28.12.2011 по иску Добродей О.К. о взыскании недополученной заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 декабря 2011 года                                г.Кяхта

Кяхтинский районный суд РБ в составе судьи Гимадеевой О.Л.,

При секретаре Шагдуровой В.В.,    с участием истицы Добродей О.К., представителя соответчика ФБУ УФО МО РФ по РБ Кисляковой Т.Н., действующей на основании доверенности,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Добродей     Ольги Константиновны к КЭЧ Кяхтинского района, филиалу ФБУ УФО МО РФ по РБ, ФБУ « УФО МО РФ по РБ», ФГУ «Сибирское территориальное управление имущественных отношений» Минобороны РФ о взыскании недовыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации за неполучение уведомления о сокращении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

                Истица обратилась в суд с иском к ответчикам с требованием о восстановлении на работе со следующего дня после увольнения, обязавответчика трудоустроить ФИО1 на прежнюю должность, обязать ответчиков выплатить заработную плату за октябрь 2011 года, взыскании с ответчиков средний заработок время вынужденного прогула, взыскании с ответчиков судебные расходы в сумме 150 рублей, Заявленные требования мотивировала тем, что истца состояла в трудовых отношениях с КЭЧ <адрес> по совместительству, где при трудоустройстве ДД.ММ.ГГГГ занимала должность инженера основного штата, приказом начальника КЭЧ <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, была переведена на должность ведущего инженера.. ДД.ММ.ГГГГ начальником КЭЧ <адрес> издан приказ за №-реорганизация «Об увольнении персонала КЭЧ Кяхтинского района», где были определены категории работников, подлежащие сокращению, в том числе и занимаемая истицей должность - ведущего инженера. ДД.ММ.ГГГГ была уволена приказом начальника КЭЧ Кяхтинского района от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение истица считает незаконным и необоснованным. Согласно приказу Министра обороны № от ДД.ММ.ГГГГ «О реорганизации федеральных государственных учреждений Министерства обороны Российской Федерации» Кяхтинская КЭЧ района реорганизовывается с ДД.ММ.ГГГГ путем присоединения к Федеральному государственному учреждению «Сибирское территориальное управление имущественных отношений» МО РФ. В настоящее время в отношении Кяхтинской КЭЧ района данный приказ не был исполнен. Считает, что смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров, и при изменении подведомственности организации, а равно при ее реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. От продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации истица не отказывалась. Истица также указал в иске, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность данной выплаты возникает независимо от наличия вины работодателя.

        Согласно справке Бурятского отделения ОАО «Сбербанк России» ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8,25%. Заработная плата за октябрь 2011 года истице не выплачена, при этом руководство Филиала № ФБУ УФО МО РФ по РБ, расположенного в <адрес>, ссылается на указания Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ об исключении из штатов КЭЧ районов должностей гражданского персонала до ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, в выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ отказано. Также руководство филиала № сообщает в своем письме от ДД.ММ.ГГГГ №, что расчет в связи с увольнением по сокращению штатов будет произведен на ДД.ММ.ГГГГ, без учета повышения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ на 6,5%, производимого на основании приказа Министра оборона Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ. В ходе подготовки искового заявления истицей были затрачены денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей за получение справки из СберБанка о ставке рефинансирования, которые просит взыскать с ответчиков.

              В ходе судебного разбирательства, истица изменила и дополнила свои требования свои требования. Считает, что действия ответчиков причинили ей физические и нравственные страдания, которые испытала в связи с незаконным сокращением, лишением заработка. Просит взыскать с ответчиков заработную плату за октябрь и 1-7 ноября 2011 года с учетом повышения заработной платы на 6,5 %. Взыскать с ответчиков денежную компенсацию в размере не ниже однойтрехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ отневыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня послеустановленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязать ответчиков выплатить компенсацию в размере среднего заработка,исчисленного     пропорционально     времени,     оставшемуся     до     истечения     срокапредупреждения об увольнении. Взыскать с ответчиков <данные изъяты> руб. в качестве компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением и несвоевременно выплаченной заработной платы, взыскать с ответчиков судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей.

    В судебном заседании истица поддержала доводы, изложенные в иске с учетом уточнений. суду пояснила. что не желает продолжать трудовые отношения с ответчиком, просила взыскать недовыплаченную зарплату, денежную компенсацию, компенсацию в соответствии со требованием ст. 180 ТК РФ, компенсацию морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой зарплаты.

    Представитель ответчика Кислякова Т.Н., просила суд отказать в удовлетворении требований, предъявленных к соответчику.

    Соответчик, третье лицо ( УФО по <адрес> )в судебное заседание не явились, были извещены надлежащим образом. Просили рассмотреть иск в отсутствие представителей.

    Суд, выслушав пояснения участников процесса, заслушав показания свидетеля, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

    Свидетель ФИО6, суду показал, что является супругом истицы, что работал до дня своего увольнения в КЭЧ <адрес> в должности начальника, Суду показал, что в декабре 2010 года был издан приказ Министра Обороны № из которого следует о необходимости реорганизации федеральных государственных учреждений, в том числе, о реорганизации ФГУ « Сибирского ТУИО» путем присоединения к нему федеральных государственных учреждений, федеральных государственных квартирно- эксплуатационных частей. В данному Приказе нет указаний на сокращение    штата работников Кэч. Основной и дополнительный штат работников КЭЧ утверждается генеральным штабом МО РФ. Таким образом, считает, что в соответствии с приказом КЭЧ Кяхтинского района должна была быть присоединена к СИб ТУИО, а затем возможно было расторжение трудовых договоров с работниками. Считает, что у него, как у начальника КЭЧ <адрес> отсутствовали основания для выдачи уведомлений о предстоящем сокращении штата работников, поэтому таких уведомлений он не выдавал работникам.ДД.ММ.ГГГГ начальник СибТуио приехав в <адрес>, назначил себя начальником КЭЧ <адрес> и уволил работников с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников. В отношении него самого неоднократно принимались приказы об увольнении. Заработную плату за октябрь 2011 года уволенные работники не получили, в связи с имеющимися указаниями генерального штаба ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ об исключении из штатов КЭЧ районов должностей гражданского персонала    с ДД.ММ.ГГГГ. Из действующего штатного расписания № была исключена должность юрисконсульта. На период увольнения работников КЭЧ штатное расписание № являлось действующим.

    Из приказа Министра обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ « О реорганизации федеральных государственных учреждений Министерства обороны РФ» следует, что приказано реорганизовать ( п.7) с ДД.ММ.ГГГГ ФГУ « Сибирское территориальное управление имущественных отношений» МИН обороны РФ путем присоединения к нему федеральных государственных учреждений, федеральных государственных квартирно-эксплуатационных учреждений.

    ДД.ММ.ГГГГ руководителем ФГУ « СибТУИО» ФИО11., был издан приказ из содержания которого следует, что во исполнение мероприятия Директивы ГШ ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № доверенных до территориальных финансовых органов МО РФ телеграммой руководителя Департамента Социальных гарантий от ДД.ММ.ГГГГ № приказано гражданский персонал реорганизованных КЭЧ уволить не позднее ДД.ММ.ГГГГ приказами начальника КЭЧ.

    В соответствии с приказом № – реорганизация от ДД.ММ.ГГГГ « О начальнике КЭЧ <адрес> ФИО2,» в п.1 приказа указано, что полагать вступившим в исполнение должности начальника КЭЧ <адрес> ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ.

    Из содержания приказа начальника КЭЧ <адрес> ФИО2 № – реорганизация от ДД.ММ.ГГГГ « Об увольнении персонала <адрес>» следует, что во имсплнении мероприятий по реорганизации квартирно- эксплуатационной части приказано- уволить по сокращению штатов персонал КЭЧ района, за исключением бывшего начальника КЭЧ ФИО7, главного бухгалтера ФИО8, и льготной категории работников, не подлежащей увольнению при реорганизации, ДД.ММ.ГГГГ. Последним днем работы, указанных лиц считать ДД.ММ.ГГГГ.

    Согласно свидетельства о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ была внесена запись о прекращении деятельности КЭЧ <адрес>

    Истица Добродей О.К., работала в КЭЧ <адрес> ведущим инженером основного штата, что подтверждается записями в трудовой книжке, приказом от ДД.ММ.ГГГГ о принятии истицы на должность инженера по совместительству, приказом от ДД.ММ.ГГГГ о переводе с ДД.ММ.ГГГГ инженера Добродей О.К., на должность ведущего инженера по совместительству на неполный рабочий день, а также трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

           Как следует из выписки из приказа начальника КЭЧ <адрес> ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с проводимыми мероприятиями по реорганизации Кяхтинской КЭЧ района, находящейся в стадии присоединения к ФГУ «Сибирское ТУИО», истица Добродей О.К.,     была уволена с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего инженера в связи с сокращением штата работников организации на основании п.2 ст. 81 ТК РФ.

    На основании приказа Министра обороны № « О повышении размеров оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ» от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено увеличение с ДД.ММ.ГГГГ должностных окладов ( тарифных ставок) на 6,5 %.

    Из табеля учета рабочего времени за октябрь 2011года, следует, что истица проработала в этот период 12 рабочих дней. В ноябре 2011 года истица проработала в организации 4 рабочих дня.

      Из телеграммы переданной распорядителям бюджетных средств, в том числе начальнику управления финансового обеспечения МинОбороны РФ по РБ следует, что в соответствии указаниями Генштаба ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ из штатов КЭЧ ( районов),, реорганизуемых путем присоединения к Территориальным управлениям имущественных отношений исключены все должности гражданского персонала. В связи с чем оснований для дальнейшего содержания работников КЭЧ ( районов) не имеется, а гражданский персонал подлежит увольнению в установленные законодательством о труде сроки. В целях осуществления контроля за производимыми расходами с ДД.ММ.ГГГГ выплату зарплаты работникам КЭЧ прекратить Обеспечить своевременную выплату гражданскому персоналу Кэч ( районов) ( при их ликвидации) выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства.

    Согласно письма Начальника филиала № ФБУ « Управления финансового обеспечения МО РФ по РБ» от ДД.ММ.ГГГГ адресованного начальнику Кяхтинской КЭЧ, необходимо предоставить расчет увольняемых работников по ДД.ММ.ГГГГ включительно, то есть гражданский персонал должен быть уволен и рассчитан с ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет недовыплаченной заработной платы с учетом денежной компенсации за каждый день просрочки, на 28 декабря 2011 года

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Филиал № Управления финансового обеспечения на основании Положения о Филиале, является обособленным подразделением юридического лица, руководителем юридического лица является начальник ФБУ « УФО по РБ».

    Суд считает, что заявленные требования истица о взыскании недовыплаченной зарплаты, денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой зарплаты, компенсации морального вреда, являются обоснованными.

Истица была уволена    из КЭЧ <адрес>    с ДД.ММ.ГГГГ, однако зарплату истица получила только по сентябрь 20011 года включительно. Кроме того, с приказом об увольнении истица не была ознакомлена, фактически трудовые отношения были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, что следует из табеля учета рабочего времени за ноябрь 2011 года, из которого следует, что работники основного штата КЭЧ <адрес> прекратили трудовые отношения после ДД.ММ.ГГГГ. Так, при рассмотрении трудового спора, на ответчике лежит обязанность опровергнуть доводы истца. Сведений об ознакомлении истицы с приказом об увольнении не представлены стороной ответчика. Поэтому с ответчика подлежит взысканию зарплата за октябрь и за 4рабочих дня ноября 2011 года.

    Суд, ознакомившись с расчетом истицы считает его правильным. Истице была выплачен расчет при увольнении частично ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Разница в выплате на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> копейки. Итого с ответчика в пользу истице подлежит зарплата за октябрь 2011 года – <данные изъяты> рублей, за ноябрь – <данные изъяты> рублей, разница недовыплаченой зарплата <данные изъяты> коп., денежная компенсация - <данные изъяты> коп..

    Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Компенсация морального вреда заявленная в сумме <данные изъяты> рублей, суд считает явно завышенной и поэтому, с учетом того, что истицей были изменены заявленные требования, моральный вред за несвоевременно выплаченные причитающиеся денежные суммы истице, в форме денежной компенсации, по мнению суда, подлежит возмещению в размере <данные изъяты> рублей.

      При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считает реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица ( ст.58 ГК РФ).

    Так, в соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ КЭЧ <адрес> прекратила деятельность путем реорганизации в форме присоединения. Правопреемником КЭЧ Кяхтинского района является ФГУ «Сибирское территориальное управление имущественных отношений» МО РФ. Поэтому надлежащим ответчиком по иску будет являться именно правопреемник -    ФГУ « СИБТУИО» МО РФ.

    В исковых требованиях к другим ответчикам, суд считает необходимым отказать, так как КЭЧ <адрес> на момент рассмотрения дела прекратила свою деятельность, а другими соответчиками истица не состояла в трудовых отношениях.

    Из Договора на обслуживание № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между филиалом № ФБУ « УФО МО РФ по РБ» (исполнитель) и КЭЧ <адрес> (заказчик) следует, что предметом договора является поручение заказчиком осуществлять исполнителем финансово- экономическое обеспечение учреждения, состоящего на обеспечении в Филиале, которое включает в себя осуществление операций с денежными средствами, включающую в себя заработную плату и другие виды выплат работникам ( п.п. 1.1,1.2 Договора). В п.4.2 этого Договора указано, что расторжение Договора осуществляется в случае снятии Заказчика с финансово- экономического обеспечения у исполнителя в порядке, установленном МинОБороны РФ, в случае изменения места дислокации ( ликвидации реорганизации и др.).

    Из договора на обслуживание № от апреля 2011 года, заключенного между ФБУ « УФО по <адрес>» МО РФ ( исполнитель) и ФГУ «Сибирское ТУИО» следует что по поручению заказчика, исполнитель обязуется осуществлять финансово- экономическое обеспечение территориальных управлений имущественных отношений МинОбороны РФ в пределах бюджетных ассигнований. Финасово- экономическое обеспечение включает в себя в том числе, операции с денежными средствами в интересах Заказчика по направлению - заработная плата и другие, установленные законодательством виды выплат личному составу (. 1.1,п.1.2 Договора).

    Кроме того, суд отказывает истице в требованиях о взыскании компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Так как, в порядке ст. 180 ТК РФ работодатель только с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом истицей не отрицается факт того, что письменного согласия на увольнение досрочно она ответчику не давала, таких предложений от ответчика не поступало.

                 В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором, правилами внутреннего распорядка. И как правильно указала истица, в нарушение ст. 140 ТК РФ, работодателем в день увольнения не были выплачены все суммы, причитающиеся ей при прекращении трудового договора. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника ( ст.140 ТК РФ).

               Конституцией РФ ( ст. 37 ) предусмотрено право работника на свободный труд, право на вознаграждение за труд без какой – либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Конституцией РФ запрещен принудительный труд.

           В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность данной выплаты возникает независимо от наличия вины работодателя. Ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет - 8,25%.

               Судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей не подлежит взысканию с ответчика, так как, учитывая норму ст. ст.88,94 ГПК РФ, получение сведений о ставке рефинансирования из Банка, суд не относит к издержкам, связанным с рассмотрением дела.

      На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Взыскать с Федерального государственного учреждения «Сибирское территориальное управление имущественных отношений» в пользу Добродей Ольги Константиновны <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, всего взыскать в ответчика <данные изъяты> копейки.

    В удовлетворении иска о взыскании дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника в порядке ст.180 ТК РФ, требованиях о взыскании судебных расходов – отказать.

    В иске к КЭЧ <адрес>, филиалу № ФБУ «Управление финансового обеспечения РФ по РБ», ФБУ « Управление финансового обеспечения РФ по РБ» - отказать.

    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течении 10 дней со дня получения копии решения суда в окончательном виде.

    Судья                                     Гимадеева О.Л.