Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Кяхта 30 июня 2011 года Кяхтинский районный суд Республики Бурятия в составе: председательствующего судьи Гимадеевой О.Л. при секретаре Шагдуровой В.В., с участием истца Корнетова М.В., представителя истца Николаенко Г.В., представителя ответчика Санжеевой Т.П., действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корнетова Михаила Владимировича к Муниципальному учреждению Культуры «Городской центр культуры и досуга» о взыскании заработной платы за отработанные часы сверх установленной нормы, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истец Корнетов М.В., обратился в суд с иском к Муниципальному учреждению Культуры «Городской центр культуры и досуга» о взыскании денежных средств за отработанные часы сверх установленной нормы труда, компенсации морального вреда. Свои доводы мотивировал следующим. Истец работает в Муниципальном учреждении культуры «Городской центр культуры и досуга» в должности сторожа 2 разряда на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. В марте 2011 года он обращался в Кяхтинский районный суд с иском к Муниципальному учреждению культуры «Городской центр культуры и досуга» о взыскании недоплаченной заработной платы. Предметом спора являлся размер оклада, который, по мнению истца, был неправильно установлен. В настоящее время производство по указанному иску прекращено, в связи с отказом от иска. При рассмотрении вышеуказанного иска ответчиком в суд была предоставлена расчётная ведомость о начислении истцу заработной платы, при ознакомлении с которой он обнаружил, что работодатель в период с января 2010 года по декабрь 2010 года оплачивал отработанные им сверх установленной нормы часы в одинарном размере. Согласно представленному расчёту, истцу были начислено в период с января 2010 года по декабрь 2010 года за фактически отработанное им время сумма в размере 22114,26 рублей. При этом, начисление указанной суммы было произведено следующим образом: Должностной оклад/ на кол-во часов по производственному календарю Х на фактически отработанные часы = начисленная заработная плата без учёта 10% компенсационной выплаты, 20% районного коэффициента и 30% за выслугу лет, однако оплата за часы отработанные сверх нормы произведена в одинарном размере. С таким расчетом, истец не согласен. По мнению истца, в указанный период времени работодатель должен был производить оплату за часы отработанные сверх нормы рабочего времени в повышенном размере и согласно представленному истцом расчета оплаты за отработанное время оставляет 7584,77 рублей. (таблица 2 расчета ).Таким образом, за указанные в расчёте 9 месяцев 2010 года, работодателем неправильно насчитана сумма за отработанные сверх нормы часы и недоплата заработной платы за отработанные часы сверх установленной нормы, составляет 3 619 рублей 88 коп., Далее, истец в иске указал, что в соответствии с Разъяснением Минтруда РФ от 11.09.1995 №3, утвержденным становлением Минтруда РФ от 11.09.1995 №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке счисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» установлено, что процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, и районные коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Таким образом, истец считает, что районный коэффициент в размере 20% и 30% за выслугу лет должны были начисляться, в том числе и на переработанные сверх нормы часы. Поэтому на указанную сумму 3619, 88 рублей следует применить 20 % районный коэффициент и 30 % за выслугу лет. 3 619,88р. * 20% = 723,98 (районный коэффициент) 3 619,88р. * 30% = 1 085,96 (за выслугу лет) 3619,88 + 723,98 + 1085,96 = 5429,81 (сумма с учётом районного коэффициента и надбавки за выслугу лет). Истец считает, что за вышеуказанный период ему не выплачены 5 429 рублей 81 копейка с учётом районного коэффициента в размере 20% и 30% за выслугу лет без учёта НДФЛ. По мнению истца, в связи с тем, что работодатель необоснованно и неправомерно удержал вышеуказанную сумму, то работодатель обязан выплатить эти денежные средства с учётом ставки рефинансирования ЦБ РФ в г. Кяхта в размере 8%.по правилам ст. 395 ГК РФ, что в сумме составляет 5 864 рубля 20 копеек без учёта НДФЛ из расчёта 434,39 (5 429,81 * 8%) + 5 429,81. Кроме того, действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, выразившийся в лишении права, гарантированного Конституцией РФ и ТК РФ на оплату труда в полном объеме, в связи с чем вынужден был за защитой нарушенного права обращаться в различные инстанции, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, моральный вред истец оценивает в сумме 10000 рублей. Просит взыскать с МУК «Городской центр культуры и досуга» сумму в размере 5864рублей 20 копеек, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. В судебном заседании истец Корнетов М.В., его представитель Николаенко Г.В., поддержал исковые требования, настаивали на их удовлетворении. Дополнили, что согласно графика работы смена истца составляет 15 часов, в выходные дни 24 часа. Трудовым договором предусмотрен сменный характер работы, поэтому истец заступал на смену день через два дня. Считают, что со стороны ответчика имеется задолженность по выплате за переработанные часы. Представитель ответчика МУК «Городской центр культуры и досуга» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск признала в части в сумме, указанной представленной в расчете специалиста. В судебном заседании от 21.06.2011 года в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика по делу привлечено МО «Город Кяхта». Представитель третьего лица Очирова М.В., суду пояснил, что не согласен с иском истца, при этом согласился с позицией стороны ответчика по делу. Выслушав пояснение участников процесса, мнение специалиста, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований. В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. ( ст. 99 ТК РФ) Ст. 149 ТК РФ дополняет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 152 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Так, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Исходя из имеющихся доказательств в деле - расчетная ведомость составленная ответчиком и представленная при первоначальном обращении истца с иском, пояснения сторон, специалиста, суд приходит к выводу что в организации при исчислении заработка истца фактически велся суммированный учет рабочего времени, и расчетный период составлял 1 месяц. Допрошенная в судебном заседании в качестве специалиста ФИО6 показала, что является главным бухгалтером МО «Город Кяхта», ею был произведен расчет заработной платы за 2010 года Корнетова М.В. следующим образом: так в январе 2011года Корнетовым было отработано 195 часов, из них 120 ч норма рабочего времени 27 ч. сверхурочные, 48 ч. праздничные, размер заработной платы будет составлять 2467 (120ч.) + 246,70 (10%) +575,4 (80ч - ночные)+ 986,4(48ч - праздничные) + 61,65 (20,55*2ч*1,5 - сверх.уроч.) + 1027,5(20,55*25ч*2 - сверх) итого 5364,65 с учетом 20% районного коэффициента и 30 % за выслугу лет и НДФЛ на руки = 7442, 97 рублей; в феврале 2011года отработано 186 часов, из них 151 ч норма рабочего времени 80 ч. сверхурочные, 18 ч. праздничные, размер заработной платы будет составлять 2467 (151ч.) + 246,70 (10%) +457,52 (80ч - ночные)+ 294,12(18 ч - праздничные) +49,02 (16,34*2ч*1,5 - сверх.уроч.) + 490,2(16,34*15ч*2 - сверх) итого 4004,59 с учетом 20% районного коэффициента и 30 % за выслугу лет и НДФЛ на руки = 5667,89 рублей; в марте 2011года отработано 192 часов, из них 176 ч норма рабочего времени 07 ч. сверхурочные, 9 ч. праздничные, размер заработной платы будет составлять 2467 (176ч.) + 246,70 (10%) + 431,82 (88ч - ночные)+ 126,18 (9ч - праздничные) +42,06 (14,02*2ч*1,5 - сверх.ур04.) +140,2(14,02*5ч*2 - сверх) итого 3453,96 с учетом 20% районного коэффициента и 30 % за выслугу лет и НДФЛ на руки = 5667,89 рублей, с учетом 20% районного коэффициента и 30 % за выслугу лет и НДФЛ на руки = 4948,94 рублей в апреле 2011года отработано 219 часов, из них 175 ч норма рабочего времени 44 ч. сверхурочные, размер заработной платы будет составлять 2467 (175ч.) + 246,70 (10%) + 434,28(88ч - ночные)+42,3 (14,1*2ч*1,5 - сверх.уроч.) +1184,4(14,1*42ч*2 - сверх) итого 4374,68 рублей, с учетом 20% районного коэффициента и 30 % за выслугу лет и НДФЛ на руки = 6151,02 рублей. в июне 2011года отработано 168 часов, из них 167 ч норма рабочего времени 1 ч. сверхурочные, размер заработной платы будет составлять 2467 (167ч. + 246,70 (10%) + 413,56(80 ночные)+ 22,15 (14,77*14*1,5 - сверх.уроч.) итого 3149,41 рублей, с учетом 20% районного коэффициента и 30 % за выслугу лет и НДФЛ на руки = 4552,11 рублей. в июле 2011года отработано 201час, из них 176 ч норма рабочего времени 25 ч. сверхурочные, размер заработной платы будет составлять 2467 (176ч.) + 246,70 (10%) + 431,82(884 - ночные)+42,06 (14,02*2ч*1,5 - сверх.уроч.) +644,92(14,02*23ч*2 - сверх) итого3832,50 рублей с учетом 20% районного коэффициента и 30 % за выслугу лет и НДФЛ на руки = 11827,93 рублей. в октябре 2011года отработано 177час, из них 168 ч норма рабочего времени 9 ч. сверхурочные, размер заработной платы будет составлять 2467 (168ч.) + 246,70 (10%) + 411,04(80 - но4ные)+44,04 (14,68*2ч*1,5 - сверх.уроч.) +205,52(14,68*7ч*2 - сверх) итого 3374,3 рублей, с учетом 20% районного коэффициента и 30 % за выслугу лет и НДФЛ на руки = 4793,45 рублей. в ноябре 2011года отработано 186 час, из них 167 ч норма рабочего времени 4 ч. сверхурочные, размер заработной платы будет составлять 2467 (1674.) + 246,70 (10%) +413,56(80ч - ночные)+ 221,55(154 - праздничные)+44,31 (14,77*24*1,5 - сверх.уроч.) +59,08(14,77*2ч*2 - сверх) итого 3452,2 рублей, с учетом 20% районного коэффициента и 30 % за выслугу лет и НДФЛ на руки = 4895,3 рублей в декабре 2011года отработано 192 час, из них 183 ч норма рабочего времени 9 ч. сверхурочные, размер заработной платы будет составлять 2467/183 ч.) +246,70 (10%) =415,18 (88ч –ночные) + 40,44 (13,48 *2ч*1,5 –сверх.уроч) +188,72 (13,48*7ч*2 - сверх ) ) итого 3358,04 рублей, с учетом 20% районного коэффициента и 30 % за выслугу лет и НДФЛ на руки = 4772,06 рублей. Итого начислено заработной платы по данным МУК «ГЦК и Д» 63283, 21 рублей, имеется долг за работником 1937, 23 рублей. Так, из трудового договора заключенного между МУК «Городской центр культуры и досуга» и Корнетовым М.В. ДД.ММ.ГГГГ следует, что Корнетов принят на работу на должность сторожа 2 разряда в соответствии со штатным расписанием. Данным договором работнику установлен должностной оклад в размере 2467 рублей, надбавка доплата 20 % учитываемый районный коэффициент - 1004 рублей, 30 % за непрерывный стаж работы 1506 рублей, компенсационный выплаты 10 % - 247 рублей, за работу в праздничные дни 50 % - 1357 рублей, за работу в ночное время 35% 950 рублей. Согласно штатному расписанию должностной оклад сторожа составляет 2 467 рублей, дополнительная надбавка к окладу 10 % -247 рублей, за работу в праздничные дни 50 % в сумме 1357 рублей, за работу в ночное время 35 % в сумме 950 рублей. Так, в судебном заседании установлено, что Корнетовым М.В. фактически отработано за январь 2010 - 195 часов, сверх нормы 75 часов, за февраль 2010 года 186 часов, сверх нормы 35 часов, за март 2010 года 192 ч., сверх нормы 16 ч., за апрель 219 часов, сверх нормы 44, июнь 168, сверх нормы 1ч., июль 201 ч., сверх нормы 25 ч., октябрь 177 ч., сверх нормы 9ч., ноябрь 186 ч., сверх нормы 19, декабрь 192, сверх нормы 9 ч., поэтому расчет суммы за отработанные сверх нормы часы, приведенный истцом в таблице № 2 судом принимается во внимание, поскольку принцип расчета соответствует ст. 152 ТК РФ, путем деление суммы оклада на норму рабочего времени = стоимость 1 часа, 2 часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а оставшиеся не менее чем в двойном размере. Расчет в данной части требований, по мнению суда, произведен правильно стороной истца. Таким образом, по мнению суда, расчеты Корнетова М.В. должны выглядеть следующим образом: должностной оклад + 10% компенсационных выплат + ночные +праздничные + оплата за сверхурочные часы = итого, с учетом районного коэффициента 20 % и 30 % за выслугу лет, за минусом НДФЛ. При этом, общий принцип расчета заработной платы истца, произведенный специалистом, суд считает правильным, за исключением исчисления оплаты за отработанные сверх нормы часы и применяет расчет оплаты, составленный истцом. Январь 2010 г. – 2467 +246,7+575,4+986,4 +3061,95 = 7337,45, (с учетом 20 % -1467,49, 30 % -2201,24) = 11006,16 -13% = 9575,37 рублей. Февраль 2010 г. – 2467 +246,7+575,4+986,4 +1127,46 = 5402,96 (с учетом 20 % -1620,88, 30 % -1080,60) = 8104,44 -13% = 7050,86 рублей. Март 2010 г. – 2467 +246, 7+431,82 +126,18 +434,31 = 3706,01 (с учетом 20 % -741,20, 30 % -1111,86) = 5559,07 -13% = 4836,39 рублей. Апрель 2010 г. – 2467 +246, 7+431,82 +126,18 +1226,7 = 4498,40 (с учетом 20 % -899,68, 30 % -1349,5) = 6747,58 -13% = 5870,40 рублей. Май 2010 г. – 1168,56+116,85+136,33+389,52 = 2716,89 (сверхурочных часов нет). Июнь 2010 г. – 2467 +246, 7+413,56 +22,16 = 3149,42 (с учетом 20 % -629,88, 30 % -944,82) = 4724,12 -13% = 4109,88 рублей. Июль 2010 г. – 2467 +246, 7+431,82 +686,98 = 3832,5 (с учетом 20 % -766,5, 30 % -1149,75) = 5748,75 -13% = 5001,41 рублей. Сентябрь 2010 г. – 1934,76 +193,47 +314,06 (праздничных нет) = 2442,28 (с учетом 20 % -488,46, 30 % -732,68) = 3663,42 -13% = 3577,42 рублей. Октябрь 2010 г. – 2467 +246, 7+411,04 +249,56 = 3374,3 (с учетом 20 % -674,86, 30 % -1012,29) = 5061,45 -13% = 4403,46 рублей. Ноябрь 2010 г. – 2467 +246, 7+413,56 +221,55 +546,49 = 3895,3 (с учетом 20 % -779,06, 30 % -1168,59) = 58429,5 -13% = 5083,37 рублей. Декабрь 2010 г. – 2467 +246, 7+415,18 +229,16 (праздничных нет) = 3358,04 (с учетом 20 % -671,6, 30 % -1007,41) = 5037,05 -13% = 4382,23 рублей. Итого за период с января 2010 года по декабрь 2010 года Корнетову И.В. должна была быть начислена заработная плата за сверхурочные работы в размере 56607,78 рублей, однако согласно данным ответчика за отработанный период времени истцу было начислено 63283,21 рублей. При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания денежных средств за отработанные часы сверх установленной нормы труда Корнетовым М.В. Поскольку суд считает факт не выплаты заработной платы за сверхурочную работу не подтвержденным, поэтому расценивает не состоятельными требования истца и в части компенсации морального вреда. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Корнетова Михаила Владимировича к Муниципальному учреждению Культуры «Городской центр культуры и досуга» о взыскании денежных средств за отработанные часы сверх установленной нормы труда, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней со дня получения копии решения суда в окончательной форме. Судья Гимадеева О.Л. <данные изъяты> <данные изъяты>