13% = 8591,38 рублей. Декабрь 2010 г. – ( по расчету специалиста 11429,66 – 9024, 9 (отп.) ) 2183,76+218,38+339,7 =2741,84 с учетом (20 % -548,37, 30 % -822,55) = 4112,76 – 13% = 3578 рублей 10 копеек. Итого за период с января 2010 года по декабрь 2010 года Буланову М.Ф. должна была быть начислена заработная плата с учетом отработанных часов сверхустановленной нормы в размере 154507,07 рублей, однако по данным МУК «ГЦКи Д» начислено заработной платы 97407,46 рублей. Недоплата составила 57099 рублей 61 коп.. Учитывая, что при расчете суммы не до плаченной заработной платы истцу, сумма явно превышает заявленные исковые требования, то суд приходит к выводу о том, что оснований выйти за пределы заявленных требований у суда не имеется, поэтому судом рассматривается вопрос об удовлетворении иска в пределах заявленных требований, то есть в пределах суммы 16100 рублей, указанной в иске, как не до начисленной зарплаты за сверхурочную работу истца. Поэтому требования истца подлежат удовлетворению в пределах заявленных истцом требований частично. При указанных обстоятельствах, суд считает подтвержденным факт не выплаты заработной платы за сверхурочные работы Буланову М.Ф.. со стороны ответчика в сумме 16100 рубля, поэтому расценивает требования истца состоятельными и подлежащими удовлетворению в части. Требования о применении положений ст. 395 ГК РФ при исчислении суммы за удержание ответчиком недоплаченной заработной платы не подлежат удовлетворению, так как ответственность работодателя за не выплату заработной платы работнику не предусмотрена ст. 395 ГК РФ. Действие положения ст. 395 ГК РФ не распространяет. Доводы стороны ответчика о пропуске срока для обращением в суд с настоящим иском, не являются обоснованными. Сторона ответчика ссылается на то обстоятельство, что истцу было известно в ноябре 2010 года о нарушении его права на получение заработка за сверхурочную работу, данные факты ему должны быть известны из сведений в расчетных листках. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права ( ст. 392 ТК РФ). Истец считая, что срок для обращения в суд с иском им не был пропущен ссылается на то, что ему стало известно о недоплате заработка за сверхурочную работу при рассмотрении иска об установлении оклада. Такие доводы суд считает обоснованными. Так, истец Буланов М.Ф., ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с иском к ответчику о взыскании недоплаченной зарплаты в связи с неправильным установлением ему оклада. Ответчиком в ходе процесса, были предоставлены расчетные ведомости по начислению заработка истца. Затем, в ходе рассмотрения дела, истец отказался от заявленного требования, определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу было прекращено в связи с отказом истца от иска. Так, форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 136 ТК РФ). Между тем, в представленных локальных нормативных актах ответчика, не содержится сведений об утверждении формы и содержания расчетных листков с информацией о составляющих частях заработной платы. Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ1 года следует о том, что у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ применяются расчетные листки по заработной плате работников. Такой приказ был предоставлен ответчиком в обосновании довода, что в организации стали применяться с ДД.ММ.ГГГГ расчетные листки, из которых истец должен был узнать о неправильности расчета заработка. Однако, в данном приказе работодателя отсутствует информация о содержании составляющих частях заработка работника. Поэтому данный аргумент судом не может быть принят в обосновании заявленного ходатайства о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. При исследовании представленных истцом расчетных листков, как составленных рукописным текстом, так в печатном варианте, суд соглашается с мнением стороны истца о том, что по имеющимся сведениям в расчетных листах невозможно сделать вывод о правильности начисления работодателем заработка за сверхурочную работу. Поэтому суд считает, что только при предоставлении в судебном заседании истцу в марте 2011 года ответчиком расчетных ведомостей, содержащих расчет оплаты заработка за сверхурочную работу можно было узнать о неправильности начисления оплаты за отработанные истцом сверх установленной нормы часы. Учитывая изложенное, следует прийти к выводу о том, что о нарушении права на получение заработка за фактически отработанное время на должности сторожа – вахтера, истец узнал только в марте 2011 года (ДД.ММ.ГГГГ ). В суд с настоящим иском Буланов М.Ф., обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечение, установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд с иском. Другие доводы относительно пропуска срока истцом, стороной ответчика не излагались. Оснований для отказа в удовлетворении требований по причине пропуска истцом срока у суда не имеется. Поэтому исковые требования подлежат рассмотрению по существу. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Буланова Михаила Федоровича к Муниципальному учреждению Культуры «Городской центр культуры и досуга» о взыскании заработной платы за отработанные часы сверх установленной нормы - удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального учреждения культуры «Городской Центр культуры и досуга» в пользу Буланова Михаила Федоровича 16100 рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней со дня получения копии решения суда в окончательной форме. Судья Гимадеева О.Л. <данные изъяты> <данные изъяты>
итого 5717 рублей, с учетом 20% районного коэффициента и 30 % за выслугу лет и НДФЛ на руки = 7460,50 рублей.
в августе 2010 года отработано 261час, из них 176 ч норма рабочего времени 85 ч. сверхурочные, размер заработной платы будет составлять 2467 (176ч.) + 246,70 (10%) + 588,84(120ч - ночные)+42,06 (14,02*2ч*1,5 - сверх.уроч.) +2327,32(14,02*83ч*2 - сверх)итого 5671,92 рублей с учетом 20% районного коэффициента и 30 % за выслугу лет и НДФЛ на руки = 7401,88рублей.