Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Кяхта 30 июня 2011 года

Кяхтинский районный суд Республики Бурятия в составе:

председательствующего судьи Гимадеевой О.Л.

при секретаре Шагдуровой В.В.,

с участием истца Агафоновой Е.Ф., представителя истца Николаенко Г.В.,

представителя ответчика Санжеевой Т.П., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Агафоновой Елены Федоровны к Муниципальному учреждению Культуры «Городской центр культуры и досуга» о взыскании заработной платы за отработанные часы сверх установленной нормы,

У С Т А Н О В И Л:

Истица Агафонова Е.Ф., обратилась в суд к Муниципальному учреждению Культуры «Городской центр культуры и досуга» о взыскании денежных средств за отработанные часы сверх установленной нормы труда.

Свои доводы мотивировала следующим. Истица работала в Муниципальном учреждении культуры «Городской центр культуры и досуга» в должности сторожа -вахтера на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ранее, в марте 2011 года она обратилась в Кяхтинский районный суд с иском к Муниципальному учреждению культуры «Городской центр культуры и досуга» о взыскании недоплаченной заработной платы. Предметом спора являлся размер оклада, который, по ее мнению, был неправильно ей установлен. В настоящее время производство по указанному иску прекращено, в связи с отказом от иска. При рассмотрении вышеуказанного иска ответчиком в суд была предоставлена расчётная ведомость о начислении истцу заработной платы. Ознакомившись с вышеуказанной ведомостью, истица обнаружила, что работодатель в период с января 2010 года по декабрь 2010 года оплачивал отработанные ею сверх установленной нормы часы в одинарном размере.

Согласно представленному расчёту истице были начислено в период с января 2010 года по декабрь 2010 года за фактически отработанное время сумма в размере № рублей.

Начисление указанной суммы было произведено следующим образом: Должностной оклад/ на кол-во часов по производственному календарю / х на фактически отработанные часы = начисленная заработная плата без учёта 10% компенсационной выплаты, 20% районного коэффициента и 30% за выслугу лет, однако оплата за часы отработанные сверх нормы работодатель оплачивал в одинарном размере. С чем истица не согласна, так как в указанный период времени работодатель должен был производить оплату за часы, отработанные сверх нормы рабочего времени в повышенном размере и согласно представленному истцом расчета оплаты за отработанное время оставляет № рублей. (таблица 2).

Таким образом, недоплата заработной платы за отработанные сверх установленной нормы часы, составляет № рубля 21 коп.. В соответствии с Разъяснением Минтруда РФ от 11.09.1995 №3, утвержденным становлением Минтруда РФ от 11.09.1995 №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке счисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» установлено, что процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, и районные коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Истица считает, что районный коэффициент в размере 20% и 30% за выслугу лет должны были начисляться, в том числе, и на переработанные сверх нормы часы. Таким образом, за вышеуказанный период, согласно приведённого расчёта, была невыплачена сумма за выполнение трудовых обязанностей сверх нормы в размере № копейки.

Также истица считает, что работодатель обязан выплатить ей эти денежные средства с учётом ставки рефинансирования ЦБ РФ в <адрес> в размере 8%.по правилам ст. 395 ГК РФ, в сумме <данные изъяты> руб., из расчёта <данные изъяты>

С учетом изложенного, истца просит взыскать с МУК «Городской центр культуры и досуга» сумму в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истица Агафонова Е.Ф., ее представитель Николаенко Г.В., поддержали исковые требования и доводы, изложенные в иске. Дополнили, что истца работала у ответчика сторожем здания Дома культуры, также работала на вахте, затем была уволена в связи с сокращением численности (штата) работников. Трудовым договором был предусмотрен сменный характер работы, поэтому она заступала на смену день через два дня. С начислением заработной платы она не была согласна, в связи с чем, обращалась в бухгалтерию, но ответа не получила. Считает, что со стороны ответчика имеется задолженность по выплате за переработанные часы. Просили удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика МУК «Городской центр культуры и досуга» Санжеева Т.П., действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск признала в части, согласно представленного расчета. Дополнила, что посменный характер работы осуществлялся в соответствии с действующим законодательством. Кроме того, проводилась проверка законности начисления заработной платы прокуратурой Кяхтинского района. Нарушения не были выявлены. Просила отказать в удовлетворении иска в полном объеме. Согласны оплатить сумму в размере <данные изъяты> коп..

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика по делу привлечено МО «Город Кяхта».

Представитель третьего лица ФИО5, согласился с позицией ответчика, с иском согласился в части.

Выслушав пояснения участников процесса, мнение специалиста, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований. При этом суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. ( ст. 99 ТК РФ)

Ст. 149 ТК РФ дополняет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Допрошенная в судебном заседании в качестве специалиста ФИО6 суду показала, что является главным бухгалтером МО «Город Кяхта», ею был произведен расчет заработной платы за 2010 года ФИО7 следующим образом: так в январе 2010 года ФИО7 было отработано 264 часа, из них 120 ч норма рабочего времени 72 ч. сверхурочные, 72 ч. праздничные, размер заработной платы составить 2467 (120ч.) + 246,70 (10%) + 632,94 (88ч - ночные)+ 1479,60 (72ч - праздничные) + 61,65 (20,55*2ч*1,5-сверх.уроч.)+2877(20,55*70ч*2-сверх) итого 7764,89 с учетом 20% районного коэффициента и 30 % за выслугу лет и НДФЛ на руки = 10445,34 рублей;

в феврале 2010 года отработано 216 часов, из них 151 ч норма рабочего времени 50 ч. сверхурочные, 18 ч. праздничные, размер заработной платы будет составлять 2467 (151ч.) + 246,70 (10%) + 411,77(72ч - ночные)+ 245,1 (15ч - праздничные) +49,02 (16,34*2ч*1,5 - сверх.уроч.) +1568,64(16,34*48ч*2 - сверх) итого 4988,23 с учетом 20% районного коэффициента и 30 % за выслугу лет и НДФЛ на руки = 6821,35 рублей;

в марте 2010 года отработано 240 часов, из них 176 ч норма рабочего времени 49 ч. сверхурочные, 15 ч. праздничные, размер заработной платы будет составлять 2467 (1764.) + 246,70 (10%) + 392,56(804 - ночные)+ 210,3 (15ч - праздничные) +42,06 (14,02*2ч*1,5 - сверх.уроч.) +1317,88(14,02*474*2-сверх) итого 4676,50 рублей, с учетом 20% районного коэффициента и 30 % за выслугу лет и НДФЛ на руки = 6414,75 рублей

в апреле 2010 года отработано 240 часов, из них 175 ч норма рабочего времени 65 ч. сверхурочные, размер заработной платы будет составлять 2467 (1754.) + 246,70 (10%) + 394,8(80ч - ночные)+42,3 (14,1*2ч*1,5 - сверх.уроч.) +1776,6(14,1*63ч*2 - сверх)
итого 4927,40 рублей, с учетом 20% районного коэффициента и 30 % за выслугу лет и НДФЛ на руки = 6742,10 рублей.

в мае 2010 года отработано 264 часа, из них 152 ч норма рабочего времени 88 ч. сверхурочные, 24ч праздничные размер заработной платы будет составлять 2467 (152ч.) + 246*70 (10%) + 499,88( 88ч - ночные)+ 389,52(24ч -праздничные)+48,69 (16,23*2ч*1,5 -сверх.уроч)+2791,56(16,23*86ч*2-сверх) итого 6443,35 рублей, с учетом 20% районного коэффициента и 30 % за выслугу лет и НДФЛ на руки = 15555,2 рублей
в августе 2010 года отработано 240час, из них 176 ч норма рабочего времени 64 ч. сверхурочные, размер заработной платы будет составлять 2467 (176ч.) + 246,70 (10%) + 392,56(80ч - ночные)+42,06 (14,02*2ч*1,5 - сверх.уроч.) +1738,48(14,02*62ч*2 - сверх) итого 4886,80 рублей с учетом 20% районного коэффициента и 30 % за выслугу лет и НДФЛ на руки = 6637,2 рублей.

в сентябре 2010 года отработано 240 часов, из них 176 ч норма рабочего времени 64 ч. сверхурочные, размер заработной платы будет составлять 2467 (176ч.) + 246,70 (10%) + 392,56(80ч - ночные)+42,06 (14,02*2ч*1,5 - сверх.уроч.) +1738,48(14,02*62ч*2 - сверх) итого 4886,80 рублей с учетом 20% районного коэффициента и 30 % за выслугу лет и НДФЛ на руки = 6637,2 рублей.

в октябре 2010 года отработано 240 часов, из них 168 ч норма рабочего времени 72 ч. сверхурочные, размер заработной платы будет составлять 2467 (168ч.) + 246,70 (10%) + 411,04(80ч - ночные)+44,04 (14,68*2ч*1,5 - сверх.уроч.) +2055,20 (14,68*70ч*2 - сверх)
итого 5223,98 рублей, с учетом 20% районного коэффициента и 30 % за выслугу лет и НДФЛ на руки = 7076,97 рублей.

в ноябре 2010 года отработано 240 час, из них 167 ч норма рабочего времени 58 ч. сверхурочные, 15 ч праздничные, размер заработной платы будет составлять 2467 (167ч.) + 246,70 (10%) +413,56(80ч - ночные)+ 221,55(15ч - праздничные)+44,31 (14,77*2ч*1,5 - сверх.уроч.) +1654,24(14,77*56ч*2 - сверх) итого 5047,36 рублей, с учетом 20% районного коэффициента и 30 % за выслугу лет и НДФЛ на руки = 6847,04 рублей

Итого начислено заработной платы по данным МУК «ГЦК и Д» 79900,04 рублей, разница составляет 4196,13 рублей.

Так, из трудового договора, заключенного между МУК «Городской центр культуры и досуга» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ следует, что Агафонова принят на работу на должность сторожа 2 разряда в соответствии со штатным расписанием. Данным договором работнику установлен должностной оклад в размере 2467 рублей, надбавка доплата 20 % учитываемый районный коэффициент - 1004 рублей, 30 % за непрерывный стаж работы 1506 рублей, компенсационный выплаты 10 % - 247 рублей, за работу в праздничные дни 50 % - 1357 рублей, за работу в ночное время 35% 950 рублей.

Согласно штатному расписанию должностной оклад сторожа составляет 2 467 рублей, дополнительная надбавка к окладу 10 % -247 рублей, за работу в праздничные дни 50 % в сумме 1357 рублей, за работу в ночное время 35 % в сумме 950 рублей.

Так, в судебном заседании установлено, что Агафоновой Е.Ф. фактически отработано за январь 2010 - 264 часа, сверх нормы 144 часов, за февраль 2010 года 216 часов, сверх нормы 65 часов, за март 2010 года 240 ч., сверх нормы 64 ч., за апрель 240 часов, сверх нормы 65, май 2010 – 264 часа, сверх нормы 112., август 2010 ч. 240 часов, сверх нормы 64 ч., сентябрь 2010 240 часов, сверх нормы 64 ч., октябрь 240 ч., сверх нормы 72ч., ноябрь 240 ч., сверх нормы 73ч, поэтому расчет суммы за отработанные сверх нормы часы, приведенный истцом в таблице № судом принимается во внимание, поскольку принцип расчета соответствует ст. 152 ТК РФ, путем деление суммы оклада на норму рабочего времени = стоимость 1 часа, 2 часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а оставшиеся не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Так, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Исходя из имеющихся доказательств в деле - расчетная ведомость составленная ответчиком, пояснения сторон, специалиста, суд приходит к выводу что в организации при исчислении заработка истца фактически велся суммированный учет рабочего времени, и расчетный период составлял 1 месяц.

Таким образом, по мнению суда, расчеты заработной платы сверх установленной нормы Агафоновой Е.Ф. должны выглядеть следующим образом: должностной оклад + 10% компенсационных выплат + ночные +праздничные + сверхурочные = итого, с учетом районного коэффициента 20 % и 30 % за выслугу лет, за минусом НДФЛ. Общий принцип расчета, составленного специалистом суд считает правильным.

Январь 2010 г. – 2467 +246,7+632,94+1479,6 +5897,85 = 10724,09 (с учетом 20 % -2144,80, 30 % -3217,2) = 15646,33 -13% = 13612,3 рублей.

Февраль 2010 г. – 2467 +246,7+411,7+245,1 +2107,86 = 5478 (с учетом 20 % -1095,6 30 % -1643,4) = 8217 -13% = 7148,79 рублей.

Март 2010 г. – 2467 +246, 7+392,56 +210,3 +1779,27 = 5095,83 (с учетом 20 % -1019,16, 30 % -1528,75) = 7643,74 -13% = 6650,05 рублей.

Апрель 2010 г. – 2467 +246, 7+394,8 +1818,90 = 4927,4 (с учетом 20 % -985,48, 30 % -1478,2) = 7391,08 -13% = 6430,23 рублей.

Май 2010 г. – 2467 +246, 7+499,88 +389,52+ 3619,29 = 7222,39 (с учетом 20 % -1444,47, 30 % -2166,71) = 10833,57 -13% = 9425,20 рублей.

Июнь 2010 г. – 646,94 рублей.

Июль 2010 г. – 3998,71 рублей.

Август 2010 г. – 2467 +246, 7+392,56 +1780,54 = 4886,80 (с учетом 20 % -977,36, 30 % -1466,04) = 7330,2 -13% = 6377,27 рублей.

Сентябрь 2010 г. – 2467 +246, 7+392,56 +1780,54 = 4886,80 (с учетом 20 % -977,36, 30 % -1466,04) = 7330,2 -13% = 6377,27 рублей.

Октябрь 2010 г. – 2467 +246, 7+411,04 +2099,24 = 5223,98 (с учетом 20 % -1044,80, 30 % -1567,19) = 7835,97 -13% = 6817,30 рублей.

Ноябрь 2010 г. – 2467 +246, 7+413,56 +221,55 +2141,65 = 5490,46 (с учетом 20 % -1098,09, 30 % -1647,14) = 8235,60 -13% = 7165,05 рублей.

Декабрь 2010 г. – 1941,12+194,11+226,45 =2361,68 с учетом (20 % -472,34, 30 % -708,5) = 3542,52 – 13% = 6273,37 рублей.

Итого за период с января 2010 года по декабрь 2010 года Агафоновой Е.Ф. должна была быть начислена заработная плата с учетом отработанных часов сверхустановленной нормы в размере 94534,78 рублей, однако по данным МУК «ГЦКи Д» начислено заработной платы 79900,04 рублей.

При указанных обстоятельствах, суд считает подтвержденным факт не выплаты заработной платы за сверхурочные работы Агафоновой Е.Ф. со стороны ответчика в сумме 14634,74 рубля (94534,78-79900,04), поэтому расценивает требования истца состоятельными и подлежащими удовлетворению в части.

Требования о взыскании не до плаченной заработной платы с учетом с положений ст. 395 ГК РФ не подлежат удовлетворению. Положения данной нормы закона не применимы к имевшим место трудовым отношениям между сторонами по данному делу.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Агафоновой Елены Федоровны к Муниципальному учреждению Культуры «Городской центр культуры и досуга» о взыскании заработной платы за отработанные часы сверх установленной нормы - удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального учреждения культуры «Городской Центр культуры и досуга» в пользу Агафоновой Елены Федоровны 14634 рубля 74 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней со дня получения копии решения суда в окончательной форме.

Судья Гимадеева О.Л.

<данные изъяты>

<данные изъяты>